Tienes un equipo y tratas de hacer cosas para motivarles, para que sean ambiciosos, para que mejoren contínuamente y se implique a tope en el trabajo pero te das cuenta que por más iniciativas que hagas, todo parece seguir igual. Te dicen que está muy bien lo que haces pero nada cambia, la misma apatía y forma de trabajar de siempre.

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¿Alguna vez te has preguntado si tu trabajo es tan malo como crees? En este episodio, exploramos la idea de que a menudo nos centramos en lo negativo y pasamos por alto lo positivo en nuestras vidas laborales. Te animamos a hacer un ejercicio de reflexión para identificar todas las cosas buenas de tu trabajo, grandes y pequeñas. Al hacerlo, es posible que te sorprendas de lo mucho que aprecias tu situación actual.

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Hoy os voy a contar cómo implemento proyectos de Inteligencia Artificial en mi empresa tras llevar varios años usando la IA a nivel personal pero toca dar el siguiente paso. Toca ayudar a que toda la empresa empiece a utilizar un pull de herramientas con IA que nos ayuden a todos a ir más rápido y trabajar mejor.

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En este episodio, exploramos una forma poco intuitiva pero efectiva de dar rienda suelta a nuestra ambición profesional: hacer mucho más de lo que ya estamos haciendo. Discutimos los beneficios de este enfoque, como su facilidad de implementación y la familiaridad con el trabajo que ya realizamos.
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Trabajar para un jefe inútil puede ser una experiencia desalentadora. Puede limitar tu crecimiento profesional y hacerte sentir inferior. Los jefes inútiles suelen estar más preocupados por su propia carrera que por la tuya, y es probable que no te ayuden ni te enseñen a progresar. Si te encuentras trabajando para un jefe inútil, es importante buscar oportunidades en otros lugares donde puedas aprender y crecer profesionalmente.

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Llevo muchos años madrugando y defendiendo las bondades del madrugón para la gente que funciona mejor por las mañanas.

Pero hace dos meses dejé de madrugar porque necesitaba recuperar energía y hoy os voy a contar mi experiencia, lo bueno y lo malo con este cambio.

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En tu trabajo te encontrarás a veces con alguien que no hace bien su trabajo, que tiene malas prácticas o, al menos, cosas que tu habrías hecho de manera muy diferente. Y bajo tu sentido común, tu jefe o la dirección debería tomar medidas pero no lo hacen.

¿Te ha pasado alguna vez? Pues hoy vamos a ver cómo lidiar con esta situación.

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Hay una realidad innegable para mí: En todas las empresas hay quien empuja del carro y quien es arrastrado.

Me costó asumirlo y sigo luchando para reducir el impacto que esto tiene en mi equipo y en mi empresa pero está ahí y se puede mejorar pero no cambiar por completo.

Lo que he aprendido es a convivir con ello y minimizar todo lo posible cómo me afecta a mi esto cuando gestiono un equipo.

Os lo cuento en el episodio de hoy.

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Es el momento. Ni ayer ni mañana. Hoy es el momento de empezar a empujar en vuestro trabajo como nunca lo habéis hecho.

Porque el resultado de lo que conseguimos depende de lo que somos capaces de hacer.

Hoy os traigo un alegato a apretar como nunca lo habéis hecho porque, si escucháis el episodio, veréis que tiene tanto sentido hacerlo que cualquier otra opción no la contemplaréis.

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No puedo dejar pasar un año sin repetir esto: qué importante es salir bien de las empresas.

Todos vamos a salir tarde o temprano de nuestro trabajo y cómo lo hagamos puede condicionar mucho nuestro futuro profesional.

Por eso le dedico este episodio. Vamos allá.

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