Centiro är det snabbt växande företaget utan hierarkier som år efter år toppar listorna i utmärkelsen Great place to work. Åsa Beronius som arbetar med HR och Niklas Hedin som är deras VD besöker mig i studion och jag tar tillfället i akt att fördjupa mig i vad som skapat denna framgång.

Minut: 1:00-4:57 Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Sofie Tolstoy. Vi pratar vad det innebär att vara autentisk. 

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Hur kan vi arbeta faktabaserat, datadrivet och digitalt? Behöver vi det? Stress- och arbetslivsforskaren Dan Hasson besöker mig i studion igen för att reda ut det hela. Vi diskuterar bland annat hur vi kan veta om ett verktyg är forskningsbaserat, hur vi väljer mätmetod och vad vi gör vi med resultatet.

Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Lage Backlund. Vi pratar strategisk kompetensförsörjning. Minut: 1:14-6:07

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Performance management/PM eller prestationsledning - kärt barn har många namn. Vad betyder det egentligen? Denna gång har jag bjudit in Lena Bjurner, Maja Samuelsson och Björn Sandberg för att tillsammans med mig reda ut och diskutera dess syfte, mening och betydelse. Behövs den i dagens organisationer eller är det dags att skrota processen?

Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Charlotte Hahne. Min: 1.00-4:52

23:06-26:10 Samarbete- ett initiativ kring socialt entreprenörskap som jag vill uppmärksamma. Gäst: Tony Lantz Företag: Limeblue 

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Eva Hambolt gästar mig i studion för att diskutera neuroledarskap och vetenskap. Vi tittar på hur biologiska mekanismer påverkar våra tankar, känslor och beteenden. Hur kan vi med en ökad kunskap om detta såväl prestera och må bättre på våra arbetsplatser?

Min: 0:59-4:23 Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Emma Samuelsson.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna”

Retorik- och kommunikationsproffset David JP Phillips besöker podden. Kanske har du läst hans bok ”How to avoid death by powerpoint” eller är en av de över 4 miljoner personer som laddat ner och tittat på hans TED talks?

I vårt samtal delar David bland annat sina tips kring hur vi kan skapa mer intressanta Powerpoint-presentationer som triggar dopaminutsöndringen hos lyssnarna. Vi pratar också om självledarskap och vad vi inom HR kan göra föra att öka den tillitsfulla och sunda kommunikationen som skapar psykologisk trygghet och vidare lärande organisationer.

Minut 0:59-4:56 Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Maria Lörne. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna.

Vad kan vi lära oss från historien? Genom att gå tillbaka i tiden (ända till dinosaurierna faktiskt) så försöker Ola Berg (förändringsledare) och jag förstå och finna nygamla lösningar på dagens utmaningar. Vad är Lean & Agile, hur hänger de ihop, hur skapar vi mer hållbara organisationer för såväl klimatet som människan?

Min: 0:58-4:18 samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Lisen Agnevik. 

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR. 

Nu är det dags att reda ut vad SAFe är. Carl Starendal, expert inom området, gästar mig i studion för att hjälpa till med detta. När passar det att använda ramverket? Hur början man? och vad har HR för roll? Vi reder även ut terminologi, fördomar och fallgropar. Min: 0:55-4:22 Samarbetspartner Wise Consulting med gäst Lisen Agnevik. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR.

Pia-Mia Thorèn, modern till Agil HR, gästar AgilaHRpodden igen. Vi tar tempen på Agil HR, pratar fallgropar och delar erfarenheter.

Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Jessica Eripe som pratar om framtidens ledarskap. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR.

Torbjörn Eriksson, en av medgrundarna till konsultbolaget Tenant & Partner, gästar mig (Frida Mangen) i studion och berättar om transformationen från en toppstyrd till organisk organisation.

2015 var året då företaget gick som bäst både vad gäller kundnöjdhet, medarbetarnöjdhet och finansiellt. Ändå upplevde de att det var det någon som skavde; strukturerna stöttade inte det arbetssätt som de ville ha.

Torbjörn tröttnade och de började om med att bygga upp bolaget från grunden igen.

Samarbetspartner: Dandy People med gäst Mia Kolmodin Min: 0:59-5:09

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR.

I detta avsnitt av AgilaHRpodden gästas jag av Ulrika Ekbohm, HR chef på Svenska Spel.

Delar av koncernen, inom Svenska Spel, utbildade sig inom Agil HR för några år sedan och har sedan dess testat sig fram i organisationen.

Ulrika delar med sig av sina erfarenheter, tips och idéer. Bland annat kring hur de arbetar med "check ins", OKR:s, weekly stand up och rekrytering,

Samarbetspartner: &Frankly med gäst Caroline Fjellner Min: 0:58-4:42

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR.