Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant

REPLAY-Confiance en soi : Devenez un salarié performant et épanoui


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La confiance en soi est le carburant de votre succès et bien-être au travail. Elle influence chaque aspect de votre performance, des dynamiques d’équipe à la culture de votre entreprise. Mais soyons honnêtes, ce sentiment peut fluctuer même au cours d'une seule journée (aaaaah la nature humaine !!!).


👉 Savez-vous où vous en êtes en termes de confiance en vous au travail ?


Lors de mon récent sondage LinkedIn, plus de 3 000 personnes ont partagé leurs expériences :


Au top : 19%

Ça va : 53%

Bof : 22%

Une catastrophe : 7%

Ces chiffres montrent que plus de la moitié d’entre nous se sentent relativement confiants, tandis qu’une proportion significative lutte pour maintenir cette assurance.


🔍 Dans ce nouvel épisode de Happy Work, nous plongeons dans les résultats de ce sondage et explorons 7 stratégies éprouvées pour booster votre confiance en vous au travail :


Connaître ses forces et faiblesses

Fixer des objectifs réalistes

Apprendre en continu

Solliciter et accepter le feedback

Prendre soin de soi

Cultiver un réseau de soutien

Adopter une attitude positive

🎧 Écoutez maintenant pour découvrir des astuces pratiques et des témoignages inspirants sur comment transformer votre confiance en vous et améliorer votre vie professionnelle au quotidien.


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Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com


0:00 Introduction 1

0:26 Introduction2

1:01 L’État Actuel de la Confiance en Soi au Travail

1:42 Pourquoi la Confiance en Soi est-elle Essentielle au Travail ?

2:31 Comment Booster la Confiance en Soi au Travail

2:46 Connaître ses Forces et Faiblesses

3:09 Fixer des Objectifs Réalistes

3:30 Apprendre en Continu

3:53 Solliciter et Accepter le Feedback

4:19 Prendre Soin de Soi

4:48 Cultiver un Réseau de Soutien

5:13 Adopter une Attitude Positive

5:47 Conclusion 1

6:48 Conclusion 2


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Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillantBy Gaël Chatelain-Berry

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