Yaniro - The Human Factor

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

Le détail est ici : https://bit.ly/4dtCeYK

Résumé de l'épisode 👇

Sophie Dalle Maes, responsable RH chez Le Fourgon, explore les défis et les stratégies pour réussir à concilier l'hyper-croissance des entreprises avec leur impact social et environnemental.

1. Introduction : L'hyper-croissance des entreprises peut parfois être perçue comme incompatible avec la promotion de l'impact social et environnemental positif. Cependant, cet article démontre que ces deux objectifs peuvent être harmonisés avec les bonnes approches.
2. Comprendre l'hyper-croissance : L'hyper-croissance est définie comme une croissance rapide et exponentielle des entreprises, souvent associée à des défis tels que la pression sur les ressources et la durabilité.
3. L'importance de l'impact : L'article met en évidence l'importance croissante pour les entreprises de considérer leur impact social et environnemental dans un contexte de préoccupations croissantes concernant la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises.
4. Stratégies pour concilier les deux :
   • Adopter une approche holistique : Intégrer les objectifs d'hyper-croissance et d'impact dans la stratégie globale de l'entreprise.
   • Mesurer et suivre l'impact : Utiliser des métriques appropriées pour évaluer l'impact social et environnemental de l'entreprise.
   • Engager les parties prenantes : Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour développer des solutions durables et responsables.
   • Innover : Trouver des solutions novatrices qui permettent de concilier croissance et impact de manière synergique.

Vous pouvez contacter Sophie sur Linkedin

Ressources recommandées par Sophie :

• Le livre L'entreprise du bonheur de Tony Hsieh

Le livre La carte des 9 terreaux culturels de André Robitaille

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité ÉMILIE DUQUENNE.

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Sophie Maes qui est responsable RH au sein de l'entreprise LE FOURGON.

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Matthieu Birac Chief People Officer au sein de Doctolib.

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Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

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Voici un extrait du prochain épisode du Human Factor avec comme invitée le retour de Louise Mouton !

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Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

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Résumé de l'épisode 👇

Emilie Duquenne, coach et consultante RH, ex RH chez l'Oréal, Tesla et Deezer, met en avant des pratiques clés pour les directeurs des ressources humaines qui souhaitent exceller dans leur rôle. Emilie Duquenne, qui a une expérience notable chez L'Oréal, Tesla, et Deezer, partage des stratégies qui permettent de renforcer sa position et son efficacité en tant que DRH dans un environnement d'entreprise dynamique. Voici un résumé des points essentiels mentionnés :

1. Adoption d'une approche stratégique : Être proactif dans la planification des besoins en ressources humaines et aligner ces plans avec les objectifs à long terme de l'entreprise.
2. Développement de compétences en leadership : Renforcer les compétences en gestion d'équipe et en leadership pour mieux diriger et motiver les employés.
3. Focalisation sur la culture d'entreprise : Cultiver une culture d'entreprise positive qui favorise l'engagement et la rétention des talents.
4. Innovation dans les pratiques RH : Intégrer de nouvelles technologies et méthodologies pour moderniser les processus RH.
5. Engagement envers le développement professionnel continu : Se tenir au courant des dernières tendances et meilleures pratiques en RH pour rester compétitif.

Ces conseils sont destinés à aider les DRH à maximiser leur impact au sein de leur organisation en adoptant une approche holistique et stratégique.

Vous pouvez retrouver Émilie sur LinkedIn

Ressources recommandées par Émilie :

• Le livre sur le sujet de la confiance :  The Trusted Advisor de Charles Green

Outils recommandés par Émilie :

• Pour la rémunération : Figures
• Plateforme de management et expérience employés : 15five ou Culture Amp
• ChatGPT
• Calendly

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Jean de La Rochebrochard qui est Managing Partner dans le fonds d’investissement Kima Ventures.

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Une journée, 25 places, finançable OPCO.

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Sophie Maes qui est responsable RH au sein de l'entreprise LE FOURGON.

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Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité ÉMILIE DUQUENNE.

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

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