Josefin träffar Fabian Åhlin, Senior Talent Acquisition Partner på BillerudKorsnäs, som beskriver hur de hämtat hem sina rekryteringar. Vi både hoppas och tror att detta kan inspirera fler till att göra motsvarande.

Vill du ha hjälp med motsvarande resa som BillerudKorsnäs gjort? HOME of Recruitment hjälper er att ta fram busniess case, skapa engagemang och förståelse hos ledning, sätta upp rätt organisation, bemanna densamma, ta fram lämpliga urvalsprocesser för era rekryteringar, välja systemstöd och verktyg, implementera dessa, skapa användarvänligt material för alla moment, lansera allt och utbilda verksamheten i kompetensbaserad rekrytering. Kontakta Josefin och Anki på [email protected] och läs mer på www.homeofrecruitment.se

Att använda testverktyg vid rekrytering blir vanligare och vanligare. Bra tycker vi. Förutsatt att man använder bra tester, på rätt sätt och att man kommunicerar med kandidaterna så alla förstår varför tester används och så att upplevelsen blir positiv! I detta avsnitt ger Josefin och Anki sina tips kring vad man behöver tänka på när man kommunicerar just kring tester i rekrytering.

Vill du komma i kontakt med oss så når du oss lättast via [email protected]. Mer information, tips och matnyttigt hittar du också på vår hemsida www.homeofrecruitment.se. Följ gärna HOME of Recruitment även på Linkedin, för mer tips och kunskap om rekrytering!

Här berättar Yvonne Erlandsson, Director Global Talent Acquisition för Stora Enso, om sina internationella erfarenheter från att ha arbetat med rekrytering ibland annat UK. Vad kan vi i Sverige lära oss av andra länder? Hur gör man för att få en mer strategisk roll som TA-funktion? Hur har olika verksamheter valt att organisera sitt TA-arbete?

Vill du komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment når du oss på [email protected]. Följ oss gärna på LinkedIn för livsändningar, tips och nyheter - https://www.linkedin.com/company/homeofr/

"Vi tror att du är överkvalificerad" är en väldigt vanlig motivering till att inte ta vidare kandidater i rekryteringsprocesser. Sluta upp med att säga så! Det tycker Josefin och Anki som i detta avsnitt diskuterar vad sjutton det är som menas med detta ord, egentligen. Och hur man kan komma runt utmaningarna kring att hitta rätt kandidat, även om man misstänker att denne skulle vara "överkvalificerad".

Om du gillar vår podd uppskattar vi att du delar den vidare, lämnar en kommentar eller klickar på gilla. Är nu intresserad av fler tips och idéer kring kompetensbaserad rekrytering är du varmt välkommen att följa oss och vårt bolag HOME of Recruitment på Linkedin, eller besöka vår hemsida (www.homeofrecruitment.se) där vi har en fullproppad blogg med en massa inom rekryteringsområdet.

Lyssna till när vi träffar Emilia Eriksson, Head of Marketing på We Select. Med sin bakgrund inom e-handel ger hos tips och råd kring hur man lyckas attrahera rätt målgrupp, vad man kan göra trots en liten budget, och så vikten av att testa, testa, testa...

Är du intresserad av en utbildning inom kompetensbaserad rekrytering? För dig själv, HR eller verksamhetens chefer? Digitalt, virtuellt eller i klassrum? Läs mer och kontakta oss här https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor?tab=rekryteringsutbildning

Att hålla i anställningsintervjuer digitalt har flera fördelar. I detta avsnitt ger Anki och Josefin sina tips på vad du bör tänka på innan och under en sådan intervju. Vill du har fler råd och mer inspiration - följ HOME of Recruitment på LinkedIn - www.linkedin.com/company/homeofr

Rekryteringsprocessen kan med fördel hanteras full ut digitalt. Rätt hanterat innebär det en positivare kandidatupplevelse, en högre träffsäkerhet och en mer effektiv process. Lyssna på Josefins och Ankis råd kring hur du digitaliserar alla moment. Vill du ha fler tips och råd+ Besök HOME of Recruitments kunskapsbank - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken eller maila oss på [email protected]

Att använda tester i rekrytering bidrar med objektivitet. Men vad ska man tänka på när man väljer testleverantör? Detta går Anki och Josefin igenom i detta avsnitt. Vill du ha deras hjälp med att välja - hör av dig på [email protected] så kan du få ta del av deras kartläggning av marknaden.

I detta avsnitt ger Anki och Josefin tre tips för en bättre kandidatupplevelse. Vill du har fler tips? Kika in på HOME of Recruitments blogg -https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/skapa-en-b%C3%A4ttre-kandidatupplevelse

Anki intervjuar Carin Strindmark från Knowit som berättar om en rekryteringskampanj för att attrahera managementkonsulter, där man använt sig av bl a influncers, chatbot och en CV-lös ansökningsprocess.

Vill ni ha hjälp med att sätta upp en urvalsprocess som är kandidatvänlig och effektiv? Kontakta oss på [email protected]