69 % des salariés déclarent avoir déjà quitté un emploi à cause du management.

Ce chiffre, issu d’un sondage réalisé sur LinkedIn, interroge profondément notre rapport au travail.

Dans cet épisode de Happy Work, je décrypte ce que ce chiffre révèle vraiment. Pourquoi le management devient-il, pour tant de salariés, un facteur de rupture plutôt qu’un levier de performance ? Que vivent celles et ceux qui partent, ceux qui n’osent pas partir, et ceux qui hésitent en ce moment même ?

Un épisode pour comprendre ce qui abîme silencieusement les relations de travail, et pourquoi un management défaillant n’est jamais un détail, mais un enjeu majeur de santé mentale et d’engagement.

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management

bien-être au travail

stress au travail

santé mentale

engagement des salariés

burn-out

Happy Work

Gaël Chatelain-Berry

00:00 Introduction

00:15 Le chiffre qui interpelle et ce qu’il raconte du management

01:46 Quand le management use au lieu de soutenir

02:45 Les salariés qui restent malgré tout et le prix payé

03:37 Ceux qui hésitent aujourd’hui et ce qu’ils attendent vraiment

04:10 Le vrai sujet la formation et la responsabilité managériale

04:44 Les 4 % et ce que les organisations inspirantes font différemment

05:08 Ce qu’il faut retenir de cet épisode

05:52 La citation

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