CEO2-neutral - Der Interview-Podcast für mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen

By Meike Müller, Nils LangemannSociety & Culture Business Education

CEO2-neutral - Der Interview-Podcast für mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen episodes

August 16, 2022Wie die Babyboomer die Krisen mitverursacht haben und was sie heute dagegen tun können! mit Henning Ohlsson von Epson
mit Henning Ohlsson | Direktor für Nachhaltigkeit bei Epson Europa und Geschäftsführer Epson Deutschland GmbH
Henning Ohlsson, Direktor für Nachhaltigkeit bei Epson Europa und Geschäftsführer Epson Deutschland GmbH, findet in unserem Gespräch klare Worte. Er nimmt sich und seine Generation der Babyboomer in die Pflicht, sich für Nachhaltigkeit einzusetzen. Denn für die aktuellen Krisen ist diese Generation in seinen Augen zu einem großen Teil mitverantwortlich. Und jetzt ist es an der Zeit, sich selbst auch zurückzunehmen und Entscheidungen im Sinne des Klimaschutzes zu treffen. Er übernimmt diese Verantwortung neben seinem privaten Engagement auch in seiner beruflichen Rolle bei Epson. Da hilft es natürlich, dass der japanische Konzern kulturell schon immer die Natur sehr wertschätzt. So arbeitet Epson nicht nur an den üblichen Aktivitäten, wie Firmenflotten oder energieeffiziente Gebäude, sondern auch an nachhaltigen Geschäftsmodellen und auch an dem Thema soziale Nachhaltigkeit.
Eine Folge mit Nachdruck.
Unsere Learnings der Folge:
Die japanische Kultur hat Nachhaltigkeit vollständig verankert und vereinfacht so die Transformation zu einem nachhaltigen Unternehmen.
Erneuerbare Energien sind zentral für den Klimaschutz und das Mindestmaß, das heute umgesetzt werden muss.
Auch im B2B Umfeld fragen Kunden vermehrt nachhaltige Produkte an, z.B. auch um Regularien, wie das Lieferkettengesetz, zu erfüllen.
Gliederung der Folge
Welche Rolle sollte die Babyboomer Generation im Hinblick auf Nachhaltigkeit einnehmen? (05:50)
Wie vereint man Nachhaltigkeits- mit Wachstumszielen? (08:01)
Woher kommt der Nachhaltigkeitsantrieb bei Epson? (09:53)
Wie geht ihr als Unternehmen damit um, dass die Konsumenten einerseits weniger drucken sollen, aber andererseits ihr auch Geld verdienen wollt? (17:00)
Wie ist die Sicht der Kunden auf nachhaltige Drucker? (19:20)
Wie treibt man Nachhaltigkeit international im Konzern? (21:38)
Wie definiert Epson soziale Nachhaltigkeit? (23:58)
Hier findest du Henning bei Linkedin.
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Viel Spaß bei der 70. Folge von CEO2-neutral!
Musik: Michael Ahlers, Scribbles: Michael Kutzia
33 min
August 04, 2022Nachhaltige Logistik: Wie schafft man nachhaltige Bausteine im Transportgeschäft? mit Isa Kohn von Rhenus Logistics
mit Isa Kohn - Head of Sustainability bei Rhenus Logistics
Die Logistik hat es naturgemäß schwer, emissionsarm zu arbeiten. Denn aktuell sind noch viele schwere Transportmittel nicht mit emissionsfreien Antrieben zu nutzen.
Isa Kohn von Rhenus Logisics schreckt das nicht ab. Sie findet trotz erschwerten Bedingungen immer wieder neue Projekte, um den Fußabdruck von Rhenus zu verkleinern. Und das mit einem tollen Erfolg, der das Team immer wieder motiviert. So konnte das Logistikcenter „The Tube“ in Tilburg einen Breeam Score von 99,4 % erreichen. Das gelang durch eine konsequente Zusammenarbeit von diversen Spezialisten und eine ganzheitliche Planung, die sich voll auf Nachhaltigkeitsaspekte konzentrierte.
Learnings der Folge:
Auch Unternehmen, deren Geschäftsmodell ursprünglich nicht nachhaltig ist, finden viele Wege, um klimafreundlicher zu arbeiten.
In der Logistik sind viele Transportwege auf einem guten Weg, doch gerade investitionsintensive und langlebige Transportmittel, wie Binnenschiffe können nicht kurzfristig erneuert werden
Gemeinsam ist es zu schaffen: Großprojekte, wie neue Läger plant man am besten mit möglichst vielen Parteien und setzt vorher schon ein (Nachhaltigkeits-) Ziel fest.
