Szkoła Menedżerów

Dziś premiera nowego odcinka Szkoły Menedżerów! Dzisiaj skupimy się na przekonaniach ograniczających i na tym, jak pozbyć się myślenia “nie da się”.

Słuchając dzisiejszego podcastu, dowiesz się:

Notatki do odcinka oraz materiały do pobrania znajdziesz na https://mirellapiwiszkis.com/11

Zapraszam na premierowy odcinek Szkoły Menedżerów poświęcony umiejętności słuchania. To umiejętność kluczowa dla bycia dobrym i sprawnym menedżerem, a często pomijana na szkoleniach. Z odcinka dowiecie się:

Notatki do odcinka oraz materiały do pobrania znajdziesz na https://mirellapiwiszkis.com/10

Znowu wtorek, czyli premiera nowego odcinka Szkoły Menedżerów! Dzisiejszy podcast nauczy Was mojego autorskiego narzędzia do prowadzenia sesji coachingowej.

Słuchając dzisiejszego podcastu, dowiesz się:

Notatki do odcinka oraz materiały do pobrania znajdziesz na https://mirellapiwiszkis.com/9

Kto lubi komunikować zmiany, bo nigdy nie spotkał się z oporem? Lasu rąk nie widzę, co więcej - nie widzę żadnej ręki. Bo opór to kwestia biologiczna i zupełnie naturalna.

Jak radzić sobie z oporem przy komunikowaniu zmiany? Jakie są narzędzia przydatne w rozmowie z zespołem? Czego absolutnie nigdy NIE robić ogłaszając zmianę?

W najbliższym odcinku Szkoły Menedżerów opowiem Wam o tym, jak skutecznie komunikować zmianę i jak radzić sobie z oporem, wiedząc, że nastąpi.

Notatki do odcinka oraz materiały do pobrania znajdziesz na https://mirellapiwiszkis.com/8

Wtorek, czyli premiera najnowszego odcinka podcastu Szkoły Menedżerów! Zapraszam na 26 minut konkretnej, popartej przykładami i doświadczeniem życiowym, dawki wiedzy. Z tego odcinka dowiesz się:

Notatki do odcinka oraz materiały do pobrania znajdziesz na https://mirellapiwiszkis.com/7

Dzisiejszy odcinek poświęcony jest tworzeniu samodzielnego zespołu. Czeka na Was spora dawka wiedzy, przykłady z życia i statystyki.

Słuchając dzisiejszego podcastu, dowiesz się:

Notatki do odcinka znajdziesz na https://mirellapiwiszkis.com/6

Dzisiejszy odcinek to lekcja prowadzenia rozmowy dyscyplinującej w oparciu o moje autorskie narzędzie - zwrotną szóstkę. Nikt z nas nie lubi dawać negatywnych feedbacków, pracownicy nie lubią ich słuchać i przyjmują często pozycję obronną, a my ze stresu czasem rezygnujemy z korygowania zachowań pracowników.

Słuchając dzisiejszego podcastu, dowiesz się:

Notatki do odcinka znajdziesz na https://mirellapiwiszkis.com/5

Dzisiejszy odcinek poświęciłam motywacji, a także temu, czy pieniądze motywują ludzi do pracy. O motywacji mówi się sporo i odmienia się ją przez wszystkie przypadki, ale co tak naprawdę motywuje ludzi do działania? Czy wieloletni pracownik, który nie czuje już chęci do działania, może zostać zmotywowany podwyżką?

Słuchając dzisiejszego podcastu, dowiesz się:

Notatki do odcinka znajdziesz na https://mirellapiwiszkis.com/4

Jeśli metoda dawania feedbacku w formie kanapki jest dla Ciebie czymś oczywistym, podstawą podstaw i zagadnieniem w sumie niewartym głębszej uwagi to… ten wpis powinien Cię zainteresować.

