巴鎮弟兄具有法律與金融的多元專業背景，而目前是一位專業的家庭教育工作者；被診斷患有先天性心臟病大女兒的生命故事是如何翻轉他的人生？

Winnie自大學畢業後投入職場，首份工作就順利當上小主管，後來兩次轉換工作也都繼續擔任管理職；但工作的壓力讓自己得了憂鬱症，為了修復身體再加上決定生養小孩，於是中斷職涯、回歸家庭。

雖然原生家庭深深影響地影響自己，但Winnie選擇將自己的不完全轉化成學習的動力；延續了母親的民主、尊重的管教方式，給孩子足夠空間能夠自主；

「靠人人倒，靠山山倒，靠自己最好。」Winnie母親的這句話深深影響，讓她從小就習慣獨立，不麻煩別人，有問題就自己想辦法。在單親家庭中長大，她學會了要做乖小孩，不麻煩別人，事事逆來順受，但也不知不覺地學會了壓抑情緒。

這一集延續上集「有效培育」的主題，從「好父母」轉向「好領導」，來談談領導者如何教導、教練與授權，培育出一個成熟又有責任感的團隊。在職場中，新進員工剛加入的時候，其實就像孩子剛進入新世界一樣，需要明確的方向、清楚的規則與期待。這時候，主管就是在做「教導」的工作。包括教他們做事的方法、團隊的文化價值、甚至是工作以外的職場倫理與人際界線。

孩子還小，當父母的我們，往往最自然的反應就是「教導」。這包括了教他們刷牙洗臉、講話、做人處事的基本禮儀、甚至連怎麼吃飯、走路、騎單車，我們都一步一步地教。

在工作職場上，您是否曾遇過部屬彼此衝突、跨部門溝通卡關、或是主管與成員互不信任？

當過去您與家中的重要他人意見看法不同，造成爭執、甚至擴大成衝突，您是怎麼去面對與處理的？本集Kevin分享自己從小到大的個性，當面對衝突時選擇壓抑、沈默或逃避；結果….

本集節目Kevin繼續訪談優秀商務中心的營運長Justin弟兄，他目前同時是兩個孩子的爸爸。訪談中他分享自己在原生家庭的養成歷程，讓他形塑了自主獨立思考與持續學習的特質，這不但影響到他的職涯，也成為後來在教養孩子很重要的養分；訪談中他特別提到信仰對他在婚姻與家庭中的影響，幫助他繼續往好父母的目標前進中。

本集節目邀請到Kevin最近剛認識的一位優秀弟兄Justin；他大學唸的是資訊管理，後來又讀了企研所，研究所畢業後至今歷經了數次的職涯轉換，但始終未變的，是他鎖定在一個核心競爭領域～電子商務(e-commerce)，並逐漸從一個職場菜鳥，蛻變成為台灣第二大商務中心的營運長…；邀請您來聽聽他的領導故事。