Gliederung der Folge:
Wo liegen die größten Herausforderungen in der Logistik? (03:57)
Welche Herausforderungen gibt es bei den unterschiedlichen Transportwegen? (06:40)
Gibt es wirklich weniger Druck auf Nachhaltigkeit im B2B als in B2C? (09:57)
Wie schafft ihr intern bei Rhenus Logistics die Transformation? (11:31)
Was würde euch helfen, um noch schneller zu werden? (12:45)
Könnt ihr schon euren Fußabdruck als Logistiker genau berechnen oder sind da noch zu viele Ungenauigkeiten? (14:27)
Wie nehmt ihr eure eigenen Mitarbeitenden mit? (16:14)
Wie sieht das Logistiklager der Zukunft aus? (17:35)
Was sind die nächsten Themen für Rhenus Logistics? (22:31)
Wo ist Nachhaltigkeit bei Rhenus Logistics im Organigramm angesiedelt? (24:35)
Isa bei Linkedin.
Hier gehts zum Nachhaltigkeitsbereich von Rhenus.
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Viel Spaß bei der 69. Folge von CEO2-neutral!
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32 min
July 28, 2022Wie gestaltet man einen Nachhaltigkeitsworkshop mit den 17 Sustainability Development Goals (SDGs)? | A.Groos + J.Chromy
mit Anna Groos und Jacob Chromy von quäntchen + glück
Wie bringt man Nachhaltigkeit ins Unternehmen? Für die Innovationsberatung quäntchen + glück gar keine leichte Aufgabe. Denn nachhaltig waren schon viele Mitarbeitende, aber wie adaptieren wir das für die gesamte Agentur? Über dieses Vorgehen haben wir heute mit Anna Groos und Jacob Chromy gesprochen.
Als Framework dienten die 17 Sustainability Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen. Doch die standen erst mal wie ein großer Berg mitten in Darmstadt, der Heimat der Agentur. Doch Schritt für Schritt wagen sich quäntchen + glück vor und legten sich auf die sechs SDGs fest, die für sie als Agentur die größten Hebel darstellen. Denn sie wollten weg vom klein-klein, hin zu strukturiertem Impact.
Entstanden ist dabei eine SDG Lernreise, die sie gerne auch mit anderen Unternehmen teilen. Denn genau wie wir sind Anna und Jacob auch der Meinung, dass alle mitmachen müssen und sind daher unglaublich transparent in ihrer Vorgehensweise. So bekommt ihr heute eine praxisnahe Folge, die für jedes Team einen kleinen Fragenkatalog dabei hat, um sich dem Thema Nachhaltigkeit zu nähern. So bekommt ihr direkt ein Vorgehen für euren nächsten Nachhaltigkeitsworkshop.
Unsere Learnings der Folge:
Struktur hilft bei der Transformation zu einem nachhaltigen Unternehmen
Spaß und Freude darf bei der Transformation aber nicht zu kurz kommen
die SDGs als Framework können gute Anfangspunkte für jede Unternehmensgröße geben
Gliederung der Folge:
Wie habt ihr euch bei quäntchen + glück dem Thema Nachhaltigkeit genähert? (05:00)
Wie kann man Nachhaltigkeit mit Spaß und Freude im Unternehmen vermitteln? (08:10)
Wie hilft Nachhaltigkeit bei Mitarbeiterbindung und beim Recruiting? (18:30)
Eignet sich das SDG Framework, um sich als Unternehmen mit Nachhaltigkeit zu beschäftigen? (20:04)
Wie bleibt das Thema Nachhaltigkeit auf eurer Tagesordnung? (24:56)
Hier findest du Jacob bei Linkedin: https://www.linkedin.com/in/jacob-chromy/
und hier Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-groos/
Das Mural Board von quäntchen + glück zur SDG Lernreise:
https://qundg.link/ceo2-neutral-sdg-lernreise
Das SDG Glücksrad:
https://gluecksrad.anu-hessen.de/play
Mehr über den Schontag:
https://qundg.de/new-work/schontag/
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Viel Spaß bei der 68. Folge von CEO2-neutral!
