今天這一集的節目需要先跟你預告一下，我們會做一套課程的介紹和推廣，這套課程是一套為期一年的線上課程，叫做 Woomanpower 女力學院，主要在教授個人品牌、商業能力、思維啟發和職涯規劃等主題，因此我們今天的內容也會環繞在這些技能與議題上，聊聊為什麼人生規劃必須要大於你的職涯規劃？

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 生涯設計 訪談綱要：

3:33 Sherry 簡單自我介紹。

江湖人稱 S 姐 Sherry 過去是工程師，工作一段時間後發現自己不適合，因此聯繫一位研究所學長，那位學長介紹獵人頭公司給當時才 24 歲的 Sherry ，但依她當時的資歷，獵人頭公司並不知道怎麼找適合的工作給她，但市場急需工程師，而 Sherry 又有相關背景，因此獵頭便邀請 Sherry 加入獵人頭行列，待了 8 個月才過試用期，而這行業一待就是 8 年。

這些年 Sherry 看了太多的履歷，了解職場有很多面向是無法控制的，能力再好，職場上仍會有一個天花板，所以在工作第三、四年的時候開始創造個人品牌，當時她的想法是：「如果我沒有像這些人一樣那麼厲害，那我到 45 歲就沒有選擇權了。」因此工作第四年的時候， Sherry 決定轉職，並給自己訂下目標：尋求自由。她沒有朝更厲害的獵頭公司或更高的職位走，而是去一家中小型的獵頭公司學習當主管，新老闆給她很高的自由度， Sherry 開始每週空出兩小時寫文章，下班後逼自己去認識其他領域的人，發現很多人在職場上不是在想錢，也明白人生規劃是大於職涯規劃的，從那時候開始幫別人做職涯規劃，慢慢理出自己的系統。

後來文章被商周看到，開始接企業演講，當時獵人頭和職場結合的主題在市面上是沒有的，因此邀約特別多， Sherry 跟老闆談一周上班三天，到後來變成不進辦公室不固定支薪，成為公司外包的獵頭，開啟更多的事業，直到32歲的時候接近半退休的狀態，她一直都相信收入不用到很多，人的一輩子收入是工作 + 被動收入 + 投資收入，她當時的投資被動收入已經達到理想目標，因此就從那時候開始半退休生活。

11:27 是什麼樣的啟發點讓 Sherry 悟出「人生規劃大於職涯規劃」的重要性。

一個人的履歷就是一個故事， Sherry 當時挖了一些人出國，也挖了一些人來台灣，但要挖台灣人回台灣工作，卻好像沒機會， Sherry 當時就跟這些人聊工作以外他們在想什麼。

故事一

有一個人來面試的時候隨身攜帶產品，他說他在經營安麗，是一名 HTC 工程師，像這樣年薪 300 多萬的人，他也會想要練習做生意、練習講話，當初 Sherry 的年薪沒有他高，於是開始思考自己是不是應該也要做副業。

故事二

Sherry 在國外要挖一個台灣人到越南工作，對他來說薪水是 1.3 ~ 1.5 倍成長，這機會在台灣是沒有的，因為他已經 47 歲了， Sherry 把他挖去越南當廠長，才發現一個人在 30 歲的時候想法都很簡單，例如：怎麼樣讓薪水更高？如何讓另一半和家庭過得更好？ 但到了 47 歲，他的想法是要怎麼活動更健康？小孩能有什麼更好的發展？想法是更進階的。

Sherry 後來遇到很多不為錢工作的案例，例如： 200 萬的聘和 130 萬的聘，有人接受 130 萬。也有人在大公司和小公司間，選擇了小公司，把更多時間花在家人身上。

每個人的抉擇都讓 Sherry 學到一點，原來人性是可以系統化的，很多決定不是因為工作或錢，而是因為他的家庭，或是有沒有進修、副業、經營目標。所以 Sherry 發現給每個人的職涯規劃不能只討論工作、履歷、薪水，討論的應該要是人生計畫，所以後來衍生出心智圖的生涯設計規劃。

15:38 以上的案例，聽起來都是有一些歷練的人，如果聽眾對於自己沒什麼自信，也看不到未來藍圖，在這未知與迷惘的關卡上，我們能做的第一步調整是什麼？ 

其實大部分會做職涯規劃都是 22 歲~ 30 歲之間的人，對人生的迷惘多半是工作以外的，到底要怎麼安排時間？如何讓自己的生活在未來可以很游刃有餘？現階段的他們因為工作和金錢就已經卡住了，還要有社交活動，人生又有很多興趣，導致自己不知道該怎麼辦。這時 Sherry 都會建議他們一年只做三件事就好。

