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In meiner aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Vanessa Elsner, Business Mentorin für Unternehmer und Führungskräfte. Wir gehen der Frage nach: Welche Rolle spielen Wirkung, Auftreten und Stimme für echte Führungspersönlichkeiten?
Klicke hier und lade dir die Folge direkt bei Itunes herunter!
Vanessa Elsner ist Business Mentorin und überzeugt: „Authentizität beginnt in deinem Inneren. Deine Gedanken bilden deine Realität – und genau das spiegelt sich über Stimme und Ausstrahlung wider.“
Besonders spannend fand ich, wie sie betont, wie wichtig Empathie und die innere Haltung für erfolgreiche Leader sind.
Natürlich wollte ich auch wissen: Was ist eine kleine Gewohnheit, die Führungskräfte sofort in ihren Alltag einbauen können? Vanessas Antwort: „Mindset ist dein Kapital. Beginne, Stress und innerlichen Druck bewusst loszulassen.“ Kleine Routinen wie Atemübungen oder das kurze Reframing in schwierigen Gesprächen wirken Wunder.
Ihr praktischer Tipp für kritische Mitarbeitergespräche: Einen kurzen Moment innehalten, drei tiefe Atemzüge nehmen und erst dann sprechen. Das schafft Klarheit, Präsenz und Ruhe.
Hier findest du alles von Vanessa:
Podcast
Website
🎧 Hör unbedingt direkt ins Interview rein – es lohnt sich, versprochen!
Der Beitrag Was macht starke Leader aus? Mit Vanessa Elsner: erschien zuerst auf Seidirselbstbewusst.
By Laura WällnitzIn meiner aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Vanessa Elsner, Business Mentorin für Unternehmer und Führungskräfte. Wir gehen der Frage nach: Welche Rolle spielen Wirkung, Auftreten und Stimme für echte Führungspersönlichkeiten?
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Vanessa Elsner ist Business Mentorin und überzeugt: „Authentizität beginnt in deinem Inneren. Deine Gedanken bilden deine Realität – und genau das spiegelt sich über Stimme und Ausstrahlung wider.“
Besonders spannend fand ich, wie sie betont, wie wichtig Empathie und die innere Haltung für erfolgreiche Leader sind.
Natürlich wollte ich auch wissen: Was ist eine kleine Gewohnheit, die Führungskräfte sofort in ihren Alltag einbauen können? Vanessas Antwort: „Mindset ist dein Kapital. Beginne, Stress und innerlichen Druck bewusst loszulassen.“ Kleine Routinen wie Atemübungen oder das kurze Reframing in schwierigen Gesprächen wirken Wunder.
Ihr praktischer Tipp für kritische Mitarbeitergespräche: Einen kurzen Moment innehalten, drei tiefe Atemzüge nehmen und erst dann sprechen. Das schafft Klarheit, Präsenz und Ruhe.
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