Musik: Michael Ahlers, Scribbles: Michael Kutzia
38 min
July 21, 2022Wie die Entsorgungswirtschaft ihren Beitrag zu mehr Klimaschutz leistet | mit Dr. Jan-Dirk Verwey
mit Dr. Jan-Dirk Verwey | Entsorgungsbetriebe Lübeck
Was passiert eigentlich mit unserem Abfall, nachdem ihn die Müllfahrzeuge abgeholt haben? So wirklich hatten wir uns in unserem Podcast bisher mit dem Thema noch nicht beschäftigt und umso überraschter waren wir von den inspirierenden Geschichten, die Jan-Dirk Verwey von den Entsorgungsbetrieben Lübeck mitgebracht hat.
Als allererstes wurden wir aufgeklärt, warum man sich eigentlich mit Müll beschäftigen sollte. Denn durch die Verwertung von z.B. Klärgasen oder Biogasen, kann Strom und Wärme direkt vor Ort entstehen. Und in Lübeck sogar so viel, dass sie weit über die eigene Versorgung hinaus geht und somit sogar ins Netz eingespeist werden kann. Auch Sekundärrohstoffe, wie Altpapier, Glas, Metalle und Kompost, können in den Kreislauf zurückgeführt werden und es entstehen Klimagutschriften für die Entsorgungsbetriebe - so viel, dass sie inzwischen sogar klimapositiv wirtschaften. Doch darauf ruht sich das Team von Jan nicht aus. Sie sind Überzeugungstäter und versuchen immer neue Methoden und Wege zu finden, um noch emissionsärmer zu arbeiten. So entstand auch die Idee zu alternativen Antriebsmethoden, um auch die schweren Fahrzeuge nicht mehr mit Diesel betreiben zu können. Erste Pilotprojekte laufen mit einem Wasserstoffantrieb. Und da es dafür keine Tankstelle in Lübeck gab, haben sie die direkt mitgebaut.
Eine Mission, die inzwischen sogar im Ausland Interesse erzeugt. Gerade startet der Austausch mit albanischen Entsorgungsbetrieben. Denn das Thema Klimaschutz, so ist sich Jan sicher, wird nicht alleine in Deutschland gelöst.
Unsere Learnings der Folge:
Der Hebel von Abfall für den Klimaschutz ist wirklich groß auf unterschiedlichen Ebenen, wie Energiegewinnung oder auch bei der Emissionsvermeidung.
Die Wiederverwertung von Produktbestandteilen sollte schon bei der Entstehung mitgedacht werden.
Jeder von uns sollte seinen Müll richtig trennen. Denn nur so kann das volle Recycling-Potenzial entfaltet werden.
Gliederung der Folge:
Wie siehst du die Rolle der Jugend im Kampf für mehr Nachhaltigkeit? (06:35)
Was sind die größten Hebel bei den Entsorgungsbetrieben? (08:25)
Wo siehst du noch Potenzial bei der Mülltrennung in Unternehmen? (13:29)
Was braucht es für eine funktionierende Kreislaufwirtschaft? (15:51)
Was kann man als Entsorgungswerk auch an den eigenen Abläufen nachhaltiger gestalten? (18:47)
Was bedeutet für euch klimapositiv? (21:18)
Die Bedeutung von Netzwerken in der Entsorgungswirtschaft (26:38)
Jan bei Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/jan-dirk-verwey-2a9ba9240/
Zum Nachhaltigkeitsbericht der Entsorgungsbetriebe Lübeck:
https://www.entsorgung.luebeck.de/files/Umweltbericht/umweltbericht-ebl-2020-web.pdf
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Viel Spaß bei der 67. Folge von CEO2-neutral!
Musik: Michael Ahlers, Scribbles: Michael Kutzia
34 min
July 14, 2022Wie deckt ihr Green Washing auf? - mit Felix Rohrbeck von Let's Flip
mit Felix Rohrbeck | Gründer von Let's Flip
Dieses Gespräch hat auch für uns einen faden Beigeschmack. Denn auch wir sind in die Green Washing Falle getappt und sind Kund*innen von Unternehmen, die es mit der Nachhaltigkeit wohl doch nicht so ernst meinen, wie es sich auf den bunten Werbeplakaten liest.
Umso glücklicher sind wir, dass es Unternehmen, wie Let’s Flip gibt, die für uns Konsumentinnen nachhaltige Werbeversprechen prüfen. Felix Rohrbeck ist einer der Gründer und nimmt uns mit in seinen Alltag. Und der hat es in sich! Denn nicht selten findet Flip heraus, dass das Werbeversprechen totaler Quatsch ist.