Jesteś menedżerem, rozwijasz swoje kompetencje miękkie, poszukujesz nowych narzędzi i możliwości rozwoju? To fantastycznie, ale nie zapominaj przy tym o podstawach, które od czasu do czasu warto sobie odświeżać. Zauważyłam, że na szkoleniach wiele osób prosi, żeby nie omawiać “kanapki”, ponieważ jest to dla nich tak proste i znane narzędzie, że nie widzą potrzeby zagłębiania się w nie. A to wielka szkoda, ponieważ z mojego doświadczenia wynika, że mnóstwo ludzi źle podchodzi do kanapki i niewłaściwie ją stosuje.

Błąd polega przede wszystkim na niewłaściwym jej wykorzystaniu, a konkretnie, na wykorzystywaniu jej głównie do krytyki. Ten prosty przekładaniec: dobra wiadomość - zła wiadomość - dobra wiadomość, daje naprawdę więcej możliwości. Oczywiście można używać kanapki także do krytyki, zwłaszcza w przypadku pracowników doświadczonych i posiadających wysokie poczucie własnej wartości, ale w przypadku pracowników początkujących przez taką krytykę, łatwo zniszczyć ich motywację.

Jak więc poprawnie przekazać feedback za pomocą kanapki?

W przypadku osób bardziej doświadczonych lepiej sprawdzi się bardziej okrojona wersja kanapki, dwuwarstwowa, czyli po prostu przekaz z uwagą na końcu. Doświadczeni i pewnie siebie mogą bowiem przyjąć trzeci warstwę jako zbytnie złagodzenie krytyki i stwierdzenie, że właściwie żadnego problemu nie ma.

Notatki do odcinka znajdziesz na https://mirellapiwiszkis.com/3

Ile razy zdarzyło Ci się narzekać na to, że Twój zespół jest mało innowacyjny, nie szuka nowych pomysłów i rozwiązań, które usprawniłyby pracę organizacji, polepszyłyby jej ofertę? Jeśli chociaż raz w narzekanie pojawiło się choćby w Twoich myślach, mam złą wiadomość - najprawdopodobniej Ty sam zabijasz kreatywność swoich podwładnych. Z mojego doświadczenia wynika, że około 95% menedżerów to cisi zabójcy pomysłów.

Żeby pomysły nie tylko rodziły się w ludzkich głowach, ale żeby miały szanse ujrzeć światło dzienne i zostać zrealizowane, potrzebują odpowiedniego środowiska - takiej specjalnej szklarni, w której będą rosnąć w cieple, bez wiatru i mrozu. Dlatego chciałabym przedstawić Wam dzisiaj narzędzie SUN - coś, co pozwoli ogrzać się ideom w Waszych organizacjach!

Jednym z największych idea killerów jest krytyka. Nie lubimy być krytykowani, więc w naturalny sposób jej unikamy. Więc jeśli ktoś przychodzi do Ciebie z pomysłem, zamiast powiedzieć mu, że plecie bzdury, że pomysł jest niemożliwy do wykonania, że… Cokolwiek chcesz powiedzieć, nie mów nic. Policz do 10.

Co ciekawego jest w Twoim pomyśle? Dlaczego się nim dzielisz? Jakie zyski może nam przynieść? Jak na to wpadłeś? Pamiętaj - nie chodzi o szukanie pretekstu do odrzucenia pomysłu, tylko o jego zrozumienie. Nastaw się właśnie na to.

Ile będzie kosztować? Jak sprawdzić skuteczność? Jak stworzyć prototyp? Jak się do tego weźmiemy? Kto najlepiej nada się do wdrożenia zmian?

Co jeśli nie dalej nie będziesz przekonany? Spróbuj skierować pomysł w innym kierunku, znaleźć inne rozwiązania, inną drogę do celu. Nigdy nie odrzucaj pomysłu od razu i nie zostawiaj pomysłodawcy bez feedbacku!

Notatki do odcinka oraz dodatkowe materiały do pobrania znajdziesz na https://mirellapiwiszkis.com/2