職涯履行家 Creating Our Future

人才發展，真的只能是花錢的部門，不能替公司創造生意嗎？

履歷送進 AI 評分系統，跳出 100 分，關鍵字全中，文字順暢得挑不出瑕疵。結果，他連一次面試機會也沒拿到？

一個原本每天在做社群貼文、和程式科技幾乎不沾邊的數位行銷人，怎麼會變成 30 萬追蹤的 AI 知識型創作者？而當所有人都開始用 AI 投履歷，你還在裸投，會不會第一關就被系統刷掉都不知道？

哈佛 MBA、BCG 東京頂尖顧問——擁有這副人人稱羨的牌，多數人會兌現成一份穩定高薪的工作。他卻在這個節點跳下來創業。更少人知道的是，這位站在商業高處的人，最初的夢想是成為一名古典鋼琴家。

88% 的求職者在跟你見面之前，已經默默查過這間公司好幾輪；78% 的企業也表示「雇主品牌」是招募的優先項目。明明兩邊都做足功課，為什麼高達 67% 的離職念頭，依然來自「面試講的，跟進去感受到的完全不一樣」？

帶領跨國團隊讓公司營收翻倍、打造千萬用戶的知名產品，在旁人眼中，這是極其耀眼的職場頂峰。但你曾想過，站在這個位置上的人，為什麼會突然按下暫停鍵，甚至坦言自己需要「重新找回工作的意義，並且重新學會工作」？

「藝術學校畢業後的路很窄」你也聽過這句話嗎？ 不外乎繼續創作、當老師、出國深造——但如果練了十幾年，發現這條路走起來力不從心，你有勇氣轉換跑道嗎？ 這集邀請到 Y 社夥伴——Yourator 短影音實習生  Rand。

面臨 30 歲，你身邊是不是也開始出現「什麼時候要結婚？」、「打算什麼時候生？」的各種關心？

「出版業是夕陽產業，你還做書？」、 「AI 生出來的東西，真的能拿來出版嗎？」 、「想帶團隊用 AI，但員工根本不買帳，怎麼辦？」

Meta 近期大動作裁員，強制數千人轉調 AI 團隊。這波科技巨頭帶頭的組織變革風暴，意味著，企業正把資源留給更懂 AI 的人。如果我們還在用老方法做相同的事，身價可能會跟著縮水了。