Tomar la decisión de cambiar de trabajo cuando tienes una buena posición y un buen sueldo no es fácil. Siempre hay barreras de salida que te impiden dar el paso y, muchas veces, ni siquiera dar ese paso es la mejor opción.

Por eso este episodio donde vamos a reflexionar de todo ello sobre la base del email de un oyente que se encuentra justo en esta circunstancia.

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Si, habéis leído el título correcto. Hoy os voy a hablar sobre otra forma más (y ya no sé cuántas llevo) sobre cómo aportar más valor en tu trabajo, cómo hacer las cosas mejor, con algo tan simple y tan fácil de hacer como ser sincero y saber dar tu opinión de la manera adecuada en el trabajo.

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Resolver lo imposible se convierte en rutina con el entrenamiento adecuado. Cuantos más marrones enfrentas, más músculo ganas para el futuro. Yo mismo estoy lidiando con unos problemas brutales… ¡y me encanta! Porque sé que mañana seré aún más fuerte. Descubre cómo exponerte a retos fuera de tu control puede transformarte y convertir lo difícil en un superpoder.

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Imagínate que estás en tus primeros años de vida profesional y ya tienes unas buenas condiciones laborales pero te das cuenta que hay algo que no funciona que todavía no sabes qué es lo que te gusta qué es lo que no y sobre todo que donde estás trabajando no es tu lugar.

En el episodio de hoy vamos a hablar sobre el caso de un oyente que le pasa justamente lo que tenéis en las líneas de arriba. Episodio dedicado especialmente aquellos que están empezando su carrera profesional y todavía no han encontrado su lugar.

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¿Es el edadismo un problema que enfrentarás? Probablemente sí, pero la clave está en cómo te preparas para ello. No importa cuántos años te queden por trabajar, construir un historial intachable y mantenerte en constante evolución puede ser tu mejor defensa. Te cuento casos reales de éxito y fracaso que te harán reflexionar sobre cómo evitar convertirte en un "dinosaurio" laboral y qué hacer si tu empresa no valora la experiencia.

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Tu calendario habla mucho de cuáles son tus verdaderas prioridades, de dónde estás poniendo el foco. El problema es cuando todo eso difiere de las prioridades que realmente deberíamos tener y es que es habitual que tengamos objetivos muy diferentes a los que después se ve reflejado en un calendario.

Por eso, justamente nuestra agenda refleja la realidad de lo que estamos persiguiendo (o dejando de hacerlo).

Os cuento un caso que me crucé el otro día y un pequeño ejercicio que todos podemos hacer.

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Hoy voy a hablar sobre algo que me llama mucho la atención en las reuniones: gente con el portátil tomando notas constantemente dejando de prestar plena atención a lo que se trata en la reunión.

Es un mal muy extendido que creo entender de dónde viene pero, sobre todo, tengo claro cómo evitarlo. Vamos a comentarlo en el episodio de hoy.

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A veces nuestros objetivos están tan alejados de la realidad que cualquier persona desde fuera vería evidente que no los podemos conseguir. El problema es que nosotros desde dentro no siempre nos damos cuenta de ello y al no conseguirlos nos frustramos.

Por eso hoy quiero reflexionar sobre la alineación de nuestros objetivos con la realidad profesional en la que estamos.

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¿Trabajas o te gustaría trabajar en una empresa “de dueño”? Hablemos claro: no todas son iguales. Desde dinámicas familiares que complican todo hasta ejemplos que rompen el molde, hoy analizo qué define realmente a estas empresas, sus desafíos únicos y cómo aprender a navegar sus reglas.

Vamos a verlo.

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Hay muchas formas de crecer profesionalmente pero esta es una estrategia que, si la queremos seguir, condiciona en qué empresa entrar y en cuál no cuando estamos buscando cambiar de trabajo.

Es una estrategia que yo he seguido y que me ha funcionado muy bien. Pero no solo eso sino que cuando os la cuente vais a ver rápidamente en vuestro alrededor mucha gente que ha seguido la misma estrategía y también les va muy bien.

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