Das bekannteste Projekt ist wohl die Sneakerjagd bei der Nike alte Turnschuhe angeblich recycled, tatsächlich der Schuh auf einem großen Müllberg in Afrika strandet. Aber auch Instagram Marken sind nicht ganz ehrlich zu ihren Kund:innen. Die Reaktion der Unternehmen ist dabei sehr unterschiedlich. Während zum Teil die Recherche mehr oder weniger dankbar angenommen wird, gibt es leider auch genauso oft Ignoranz oder sogar Kontra.
Kein leichter Job, den Felix sich da ausgesucht hat, aber wir finden es unbedingt unterstützenswert. Denn Unternehmen sollten Nachhaltigkeit nicht als Marketinginstrument missbrauchen, sondern eine ernsthafte Transformation anstreben. Und dazu braucht es auch uns als Verbraucher*innen. Denn eins zeigt sich auch bei Let’s Flip: Es gibt auch viele vorbildliche Unternehmen, die halten, was sie versprechen.
Unsere Learnings der Folge:
Wenn ein Nachhaltigkeitsversprechen zu gut klingt, besser noch einmal kritisch hinterfragen, ob das Unternehmen wirklich halten kann, was es verspricht
Es muss einen echten Anreiz für Unternehmen geben, nachhaltig zu agieren. Es darf nicht sein, dass Unternehmen, die Nachhaltigkeit vernachlässigen, in der Öffentlichkeit besser da stehen als Unternehmen, die auf dem Weg zu mehr Nachhaltigkeit noch nicht komplett transformiert sind
Green Washing: Es muss klare Regeln und Gesetze geben, wenn Unternehmen zu Marketingzwecken große Ankündigungen machen, die dann nicht gehalten werden.
Gliederung der Folge:
Wie seid ihr zu der Idee von Let’s Flip gekommen? (04:43)
Wie kommt ihr zu euren Geschichten? (06:55)
Wo ist dein persönlicher Antrieb, diese Fälle aufzudecken? (09:43)
Wie kann es sein, dass Unternehmen trotz klarer Verstöße gegen ihre Versprechen weiterhin erfolgreich am Markt existieren? (11:44)
Wo fängt für euch Green Washing an? (14:05)
Darum halten Unternehmen trotzdem daran fest Green Washing zu betreiben (16:11)
Wie reagieren Unternehmen auf die Ergebnisse von Let’s Flip?(18:07)
Wie kann man es verhindern, dass es für Unternehmen besser sein kann nicht über Nachhaltigkeit zu kommunizieren? (22:07)
Wie kann ich Let’s Flip unterstützen? (29:37)
Hier erfahrt ihr mehr über Felix:
http://www.felixrohrbeck.de/
Mehr über die Story von Everdrop
https://letsflip.de/wie-everdrop-eine-putz-revolution-anzetteln-will/ und GotBag
https://letsflip.de/stimmt-die-meeresplastik-story-von-got-bag/
Wer gute Marken kaufen möchte, dem können wir die Flip-Box empfehlen:
https://letsflip.de/flip-box/
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Viel Spaß bei der 66. Folge von CEO2-neutral!
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38 min
June 17, 2022Nachhaltiger Mobilfunk für Geschäftskunden: ein wichtiger Baustein für mehr Nachhaltigkeit | mit Alma Spribille (WEtell)
mit Alma Spribille | Geschäftsführerin von WEtell
Wenn man lernen will, wie eine nachhaltige Firmen-DNA aussieht, dann empfehlen wir WEtell. Nicht nur das Produkt, nachhaltiger Mobilfunk, basiert auf ökologischen Grundsätzen, auch die gesamte Firma stellt vor jeder Entscheidung die Nachhaltigkeitsfrage. Angefangen bei der Auswahl der Druckerei, der Bank, gebrauchte Endgeräte für alle Mitarbeitenden, Büroräume in Co-Workingspaces … hat Alma Spribille, Geschäftsführerin von WEtell so einige konkrete Tipps verraten, die zum Nachmachen einladen, weil sie so einfach umsetzbar sind.
Auch bei der Unternehmensform setzt sie auf Verantwortungseigentum, um sicherzustellen, dass die Unternehmensvision auch langfristig Bestand hat.
