Yaniro - The Human Factor

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

Le détail est ici : https://bit.ly/4dtCeYK

Résumé de l'épisode 👇

Stéphane Moriou, maître Yoda du feedback, met l'accent sur l'importance du feedback constructif dans le milieu professionnel. L'article présente plusieurs techniques et conseils pour réussir à intégrer efficacement le feedback dans la culture d'entreprise. Voici les points clés :

1. Importance du feedback positif et constructif : Encourager les retours qui non seulement reconnaissent les succès mais qui aident aussi à identifier les axes d'amélioration de manière constructive.
2. Formation sur le feedback : Former les employés et les gestionnaires sur les méthodes efficaces de donner et de recevoir du feedback.
3. Intégration dans la culture d'entreprise : Faire du feedback une partie intégrante de la culture quotidienne de l'entreprise pour améliorer la communication et l'efficacité.
4. Outils et pratiques : Utiliser des outils et des pratiques spécifiques pour encourager un feedback régulier et structuré.

Vous pouvez contacter Stéphane sur Linkedin

Ressources supplémentaires sur le feedback par Stéphane :

• Sa chaîne YouTube avec ses chroniques BFM
• Son livre Feedback, le pouvoir des conversations

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

Le détail est ici : https://bit.ly/4dtCeYK

Voici un extrait du prochain épisode du Human Factor avec comme invité Hugo Perrier de Partoo !

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invitéé Sarah Ben Allel, VP People de QONTO

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invitée Noëlla Gavier, Chief People Officer chez WELCOME TO THE JUNGLE

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Voici un extrait du prochain épisode du Human Factor avec comme invité Hugo Perrier de Partoo !

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Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

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Résumé de l'épisode 👇

Maxime Le Bras, responsable du recrutement chez Alan, une start-up dans le domaine de la santé, partage ses réflexions sur la valorisation du rôle des recruteurs au sein des organisations. Il propose trois axes principaux pour augmenter la perception de la valeur des recruteurs.

1. Améliorer la capacité des recruteurs à poser des questions pertinentes : Maxime souligne l'importance pour les recruteurs de comprendre en profondeur les défis auxquels les équipes sont confrontées. Il suggère que les recruteurs doivent être capables de questionner pourquoi certains critères ont été choisis, pourquoi certains profils sont privilégiés, et pourquoi certaines compétences sont considérées comme essentielles.
2. Générer des données et développer des métriques : Les métriques sont essentielles pour démontrer objectivement la valeur apportée par les recruteurs. Maxime présente trois métriques clés : le temps nécessaire pour suivre le processus de recrutement et pourvoir un poste (Time to Hire et Time to Fill), le nombre de personnes à évaluer pour embaucher une personne (screening per hire), et le coût d'un recrutement par équipe (Cost to Hire).
3. Renforcer la connexion du recruteur avec les équipes : Maxime conseille aux recruteurs de s'asseoir à côté des équipes qu'ils aident pour renforcer la confiance et obtenir une meilleure connaissance du contexte. Il mentionne également l'importance pour les recruteurs d'animer une communauté de talents et d'influencer positivement la marque employeur de l'entreprise.

Enfin, il est souligné que les recruteurs sont souvent les premières victimes lorsqu'une entreprise doit licencier ou geler les embauches, en particulier dans un contexte de crise du financement. Il est donc crucial de valoriser leur rôle et de démontrer leur importance au sein des organisations.

Ressources recommandées par Maxime :

• le livre Scaling People de Claire Hughes Johnson

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

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Voici un extrait du prochain épisode du Human Factor avec comme invitée le retour de Louise Mouton !

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invitéé Sarah Ben Allel, VP People de QONTO

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Jean de La Rochebrochard qui est Managing Partner dans le fonds d’investissement Kima Ventures.

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

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Voici un extrait du prochain épisode du Human Factor avec comme invitée le retour de Louise Mouton !