Sherry 舉例人生的十大主題：家庭、感情、工作、副業、投資理財、進修（有別於興趣是有目標性的）、興趣、健康、人生理想、人脈。

選三件事來做壓力比較沒那麼大，尤其女性的心理壓力往往更大，如果選了感情、工作、健康，而女性如果感到焦慮，其實就是因為這三件事沒有帶給他成長，因為工作的成長和突破是積年累月才有效果的。

Sherry 建議女性一定要選進修或人脈，我們都聽過一個理論叫六度空間，或是五人平均值理論，你周遭五個人的薪水平均，就是你的薪水，所以越跟同溫層生活在一起越學不到東西，除非大家一起去學習。 每年給自己幾個簡單的目標，達成就好，不需要再許要減幾公斤或是要讀幾本書的願望，那樣太累了，除非你是很自律的人。

20:56 如果我們真的突破同溫層看到更多更好的參考案例，要怎麼避免因為「看得太多」而開始羨慕起別人，又再度沒有自信？ Sherry 覺得參考他人建議與挖掘自己內心的比例要怎麼拿捏？是否有更好的架構方法能讓聽眾找到更「對」的資源？

假設聽眾年齡是 22 歲 ~ 30 歲，我們常覺得資訊量太大而且每個資訊都很好，但我們忘記回頭看自己，當我們在跟一個距離很遙遠的人講話的時候，其實我們只需要吸收他一點智慧就好。而跟我們比較親近的，反而可以學到比較多。

例如：「夢想跪著也要走完」，要想清楚走去哪？走完以後要做什麼？要知道哪些事情是對自己有價值的，而不是全盤接受每一句話。

25:26 有些人知道自己不喜歡現在的生活或工作，甚至也能夠明確列出希望改善的部分，但就是遲遲沒有展開行動， Sherry 認為在目標執行與目標規劃上，我們究竟該如何拉近現實與理想的距離呢？

很多人恐懼是大於目標的，他會恐懼他看不完，恐懼學不到東西。但當你的目標大於恐懼，或是你的目標確定有獎勵回報，無論如何你都一定會做完，不然目標也只是理想而已。

不要設太多目標、給自己的每個小目標設定獎勵、不一定要設定截止日期（除非你可以承受時間壓力），或是跟別人宣告也是一種好方法。

32:20 在 Woomanpower 的學院裡， Sherry 把主題分成四大類別，分別是個人品牌、商業能力、啟發思維、職涯規劃，能不能和聽眾分享一下為什麼是這四種核心技能，以及擁有這些技能之後，究竟能對我們的生活產生什麼實質上的改變呢？

當初會規劃這四個主題，是希望一位女性一年內能夠達成行為獨立、思想獨立、經濟獨立，而光是職涯這個主題可能就有一整個月在教目標規劃。而人脈會被分類到「商業能力」這個大主題底下，要認識人很簡單，但是如何用人脈來創造商業價值才是需要學習的部分，而人脈也會分成國際、新創、增進人際關係等，每堂課都會邀請到不同講師來講課。四個主題都是互相有連動的，希望能夠全方位的幫助學員人生過得更好。

38:37  Woomanpower 女力學院適合什麼樣的人參加呢？

這堂課適合 25 歲 ~ 38 歲，知道自己喜歡、不喜歡什麼，在職場上希望有所突破、有個人品牌希望能發展更好、想要進修的媽媽、或是想要尋找資源的新創公司負責人。女力學院把這些人集結起來，希望大家能一起互相幫助成長。

39:50 為什麼是以女性為主呢？男生可以上課嗎？

一般的學院如果有男性、女性，通常都會多一層包裝，這個包裝會讓很多人沒辦法做自己，沒辦法把自己的缺點暴露出來，只要習慣了都是女性的這個環境，出去外面就可以也很自在地做自己。

41:14 Sherry 認為的理想生活是什麼呢？

在財務理想的狀態下，做自己喜歡的事，在這個事裡面萃取出一些事可以傳承下去。

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 生涯設計 重點整理 

＃1 Sherry 建議，其實一年選三件大事情來專注就夠了，人生要兼顧的項目非常多，有感情、有家庭、健康、友情、財務、人際關係、興趣、副業，在這麼多項目裡要同時兼顧是非常困難的，到頭來還可能因為項目太多而全都蜻蜓點水，導致沒有一項真正有吸收，反而還花了大把時間與金錢來投資。

＃2 外面資訊這麼多，我們要如何挑選適合自己的資訊呢？ Sherry 表示，距離越遙遠的人，只要了解他的智慧即可，而沒有距離感的人（有機會一起對談的）的人則更深入的聊聊未來方向與規劃，其實，網路的資料都只是供你參考，參考完畢，你需要回頭來問問自己：我從這份資訊中學習到的重點是什麼？把你吸收的總結變成自己能夠看得懂內容，才是最有價值的內容。

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