Rekryteringspodden

Maria Jansson, regionchef Göteborg hos HOME of Recruitment, berättar om det utvecklingsarbete hon bedrev inom Göteborgs stad för ett antal år sedan. Hur får man med sig verksamhetens chefer i att arbeta kompetensbaserat och strukturerat med rekrytering? Det och annat besvarar Maria i detta avsnitt.

Vill du komma i kontakt med maria gör du det på [email protected]

Hur upplevs ert Employer Brand genom rekryteringsprocessen? Anki och Josefin ger sina tips för att lyckas förmedla arbetsgivarvarumärket till kandidaterna genom hela rekryteringsprocessens gång. Mer information, inspiration och tips hittar ni som vanligt på HOME of Recruitments hemsida.

I detta avsnitt ger Josefin och Anki sina tips och råd kring hur du bäst kombinerar testresultat med intervju. Hur kan man vikta de olika urvalsmetoderna? Ska man anpassa sin intervju baserat på kandidatens testresultat? Om testet visar X men kandidaten beskriver Y, vad ska man då lita på? Detta och lite till ryms inom dessa tio minuters lyssning. :)

Vill du komma i kontakt med Josefin eller Anki gör du det genom att maila [email protected]

Att mäta kandidatupplevelse! Vad tycker kandidaterna om digitala intervjuer? Och om tester i rekryteringsprocessen? Det och mycket annat får du svar på i det här avsnittet, där Anki intervjuar Martin Svensson, Head of Sales och Customer Success på Trustcruit. Här får du också flera enkla tips kring vad du kan förändra eller lägga till för att förbättra era kandidaters upplevelser.

Karin Djurhed och Emma Sjöberg berättar för Josefin om hur de lyckas utbilda alla ledare inom Region Gävleborg i kompetensbaserad rekrytering. I en verksamhet med 6500 anställda, stor kompetensbrist och ett högt tempo gäller det att hitta ett effektivt och smart sätt att höja kunskaperna hos alla involverade i rekryteringsarbetet. Stort tack för att ni delar med er!

I det här avsnittet intervjuas Jennifer Jussila, Head of Talent hos Funnel, av Anki. Funnel är ett snabbt växande SaaS-bolag. Hur jobbar man med den strategiskt viktiga frågan rekrytering på bästa sätt i ett snabbväxande tech-bolag? Hur kan man växa snabbt men med kvalitet, och riktigt affärsnära? Att jobba kompetensbaserat är självklart för Funnel. Här får tips och inspiration kring hur.

Vill du komma i kontakt med oss? Hör av dig på [email protected] och läs mer om oss och hur vi jobbar här https://www.homeofrecruitment.se/om-oss

Josefin intervjuar Jessica Magnusson, TA manager på Hemfrid, om deras imponerande utveckling av rekryteringsarbetet. Lyssna på hur Jessica med kollegor digitaliserat hela rekryteringsprocessen, och lär känna Hubert, en digital rekryterare som är effektiv och fördomsfri.

Hemfrid har anlitat HOME of Recruitment för utveckling av process, utbildning i rekrytering och också haft en HOMEie på plats under en period. Är du i behov av något av detta, eller vill du prata med oss om något annat? Vi ser fram emot att höra av dig på [email protected]. !

Anki och Josefin diskuterar huruvida man kan tacka nej till kandidater på en fredag. Och ja, det tycker de att man kan. :) Lite tips kring hur man lägger upp det nej-tack-samtalet får du också.

Vill du komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment (ja, det hoppas vi!) når du oss på [email protected]. Du finner också mer tips och guider på www.homeofrecruitment.se

Digitala intervjuer - om kandidaten själv får välja. :) Vi hoppas och tror att digitala intervjuer som ett första möte i en rekryteringsprocess är här för att stanna. Lyssna på resultatet av den lilla gallup som Josefin gjort på LinkedIn, och ta del av Ankis tips kring hur du hanterar digitala intervjuer på bästa sätt.

Vill du komma i kontakt med oss är du alltid välkommen att mejla på [email protected]. Vill du jobba med oss - ring oss bums! :) och läs mer och sök jobbet som HOMEie här - https://jobb.homeofrecruitment.se/jobs/1406454-konsult-inom-talent-acquisition-rekrytering-stockholm

"Repetition är kunskapens moder", typ... I detta avsnitt beskriver Josefin och Anki hur S-B-R tekniken funkar. Kanske ett avsnitt att skicka vidare till nån som intervjuat dig med märkliga frågor så som "vad jobbar din man med?", "vem var du på skolgården?" eller "vad väger ett jumbojet?"...! :)

Om du önskar att vi på HOME of Recruitment kör en utbildning i intervjuteknik på din arbetsplats är du varmt välkommen att höra av dig till oss på [email protected]. Du är förresten varmt välkommen att höra av dig kring allt möjligt annat med, så klart.