Rekryteringspodden

I detta avsnitt intervjuar Josefin, över länk, Elin Öberg Mårtenzon, vd på Tengai Unbiased. Vad har hänt sedan det lysande robothuvudet var en snackis bland alla rekryterare för en sisådär sju år sedan? Hur väl fungerar en anställningsintervju med en avatar egentligen och vad tycker kandidaterna? Lyssna och kika här om du blir nyfiken på att veta mer https://tengai.io/

I det här avsnittet pratar Anki med Gabriella Huss, senior rekryteringskonsult hos HOME of Recruitment om chefsrekrytering och de myter som alltför ofta florerar inom detta ämne. Vilka ”sanningar” behöver vi utmana? Och varför?

Lyssna till när Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer reflekterar kring utvecklingen som skett inom området kompetensbaserad rekrytering.

I det här avsnittet får du lyssna till när Anki träffar Tina Thörner, kartläsaren inom rally som numer också är rekryterare! Hon berättar om hur hon rekryterade en rallyförare på potential och hur hon nu efteråt då hon gått kurs i kompetensbaserad rekrytering kan knyta an till hur de i mångt och mycket använde sig av den kompetensbaserade metoden, fast omedvetet. Tina berättar också hur sport kan göra skillnad för jämställdheten i världen.

I detta avsnitt samtalar Josefin Malmer med Nils Hallén om vad som hänt inom rekryteringsområdet under de år de båda varit verksamma. "Det var inte bättre förr" kan summera detta 45 minuter långa avsnitt. :)

Katarina Riml, partner och konsult på HOME of Recruitment, delar med sig av sina erfarenheter från de många samarbeten hon haft med verksamheter som på olika sätt fått hennes hjälp och stöd med uppbyggnad eller utveckling av interna rekryteringsfunktioner.

Vill du också ha Katarinas hjälp, eller vill du läsa vad hon skrivit på vår blogg om detta? Besök vår hemsida - www.homeofrecruitment.se

Det råder viss förvirring kring vad "kompetensbaserad" rekrytering handlar om. Detta vill vi råda bot på. Lyssna till Anki och Josefin som reder ut begreppen för att förhoppningsvis bidra till ökad samsyn.

Vill du veta mer rekommenderar vi, kanske lite partiska :)både boken "Rekryteringsboken för chefer" (Liber, 2018) och vår hemsidas "kunskapsbank" - www.homeofrecruitment.com

I detta hundrade avsnitt ger Josefin och Anki sina tips för att få till den bästa möjliga starten av rekryteringsarbetet. Vad kan man göra i kravprofilsmötet, för att få det så bra, träffsäkert, inkluderande, floskel- och fördomsfritt som möjligt?

Nu tar Rekryteringspodden litet jullov. Vi hörs nästa år!

Vill du komma i kontakt med oss gör du det enklast via [email protected]

GOD JUL!

Utifrån vår erfarenhet finns det ett antal områden där många verksamheter har förbättringspotential kopplat till sin kompetensförsörjning. Vill du veta vilka dessa fem områden är ska du lyssna på detta poddavsnitt.

Vill du komma i kontakt med oss eller vill du ha mer inspiration och kunskaper - spana in vår hemsida www.homeofrecruitment.se

Vi vill göra skillnad för hur rekrytering hanteras och bedrivs. För att lyckas med det behöver vi som jobbar på HOME of Recruitment vara konsultativa. Det är därför vi kallar oss för konsulter i kompetensbaserad rekrytering, snarare än rekryteringskonsulter. För oss innebär det konsultativa förhållningssättet att skapa ett lärande hos alla som vi samarbetar med. I detta avsnitt beskriver Josefin och Anki vilka fem områden som påverkar möjligheterna till att arbeta konsultativt i rollen som rekryterare.

Vill du komma i kontakt med Anki eller Josefin maila på [email protected]