Så viktigt att få till en struktur även i bedömningen av kandidaternas intervjusvar. Vill ni kan ni skaffa vårt kompetensramverk som innehåller såväl 12 personliga kompetenser, förslag på 60 kompetensbaserade intervjufrågor samt instruktioner för bedömning av kandidaternas svar. Här hittar ni det -https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering#form

Till det här avsnittet har vi bjudit in Martina Nelson, psykolog och författare till boken "ADHD på jobbet". Anki och Martina går bland annat igenom vad ADHD är och vad man bör tänka på i rekryteringsprocessen för att inte exkludera eller diskriminera kandidater med ADHD.

Vilket värde kan en intern Talent Acquisition funktion bidra med? Vilka varianter finns det och vilka förutsättningar behöver TA funktionen för att kunna bidra med mesta möjliga för verksamheten? Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt delar sina erfarenheter och tankar kring detta i dagens avsnitt. Vill du veta mer om hur vi jobbar för tat utveckla TA funktioner hos våra kunder är du välkommen tat kontakta oss eller besöka vår hemsida https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor-rekrytering-radgivning-inom-rekrytering

I det här avsnittet träffar Anki Linus Holmgren, Employer Branding-ansvarig i Nacka Kommun. Linus berättar om hur Nacka kommun utvecklat sin rekryteringsprocess till en mer modern, effektiv och kandidatvänlig process med moderna verktyg som en AI-robot. Fler ansökningar och en snabbare och träffsäker process är resultatet hittills. In och lyssna!

När vi tänker på framgångsrika ledare dyker ofta bilden av en karismatisk och framträdande person upp. Men forskning visar att det egentligen är de ödmjuka ledarna som generar mest framgång. Lyssna till Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer när de pratar om detta i dagens avsnitt för att inse vad du bör se upp med, men också för att få tips kring hur du gör, när du ska rekrytera ledare.

Läs gärna mer på vår blogg - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/hur-kommer-det-sig-att-den-karismatiske-kandidaten-far-chefsrollen

Katarina Riml och Louise Thulin, konsulter i strategisk rådgivning inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment, samtalar med Josefin Malmer om utvecklingen som skett och sker inom området.

Vill ni veta mer om hur Katarina och Louise jobbar finns information här https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor-rekrytering-radgivning-inom-rekrytering

Lyssna till när Astrid Svedérus - en av HR Sveriges mest forskningskunniga och -uppdaterade profiler - reder ut vad som krävs för att få till träffsäkra, valida och reliablas anställningsintervjuer. Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt från HOME of Recruitment leder samtalet och källor för det som tas upp hittar du på https://temahr.se/rekryteringspodden/

I detta avsnitt delar Katarina Riml och Anki Stafwerfeldt med sig av sina tips för att lyckas få till bra urvalsfrågor. Många verksamheter har valt att ersätta personliga brev - och ibland även cv - med urvalsfrågor. Bra tycker vi! Så klart blir det inte bra eller bättre bara för ATT man använder urvalsfrågor, utan det är HUR man använder urvalsfrågor som är avgörande.

Lyssna gärna på avsnitt 44 och 77 för ännu mer inspiration. Du är också varmt välkommen att höra av dig till Katarina om du önskar hjälp med att på olika vis utveckla sättet som ni rekryterar på https://www.homeofrecruitment.se/kontakt

I detta avsnitt intervjuar Josefin, över länk, Elin Öberg Mårtenzon, vd på Tengai Unbiased. Vad har hänt sedan det lysande robothuvudet var en snackis bland alla rekryterare för en sisådär sju år sedan? Hur väl fungerar en anställningsintervju med en avatar egentligen och vad tycker kandidaterna? Lyssna och kika här om du blir nyfiken på att veta mer https://tengai.io/

I det här avsnittet pratar Anki med Gabriella Huss, senior rekryteringskonsult hos HOME of Recruitment om chefsrekrytering och de myter som alltför ofta florerar inom detta ämne. Vilka ”sanningar” behöver vi utmana? Och varför?