Man könnte vermuten, dass Alma's Tag mehr als 24 Stunden hat, denn neben ihrer Arbeit im eigenen Unternehmen ist sie auch noch als Vorständin beim Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft (BNW) aktiv. Dabei setzt sie sich gerade vor allem ein, dass die Politik als Vorbild für Nachhaltigkeit voranschreitet und in öffentlichen Einrichtungen ebenfalls wo möglich auf nachhaltige Alternativen gesetzt wird. Unglaublich, dass dies eigentlich schon in den EU-Richtlinien vorgeschrieben ist, aber leider noch nicht überall umgesetzt wird. Darüber hinaus, sollen auch innovative Start-Ups bevorzugt in Ausschreibungen behandelt werden. Gerade hier stecken hohe Budgets, die Innovationen auch weiter treiben können.
Unsere Key Learnings aus dieser Folge:
Nachhaltiger Mobilfunk hat einen tollen Hebel und ist nicht wirklich teurer
Es gibt noch Mobilfunkanbieter, die Kundenservice mitdenken
Verbandsarbeit für Nachhaltigkeit ist enorm wichtig, um die Politik gut zu beraten und in die richtige Richtung zu lenken
Gliederung der Folge:
Wie geht nachhaltiger Mobilfunk? (03:38)
Warum machen das nicht die großen Mobilfunkanbieter? (06:07)
Was handhabt ihr Datenschutz im Gegenteil zu den großen Mobilfunkanbietern? (08:19)
Wie sehen die Kosten von WEtell konkret aus? (12:28)
WEtell funktioniert auch bei Geschäftskunden (14:00)
Wo ist der größte Hebel im Mobilfunk? (16:26)
Wie geht ihr das Thema Nachhaltigkeit im eigenen Unternehmen an? (19:16)
Wie kombinierst du deinen „Nebenjob“ als Vorständin beim Bundesverband nachhaltige Wirtschaft? (23:40)
Die nachhaltigen Unternehmen müssen mehr Lobbyarbeit machen, um mehr ins Gedächtnis der Politik zu kommen (28:03)
Hier findet ihr Alma bei Linkedin: https://www.linkedin.com/in/alma-spribille-673586b6/
Hier noch der Link zur Preistransparenz Grafik: https://www.wetell.de/vision/preistransparenz/
Übersicht über die Tarife: https://www.wetell.de/tarife/
Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft (BNW): https://www.bnw-bundesverband.de/
Zur CEO2-neutral Folge mit BNW Geschäftsführerin Katharina Reuter: https://www.phatconsulting.de/podcast/wie-gelingt-lobby-arbeit-fuer-nachhaltige-themen-mit-dr-katharina-reuter-bnw/
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Viel Spaß bei der 65. Folge von CEO2-neutral!
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36 min
June 03, 2022 Löst das Mobilitätsbudget den Firmenwagen ab? mit Mobilitätsexpertin Sylvia Lier
mit Sylvia Lier | Expertin für multimodale Personenmobilität
Sylvia Lier ist Expertin für multimodale Personenmobilität und bringt uns heute geballtes Wissen mit. Wir sprechen über das Konzept des Firmenwagens und wie es heutzutage noch in den Unternehmen gelebt wird. Ein Teaser: Der Dienstwagen ist immer noch da, aber bekommt nach und nach Konkurrenz durch nachhaltige Alternativen. Denn das ist auch dringend nötig, da immer mehr Mitarbeitende das eigene Auto kaum noch nutzen. Sharingangebote oder Jobräder werden vermehrt nachgefragt und stellen Unternehmen vor Herausforderungen. Denn das Konzept des Firmenwagens kennt das deutsche Steuerrecht und begünstigt die Nutzung steuerlich, während nachhaltige Alternativen bisher weiterhin stärker besteuert werden. Hier sind auch die Unternehmen gefragt, sich zusammenzuschließen und eine Veränderung voranzutreiben. Eine mögliche Lösung ist das Mobilitätsbudget, das wir im Podcast ausführlich vorstellen.
In der Zwischenzeit gibt es tolle Möglichkeiten, sich gemeinsam zu unterstützen, z.B. in der Linkedin Gruppe „Mobilitätsbudget - Nutzerinnen & Macherinnen“ von Sylvia. Hier treffen sich regelmäßig Unternehmen und stellen ihre Konzepte vor: Von organisierten Fahrgemeinschaften, die mit Gamification-Funktion, die teilnehmenden Mitarbeitenden subventionieren bis zu Klapprädern an Bahnhöfen, um die letzte Meile zur Arbeit oder zum Zuhause zu überbrücken, gibt es zahlreiche Beispiele, die auch in euren Unternehmen umgesetzt werden können.
