¿Quieres un consejo rápido y fácil de entender para crecer profesionalmente? Trabaja como si la empresa fuera tuya. Pero de verdad. No solo lo pienses, ejecuta en consonancia todo lo que puedas.

Solo por pensar así y pasar a la acción con eso en mente, en seguida empiezas a hacer las cosas de manera diferente, a ganar

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Hoy veremos como dos formas radicalmente distintas de liderar la misma empresa y como las dos han funcionado. 

Y esta es justo mi tesis: hay mil maneras de hacerlo bien, lo importante es que sea la tuya, la que funcione y te haga sientas cómodo con esa forma de liderar.

Algunos ya os imaginaréis el ejemplo que voy a poner hoy y es que vamos a hablar de la tiranía de Jobs al caracter más calmado de su actual CEO y del nuevo que viene.

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La suerte profesional existe y es fantástico entenderlo y asumirlo porque negarlo es oooootra excusa más que usamos para justificar que no estamos apretando en nuestro trabajo.

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Vas a trabajar unas 75.000 horas en tu vida: es la segunda actividad a la que más tiempo le vas a dedicar, solo por detrás de dormir. Con esas cifras encima de la mesa solo hay dos opciones aceptables, que el trabajo te llene o que como mínimo no te moleste, y en este episodio te enseño a saber en cuál estás y qué hacer si has caído en la tercera.

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Hoy vengo a decirte algo incómodo: la mayoría de los one to one no sirven para nada, son teatro de liderazgo en una inmensa mayoría de ocasiones.

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Si llegas a las reuniones y nadie discute, nadie se moja, nadie lleva la contraria… no es buen ambiente, es una señal de alerta. Hoy te cuento por qué los equipos que de verdad mueven cosas grandes discuten a buenas, y los que solo asienten acaban en la mediocridad. Aprenderás a distinguir el silencio-paz del silencio-anestesia, y verás cómo se debate sin romper al equipo. Porque callarte no te salva: te está robando a ti visibilidad, a tu equipo tu mejor pensamiento, y a la empresa sus mejores decisiones.

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Hoy vamos a hablar sobre un gran techo de cristal que a mucha gente le impide crecer profesionalmente, a dar el siguiente paso, etc…

“Es que todavía no estoy listo” usado, realmente como una excusa profesional.

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Hoy os voy poner delante de la cara mucha señales internas y externas que te están diciendo que ya no tienes recorrido en tu empresa.

Algunas son fáciles y lógicas de ver pero muchas otras no tantas. 

Sobre todo lo que busco es hacerte reflexionar sobre si vas por buen camino o, como mínimo, toca darle una pensada a cambiar.
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Hoy quiero compartiros 3 de aprendizajes que me he llevado estos años sobre por qué no es tan intuitivo entender por qué hay a quien le va muy bien y a quien no tanto profesionalmente.

Porque os adelanto una cosa, no es tan lógico como parece.

LECCIÓN 1: MUCHAS HORAS NO EQUIVALEN A BUENOS RESULTADOS

LECCIÓN 2: ESTAR EN EL MERCADO ADECUADO SUPERA A TODO EL RESTO

LECCIÓN 3: SER MUY CAPAZ/INTELIGENTE AYUDA, PERO NO ES NECESARIO

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Cuidado cuanto negocias tu sueldo. Lo que puede parecer algo muy bueno también puede ponerte en serios problemas.

Por eso hoy os voy a contar de una forma diferente en qué situación más típica de lo que parece, una subida de sueldo puede ser una soga la cuello.

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