I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Lydia Graflund, grundare och vd för Esther Care. Avsnittet handlar om kvinnors hälsa och hur kvinnors hälsa – eller ohälsa – påverkar prestation och välmående på jobbet. Lydia delar med sig av sin kunskap om vilka faktorer som påverkar kvinnor just för att de är kvinnor, och vad arbetsgivare kan göra för att förebygga ohälsa och skapa bättre förutsättningar i arbetslivet. Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Ola Rosenlind och Mikal Björkström från Changemaker författarna bakom Motståndsboken. Tillsammans utforskar de ett av arbetslivets mest utmanande – och mest missförstådda – fenomen: motstånd mot förändring.

Vad är motstånd egentligen, och varför uppstår det nästan alltid när vi försöker förändra något i en organisation? Vilka är de vanligaste fallgroparna, och vad säger forskningen om hur vi bäst hanterar dem? Ola och Mikal delar med sig av sina erfarenheter från verkligheten och berättar vad som krävs för att skapa en hållbar förändring.

Missa inte ett inspirerande samtal för alla som leder, driver eller påverkas av förändring i en organisation!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden samlas trådarna från säsongen när Maria Göthe och Tobias Berglund blickar tillbaka på allt vi hunnit prata om – och vad det säger om framtidens arbetsliv. Den röda tråden har varit tydlig: vilka förmågor behöver vi som individer, team och organisationer för att möta morgondagens arbetsliv på ett hållbart sätt?

Har gästerna levererat svaren på de stora frågorna? Har Maria och Tobias fått nya insikter eller förändrat sina egna tankar längs vägen? Och vad önskar de själva inför framtiden?

Ett varmt, reflekterande och inspirerande avslut på säsongen – missa inte det! Och från oss alla på Wise Consulting, trevlig sommar!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas vi av Alicia och Rolf Medina – forskare, föreläsare och författare till boken Teal, tillit och transparens. Tillsammans diskuterar vi vad det innebär att se organisationer som levande system och hur teal-principerna kan hjälpa oss att bygga mer dynamiska, tillitsfulla och självorganiserande arbetsplatser. Vad krävs för att göra en verklig förflyttning från traditionell hierarki till en mer mänsklig och flexibel struktur? Vad är de vanligaste fallgroparna – och hur undviker vi dem? Lyssna och låt dig inspireras av konkreta exempel, skarpa insikter och tankar om framtidens arbetsliv!