Gliederung der Folge:
Was ist ein Mobilitätsbudget und warum ist es auch für Unternehmen sinnvoll? (04:02)
Welche Herausforderungen gibt es beim Mobilitätsbudget? (08:09)
Wo erhalte ich Best Practices von Unternehmen zum Thema neue Mobilitätskonzepte? (13:01)
Was kann ich als Mitarbeitender tun, wenn mir die letzte Meile fehlt?(16:36)
Die Auswirkungen von Mobilitätslösungen auf Kommunen (21:05)
Können Unternehmen auch unterstützen, um ihren Standort besser anzubinden? (22:29)
Ist der Firmenwagen 2022 überhaupt noch attraktiv? (24:46)
Sylvia bei Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sylvialier/
Mobilitätsbudget Gruppe bei Linkedin https://www.linkedin.com/groups/9073246/
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May 27, 2022Das Konzept der Enkelfähigkeit von Haniel für eine lebenswerte Zukunft - ein Praxisguide für langlebige Unternehmen
mit Axel Berger und Christian Rube | Franz Haniel & Cie GmbH
Schon häufig haben wir diskutiert, wie wir noch mehr Nachhaltigkeit in Unternehmen bringen können und landen dabei häufig beim Faktor „Wirtschaftlichkeit“. Bei der Franz Haniel & Cie GmbH steht der Aspekt als Investmentgesellschaft ebenfalls weit oben auf der Agenda. Doch direkt auf gleicher Ebene steht „Nachhaltigkeit“ als Kriterium für ihre Investmententscheidungen. Wie das auf Konzernebene gelingen kann, haben wir mit Axel Berger und Christian Rube von Haniel besprochen. Das Unternehmen hat vor vielen Jahren bereits den Begriff „Enkelfähigkeit“ geprägt. Für Haniel ist das nicht nur ein Wort, sondern das Unternehmen wird konsequent transformiert.
So werden nicht nur neue Investments nach den Prinzipien für ein lebenswertes Leben bewertet, sondern sukzessive arbeiten sie auch die Vergangenheit auf. Wenn ein Portfolio-Unternehmen dabei den Aspekt der Nachhaltigkeit nicht gewährleisten kann, weil es das Produkt einfach nicht hergibt, kann es auch sein, dass man sich von einem Geschäftsmodell trennen muss. In dem festen Glauben, dass in Zukunft nur noch nachhaltige Unternehmen bestehen können. Die müssen dann allerdings auch wirklich gute Produkte und Dienstleistungen anbieten, die dabei auch profitabel sind. Denn nur mit Nachhaltigkeit wird es sehr schwer wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Sonst laufen wir Gefahr, dass wir nur kleine nachhaltige Cases kreieren, die dann langfristig keinen Bestand haben.
Gliederung der Folge:
Wie wurde Franz Haniel & Cie GmbH zu einer nachhaltigen Investmentholding? (06:08)
Was bedeutet enkelfähig bei Haniel? (10:08)
Wie laufen die internen Diskussionen, um Nachhaltigkeit und Profitabilität bei Investments gleichzustellen? (11:09)
Die Transformation zu mehr Nachhaltigkeit wird bei Haniel als Opportunität verstanden (15:07)
Mit welchen Tools messt ihr die Nachhaltigkeits-KPIs? (17:11)
Wie nehmen eure Kunden den Change auf (20:39)
Wie nehmt ihr andere Unternehmen bei der eigenen Enkelfähigkeit?(26:04)
Wie vermeiden wir nur Showcases in der Nachhaltigkeit? (31:23)
Mehr über das Konzept der Enkelfähigkeit: https://enkelfaehig.de/
Christian Rube bei Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/christian-rube-4610601a1/
Axel Berger bei Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/axel-berger-b75a62a/
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39 min
May 20, 2022Was bedeutet Nachhaltigkeit im Hinblick auf meine Mitarbeitenden? mit Susanne Tiedemann - Fürstenberg Institut
mit Susanne Tiedemann | Leitung Geschäftsbereich Arbeits- und Gesundheitsschutz Fürstenberg Institut
