从 HR 视角解析 00 后 “快速成长后想掌握更多话语权” 的职场心理？

为啥 00 后刚有点成绩就想 “改规则”？是生猛还是没看清长期机会？

遇到 “能力强但特在意短期利益” 的队友，到底该留还是该放手？

招助理 / 带团队咋避坑？Mandy 老师教的 “问过往经历” 技巧超实用！

如何在与年轻人合作初期 “打明牌”，做好钱、成长、资源方面的预期管理？

如何平衡 IP 与助理的关系，避免助理在追求 “一把手” 位置时产生冲突？

00后月入过万就频繁涨价？背后藏着哪些职场心理？

IP招助理总踩坑？怎么筛选价值观一致的合作者？

能力强但态度差的年轻人，该放弃还是继续培养？

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本期主播

当小时:百万播放量《搞钱搞流量》的播客主，搞钱领域博主，知识型自媒体顾问式销售，播客剪辑训练营发起者

特邀连线嘉宾：

Mandy老师：

拥有十几年HR经验，现任职场优势教练

擅长拆解职场心理、团队管理与人才筛选逻辑

帮无数人找准职场成长方向

卿久老师：

IP助理训练营的主理人，专注IP助理的训练运营与教学

累计指导数百名助理完成“从新手到合格IP搭档”

接触大量初入职场的年轻人，熟悉 IP 与助理的合作模式及常见问题。

你可以直接拉到下文【时间戳戳戳】点击时间点跳转收听。

时间戳戳戳

01:20 播客剪辑营小插曲：大学生从5元排版到月入过万后为何“飘了”？

03:43 供需失衡的新赛道：为什么年轻人容易快速获得成就感却失了分寸？

05:13 90后也曾“整顿职场”：代际差异下年轻人的共性问题是什么？

08:45 屁股决定脑袋：为什么我们年轻时也想“推翻上一代”？

11:45 遇到拼劲足的年轻人：该怎么和他们明确合作规则？

13:54 合作中突然反悔？什么时候该纠偏、什么时候该及时止损？

18:55 职场四象限科普：能力和态度不同的人该怎么用？

22:35 IP助理想当“一把手”？为什么“拔苗助长”必出问题？

25:16 IP招助理避坑：3个追问价值观的关键问题是什么？

30:55 带00后团队秘诀：如何做好预期管理，提前“打明牌”？

gaoqiantongxue(本人接待，商业合作也可以找我)欢迎加入听友群

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剪辑|梦玲 （vx: meng940129)