为什么我们如此讨厌上班，却又生怕被裁掉？

为什么跳槽可能会带来薪资上涨，却往往令人迷失方向？

为什么OKR、团队协作、共享文档，让我们困惑其中，却不得不深度参与？

……

美国知名社会学家理查德·桑内特在《没有面目的人》中提出了三个问题：

一个对人用后即弃的社会中，如何确认自我的内在价值？

一个只顾眼前的经济体系中，如何追求长期目标？

一个不断重组的组织中，如何维持彼此的忠诚与承诺？

在阅读这本书的过程中，两位主播频频为其中事例和论述触动，因此也激发了很多关于过往工作经历的反思。

但是，这些痛苦真的是无解的吗？似乎也不是。当我们重新回到线性叙事的方式中，不带批判地回顾我们的生活，也许我们就找到了自救的方法和勇气。

Timeline：

07:15 恩里克父子的故事：父亲勤恳工作帮助儿子实现跨越阶层的神话，儿子的职业生涯中开始出现了跳槽、裁员，无法建立稳定社会关系等新的问题。

11:34 一家面包房25年发展的故事：从纯手工作坊变成全自动化生产，员工却不再认同自己面包师的身份。 

14:41 酒吧女老板罗斯改变赛道的故事：从酒吧业转换到广告行业，这里的一切都让这位中年女性感到困惑和无力。 

20:55 IBM被裁员的工程师长期复盘自己失业的原因：从无法接受事实到自己主宰叙事。

26:36 萌美和废废的职业经历：我们是如何经历从相对固化的体制向弹性制度转变的。 

38:00 成功跨越阶级的人，也可能随时被踢出来。

46:00 团队中管理中的很多令人困惑的点：「不追责」反而让其中做事的人觉得愤怒，而且可能会重蹈覆辙；团队抹杀了权威，却没有消灭权力；临时出现的团队头脑风暴，非常低效且令人疲倦。

51:43 现今社会鼓励人们去冒险，却没有为冒险的后果做出担保，因此冒险行为常会让人迷失方向。

66:35 互联网公司非常具有弹性特质：不断变化的目标、随时变化的业务、固定时间更新的组织结构、鼓励分享经验…… 

72:12 互联网公司的共享文档，就是随时可以更换人操作的自动面包机。 

78:50 扁平的网状结构的组织，可能会导致新的集权。

80:40 萌美在工作中被异化的瞬间：我们是否真的能用标准话汇报来衡量一个人的工作产出。

94:00 废废在工作中感受到品格被侵蚀的瞬间：竞争导致没有共同奋战的同伴，所有人都是敌人。 

99:13 如何教育孩子，是秉持着优良品质可能让他在社会上受到伤害，还是按照工作中比较吃得开的品格引导他成为一个「普信男」，萌美感受到了痛苦。  

118:36 IBM工程师复盘的启示：我们可以通过叙事重新梳理自己的人生故事，重拾掌控感。  

本期相关书目：

《没有面目的人》，[美]理查德·桑内特，周悟拿 译，上海译文出版社，2023-10

片头BMG：MKJ-Utopia

片尾曲：The Mamas & the Papas-Monday,Monday

主播：萌美 & 废废

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