Nachhaltigkeit hat viele Facetten. Heute widmen wir uns mal wieder dem Aspekt der nachhaltigen Mitarbeiterbindung, um langfristig eine starke Mannschaft aufzubauen. Das ist uns auch bei PHAT CONSULTING ganz wichtig, daher investieren wir schon seit Jahren in die (mentale) Gesundheit unserer Kolleg*innen. Susanne Tiedemann, Chief Officer Business Unit Health & Safety beim Fürstenberg Institut, unser Ansprechpartner für alle Belange des Lebens, erzählt uns heute, wie sich Unternehmen aufstellen müssen, um ihre Mitarbeitenden nachhaltig aufzubauen. Denn „Gesundheit und Wohlergehen“ ist nicht umsonst eins der SDGs und ist nicht erst seit der Pandemie in den Fokus gerückt. Denn die Gesundheit der Mitarbeitenden ist auch essenziell für ihre Leistungsfähigkeit, daher sind Unternehmen gut beraten sich, um die entsprechenden Rahmenbedingungen zu kümmern. Unsere Welt wird immer belastender durch Pandemie, Kriege und die Klimakatastrophen. Wenn dann auch noch private Probleme dazukommen, stehen viele Mitarbeitende selbst vor einer Krise. Da kann ein Gespräch mit einem Sparringspartner des Fürstenberg-Instituts sehr hilfreich sein, um den Mitarbeitenden Halt zu geben. Ein anderer Aspekt kommt auch aus dem Arbeitsalltag: Unangenehme Gespräche für Führungskräfte, gescheiterte Projekte oder Probleme mit dem Chef müssen nicht alleine bewältigt werden. Auch da gibt es entsprechende Angebote.
Und die werden immer stärker genutzt. Gerade in Unternehmen, in denen auch Führungskräfte offen damit umgehen, dass sie die Gespräche mit den Expert*innenn sehr zu schätzen wissen, nehmen die Anfragen zu.
Und solche Angebote sind auch ein tolles Element für euer Employer Branding. Potenzielle Arbeitnehmer*innen fragen vermehrt nach, welche Gesundheitsleistungen angeboten werden und beziehen dies mit in ihre Entscheidung für einen Arbeitgeber mit ein.
Gliederung der Folge:
Wie unterstützt das Fürstenberg-Institut Unternehmen dabei, die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern? (04:25)
Was bedeutet Nachhaltigkeit im Hinblick auf Mitarbeitende? (05:34)
Erfährt mein Arbeitgeber, wenn ich ein Angebot zur mentalen Gesundheit angenommen habe? (07:12)
Merkt ihr deutlich mehr Anfragen, wenn die Welt ins Wanken gerät? (08:54)
Sind Klimaangst und Klimawut auch Themen in eurer Beratung (11:29)
Was können Unternehmen tun, um ihre Mitarbeitenden in schwierigen Zeiten aufzufangen (12:41)
Wie kann ein Unternehmen dafür sorgen, dass die Mitarbeitenden die Angebote auch wirklich nutzen? (16:06)
Wie nimmt man Mitarbeitende mit, die im Homeoffice nicht arbeiten können? Wie bekomme ich trotzdem eine Mitarbeiterbindung hin? (21:28)
Wie lebt ihr Nachhaltigkeit im Fürstenberg Institut? (25:55)
Hier findest du Susanne bei Linkedin: https://www.linkedin.com/in/susanne-tiedemann-3a0b95169/
Und hier geht's zum Fürstenberg Institut: https://www.fuerstenberg-institut.de/
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34 min
May 13, 2022SAP auf dem Weg zum plastikfreien Büro | mit Sibel Wambach von SAP
mit Sibel Wambach | Senior Project Lead SAP Deutschland
SAP Deutschland ist in vielen Themen ein Vorreiter gewesen. Remote Work gehört schon seit Ewigkeiten in die DNA des Unternehmens, ebenso wie ein starker Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, die Personalchef Cawa Younosi leidenschaftlich vorantreibt. Da verwundert es wohl kaum, dass auch beim Thema Nachhaltigkeit SAP eine Pionierrolle übernimmt und es auch direkt ganzheitlich angeht. Über ein spezielles Herzensprojekt haben wir mit Sibel Wambach gesprochen. Sie verantwortet das globale Projekt zur Vermeidung von Einwegplastik bei SAP. Eine riesige Herausforderung, der dann auch noch die Pandemie dazwischen funkte. Doch trotz allen Stolpersteinen können Sibel und ihr Team wahnsinnige Erfolgszahlen vermelden:
120.000 gesparte Einwegverpackungen in der Kantine dank Einführung eines Pfandgeschirrsystems
mehr 126 Tonnen Plastik vermieden
758 Tonnen Kohlenmonoxid eingespart
Wie man so ein Projekt einem Weltkonzern stemmt, wen man mitnehmen muss und wie die Akzeptanz der Mitarbeitenden ist, haben wir mit Sibel besprochen.
