在成長過程中，我們常常聽到父母和老師強調品德的重要性，無論是誠實、負責還是合作。然而，言傳不如身教，真正的榜樣是那些以身作則、說到做到的。

有句話說，父母是孩子的第一任老師，而新手主管則是團隊的新領航者。無論是在家庭還是職場，學習角色如何轉換似乎是重要關鍵！

有人說一個【好主管】就應該是個【好父母】，又或者說一個【好父母】應該就是個【好主管】；但事實上真的如此嗎？？

當時覺得她是個節省的女生，沒想到蜜月時看到她在機場大買特買；一開始覺得他很體貼，結果婚後在機場一聲不吭就把購物袋往上丟，還大喊大叫……一度剛結婚就鬧到要離婚的Yvonne和Joseph是怎麼面對關係中的摩擦，走到現在？又如何在差異衝突中找出共識，成為孩子的好父母？

在《一首歌一段關係》這個單元中，帶著兩個重要任務回到新加坡的Yvonne，也圓滿完成任務回到台灣。

因為相信，才會敞開心扉；因為可靠，才能將生死交給對方……

在快節奏的現代生活中，模糊與不確定性變得日益頻繁。這樣的背景下，團隊合作該如何去調整與適應？

最近部門來了一個空降主管，同事們一直口耳相傳他(她)是靠關係進來的，大家都很提防，很怕不小心得罪，自己只是個初入職場的菜鳥，到底該怎麼去面對？

企業是怎麼看待因「人脈」入職的人呢？是入職以後公事公辦、一視同仁；還是會對其要求更嚴格；又或者是礙於關係，即使績效再糟也不敢公事公辦……

在長輩眼中，人脈就是金脈，可以被推薦、最終找到工作有什麼不好？但在年輕世代眼裡，似乎靠關係就是個不太好的作法，因此面對家中長輩推薦的工作機會，總是推三阻四……