Rekryteringspodden

Lyssna till hur Södertörns Brandförsvarsförbund utvecklat sitt sätt att rekrytera. Henrik Granell och Theresa Engborg berättar för Josefin Malmer om hur en genomarbetad och genomtänkt kravprofil lett till en ny urvalsprocess, med annat fokus, som ger en mer inkluderande, träffsäker och effektiv rekrytering.

Vill du också ha hjälp av oss på HOME of Recruitment med denna typ av utvecklingsarbete? Kontakta oss på [email protected]

Här intervjuas Maria Hansson, HOMEie och rekryteringspartner på Afry av Anki. Vad händer när man tar bort CV och personligt brev, och låter chefer välja vilka kandidater som ska gå vidare till intervju med andra, mycket mer relevanta, underlag?

Blir du nyfiken på oss och på livet som HOMEie? Läs mer här -https://www.homeofrecruitment.se/sv/om-oss

Här samtalar Anki med Karin Erjeby, Talent Acquisition Manager på Lyko. Hon berättar hur de byggt upp en TA-funktion i en snabbväxande verksamhet mitt under brinnande pandemi, hur de jobbar med kandidatupplevelse och kvalitet i fokus och hur de valt att jobba utan CV och personligt brev. Bland annat!

Anki och Josefin ger i detta avsnitt fem enkla tips för att göra dina kandidater extra nöjda med rekryteringsprocessen. Vill du läsa fler tips kring kandidatsupplevelse så hittar du flertalet bloggar på samma tema under "kunskapsbanken" på www.homeofrecruitment.se

Om du önskar komma i kontakt med Josefin eller Anki så skicka ett mail till [email protected]

Mats Wernheim anordnar Jobbfestivalen den 14 september i Kungsträdgården i Stockholm. I detta avsnitt möter Josefin Mats och får höra om vad som fått honom att hyra hela Kungsan för att lyfta frågan om, och visa på möjligheterna till, en mer inkluderande arbetsmarknad.

www.jobbfestivalen.se

Jobbfestivalen med ”Tema mångfald & Inkludering” är en mötesplats för arbetssökande och för företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt för företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering.

Ett kompetensramverk underlättar rekryteringsarbetet, det skapar struktur och effektiviserar. Utgå från ramverket när ni tar fram kravprofilen och använd det därefter för att skapa bra intervjuunderlag.

Är du intresserad av att använda vårt kompetensramverk med dess tillhörande 60 intervjufrågor? Läs mer och beställ ert abonnemang här - https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering

Josefin & Anki beskriver varför kompetensramverket från HOME of Recruitment ser ut som det gör. I avsnitt 30 kan ni lyssna till hur det bäst används. Stort lycka till med dina rekryteringar!

kontakt: [email protected]

www.homeofrecruitment.se

Att attrahera kandidater, och därefter behålla dem under rekryteringsprocessens gång, är så klart alltid viktigt. Men i dessa tider kanske än viktigare än nånsin? Lyssna på när Anki och Josefin ger sina tips och knep kring just detta.

Vill du har mer tips och råd? Besök vår hemsida www.homeofrecruitment.se

I detta långa och lite "nördiga" avsnitt intervjuas fil dr Sofia Sjöberg av Josefin Malmer om personlighetstester. Få är så kunniga som Sofia inom detta område så spetsa öronen ordentligt. Kanske också läge att ta lite anteckningar? :) I avsnittet kommer Sofia och Josefin också in på forskningen som ligger bakom det kompetensramverk som HOME of Recruitment tagit fram (det kan du läsa mer om på www.homeofrecruitment.se). Boken "Personlighet i arbete" som Sofia skrivit tillsammans med Anders Sjöberg och Sara Henrysson Eidvall hittar du exempelvis hos Adlibris, Bokus eller i bokhandeln.

Flera intervjuer i din rekryteringsprocess och funderingar kring vad du ska ägna de olika tillfällena åt? Då kan detta vara avsnittet för dig. Anki och Josefin ger sin syn på vad som bör avhandlas i respektive intervju.

Vill du komma i kontakt med Josefin, Anki eller någon annan av oss på HOME of Recruitment kan du maila oss på [email protected]

I det här avsnittet berättar David Näsström från Refapp om digital referenstagning och vad man behöver tänka på för att lyckas med det på bästa sätt. Hur säkerställer man kompetensbaserad referenstagning? Finns det dagar som är bättre eller sämre att skicka ut referenstagning? Det och mycket annat pratar vi om i det här avsnittet.