Gliederung der Folge:
Wie startet man ein Projekt zur Vermeidung von Einwegplastik? (05:34)
Wer war der Treiber des Projekts? Wer musste mit eingebunden werden? (08:10)
Wie war die Reaktion des Einkaufs auf die Herausforderung, 6.000 Artikel auszutauschen? (11:18)
Was war der höchste Hebel? (13:29)
Wie wird es von den Mitarbeitenden angenommen? (16:35)
Wie wurde das intern kommuniziert? Wie wurden die Mitarbeitenden informiert? (19:40)
Arbeitet ihr mit anderen Unternehmen bei Nachhaltigkeitsthemen zusammen? (21:02)
Geht ihr andere Themen, wie Wassereinsparung, mit der gleichen Intensität an, wie bei Einwegplastik? (22:31)
Wie ist die Akzeptanz international? (23:35)
Konkrete Tipps für Projektleiter (26:47)
Sibel bei Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sibelwambach/
Der Artikel in den SAP NEWS zum Projekt: https://news.sap.com/germany/2021/12/einwegplastik-beyond-single-use-plastics-projekt-nachhaltigkeit/
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34 min

About CEO2-neutral - Der Interview-Podcast für mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen

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Moin und herzlich willkommen bei CEO2-neutral! Ein Interview-Podcast, den wir ins Leben gerufen haben, um möglichst viele Unternehmer:innen, Entscheider:innen und Mitarbeiter:innen zu mehr Nachhaltigkeit und Klimaschutz in ihrem Unternehmen zu motivieren. Denn einer unserer ersten Erkenntnisse auf unserer eigenen Reise zu mehr Nachhaltigkeit war: Alle müssen mitmachen.

In unseren Gesprächen gehen wir der alles entscheidenden Frage nach, wie Unternehmen ihren Beitrag leisten können. Und das nicht nur, in dem sie ihren ökologischen Fußabdruck (negativen Impact) verkleinern, sondern gleichzeitig ihren Handabdruck (positiven Impact) vergrößern. Dazu sprechen wir mit erfolgreichen Gründer:innen, Vordenker:innen, Nachhaltigkeits- und Klima-Expert:innen und natürlich auch Unternehmensentscheider:innen und CEOs.

Woche für Woche treffen wir in unserem Podcast auf die spannendsten Akteure verschiedenster Branchen und entlocken ihnen möglichst viele Tipps und Tricks, die unsere Hörer:innen am besten direkt im eigenen Unternehmen umsetzen können.

Wir, das sind Meike Müller, Geschäftsführerin bei PHAT CONSULTING und Lead Nachhaltigkeit und Nils Langemann, einer unserer Gründer und Geschäftsführer.

PHAT CONSULTING ist schon seit über 20 Jahren in der Managementberatung aktiv. Und hier sehen wir unseren größten Hebel für mehr Nachhaltigkeit und Klimaschutz: Denn Schritt für Schritt begleiten wir mittlerweile unsere Kunden unter dem Namen PHATSustainability nicht mehr nur zu digitalen, agilen und vernetzten Organisationen, sondern auch auf ihrem Weg zu einem nachhaltigen Unternehmen. Mit individuellen Nachhaltigkeitsstrategien, Change Management Konzepten und Reporting Tools.

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Transformation ist auch Teil unserer Geschichte: Von einem klassischen IT-Systemhaus haben wir uns zu einer innovativen Managementberatung für Digitalisierung und Nachhaltigkeit gewandelt.

Mit PHATSustainability haben wir eine Lösung geschaffen, die sowohl Mittelständler*innen als auch Konzernen auf ihrem Weg zu einem nachhaltigen Unternehmen begleitet. Auf Augenhöhe entwickeln wir gemeinsam Nachhaltigkeitsstrategien, Kommunikationskonzepte, um alle Mitarbeitende bei der Transformation mitzunehmen oder setzen gemeinsam Impact-Reportings auf. Du suchst den Austausch zu genau diesen Themen oder anderen Aspekten aus dem Podcast? Melde dich gerne bei uns unter [email protected]

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Musik: Michael Ahlers

Scribbles: Michael Kutzia von PHAT CONSULTING