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提離職還走不了? 破解各種慰留招式!
鼓起勇氣提離職，沒想到主管說…
#1. 「你的履歷要滿 ___ 年才好看!」
不要被「年資」綁架了!
你在這份工作中的工作內容、創造的價值、重大的成就與學習到的東西會是履歷的重點，或是每份工作間有沒有相關性，也可以看出人格特質。
不過!
雖然沒有一份工作一定要做多久才是穩定度高的人，但是如果時常頻繁換工作，的確是會在看履歷的時候存有疑慮唷!
#2.「工作哪有完美的，有一好沒兩好!」
工作的確沒有完美的，但是不要被嚇到了。
你真正要離職的原因是什麼呢?
唯有踏出那一步，往前追求你的目標，你才會知道你要的是什麼。
不要心委屈了，錢也委屈了。
#3.「我打算過陣子幫你加薪誒…」
過一陣子是多久呢?該不會是一輩子吧?加薪又是加多少呢?
除了判斷這句話是否是真的之外，也千萬要好好思考是否要為了錢留下來，
因為提離職只有一次的機會，千萬不能三心二意，變成放羊的孩子唷!
#4.「你離職把大家搞得人仰馬翻、工作量倍增!」
這麼明白的「情緒勒索」，不要因此感到愧疚!
補人就是主管的責任，你的去留都是你的權利。
把交接工作清單寫清楚，在能力所及的範圍回答新人的問題，讓新人來的時候盡快上手，這就是你能為公司做得最好的交代了。
#5.「我把你當作我的朋友，甚至是家人，我對你還不夠好嗎?」
老闆對我賣好，公司待我不薄，人情攻勢檔不住嗎?
別鬧了! 真正是朋友、家人，難道離職之後就不是了嗎?
不要因為這種人情壓力，而阻礙了你的前程。
各種慰留的應對進退，都在本集為你詳細解析!
【喜歡我們的節目，請幫我們五星留言+訂閱!】
留言跟我們分享，你曾經遇過哪些主管更奇特的慰留招式!
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By Vance
5
11 ratings
鼓起勇氣提離職，沒想到主管說…
#1. 「你的履歷要滿 ___ 年才好看!」
不要被「年資」綁架了!
你在這份工作中的工作內容、創造的價值、重大的成就與學習到的東西會是履歷的重點，或是每份工作間有沒有相關性，也可以看出人格特質。
不過!
雖然沒有一份工作一定要做多久才是穩定度高的人，但是如果時常頻繁換工作，的確是會在看履歷的時候存有疑慮唷!
#2.「工作哪有完美的，有一好沒兩好!」
工作的確沒有完美的，但是不要被嚇到了。
你真正要離職的原因是什麼呢?
唯有踏出那一步，往前追求你的目標，你才會知道你要的是什麼。
不要心委屈了，錢也委屈了。
#3.「我打算過陣子幫你加薪誒…」
過一陣子是多久呢?該不會是一輩子吧?加薪又是加多少呢?
除了判斷這句話是否是真的之外，也千萬要好好思考是否要為了錢留下來，
因為提離職只有一次的機會，千萬不能三心二意，變成放羊的孩子唷!
#4.「你離職把大家搞得人仰馬翻、工作量倍增!」
這麼明白的「情緒勒索」，不要因此感到愧疚!
補人就是主管的責任，你的去留都是你的權利。
把交接工作清單寫清楚，在能力所及的範圍回答新人的問題，讓新人來的時候盡快上手，這就是你能為公司做得最好的交代了。
#5.「我把你當作我的朋友，甚至是家人，我對你還不夠好嗎?」
老闆對我賣好，公司待我不薄，人情攻勢檔不住嗎?
別鬧了! 真正是朋友、家人，難道離職之後就不是了嗎?
不要因為這種人情壓力，而阻礙了你的前程。
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