Diese Folge des Düsseldorfer HR-Podcasts wurde live im Rahmen von „Schicht im Schacht“ aufgenommen – einer jährlich stattfindenden Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet, bei der ausgewählte Gäste aus der deutschsprachigen HR- und Recruitingwelt ihr Expertenwissen teilen. Thematischer Hintergrund der Folge ist der zunehmende Einsatz künstlicher Intelligenz und die damit einhergehende Veränderung von Jobs. Prof. Dr. Marius Wehner ist Inhaber des Lehrstuhls für BWL, insb. Digital Management & Digital Work, an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Einsatz von KI und den damit verbundenen Auswirkungen auf die verschiedenen Akteure und Institutionen einer digitalisierten Arbeitswelt. Im Gespräch mit Stefan Süß findet er unter anderem Antworten auf die folgenden Fragen: Welche Berufe sind besonders von KI betroffen? Wie beeinflusst der Einsatz von KI das Recruiting? Welche Gefahren können damit einhergehen? Und: Wird KI den Menschen wirklich ersetzen?

Prof. Dr. Marius Wehner studierte Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten Osnabrück und Gießen mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Ökonometrie und Politikwissenschaften. Im Jahr 2012 wurde er an der Justus-Liebig-Universität Gießen promoviert. Anschließend arbeitete er als akademischer Rat sowie als wissenschaftlicher Assistent an der Universität Paderborn. Von 2017 bis 2022 war er Juniorprofessor für BWL, insb. Unternehmensführung an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Seit November 2022 ist er Inhaber des Lehrstuhls für BWL, insb. Digital Management & Digital Work an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf.

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Die Erwerbsbevölkerung in Deutschland schrumpft, während Produktivität und Wirtschaftswachstum seit Jahren stagnieren. Dr. Sebastian Dettmers ist CEO der Stepstone Group, einer der weltweit führenden Online-Jobplattformen. Im Gespräch mit Stefan Süß ordnet er aktuelle Entwicklungen auf den Arbeitsmärkten ein und beantwortet dabei unter anderem folgende Fragen: Was genau verbirgt sich hinter dem Begriff der Arbeiterlosigkeit? Welche drei strukturellen Trends gefährden derzeit das Wirtschaftswachstum in Deutschland? Welchen Einfluss hat Künstliche Intelligenz auf Arbeitsmärkte und Produktivität? Welche Lösungsansätze gibt es, um die Produktivität in Deutschland wieder zu steigern? Und: Wie können Unternehmen in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten als attraktive Arbeitgeber herausstechen?

Dr. Sebastian Dettmers studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Münster. Nach seiner Promotion hatte er verschiedene Positionen beim Medienunternehmen Axel Springer inne und trug dort maßgeblich zum Aufbau des digitalen Portfolios bei. Im Jahr 2011 wurde er Geschäftsführer von Stepstone Deutschland und übernahm 2017 zusätzlich die Verantwortung für die Aktivitäten in Kontinentaleuropa. Seit Januar 2020 ist Dr. Sebastian Dettmers CEO der Stepstone Group mit Sitz in Düsseldorf. 

Weitere Informationen zu Dr. Sebastian Dettmers finden Sie hier und hier und zu seinem Buch gelangen Sie ⁠hier⁠.

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In dieser Folge geht es um die Frage, wie man sein Hobby zum Beruf machen kann – auch dann, wenn man zuvor viele Jahre in einem sicheren Beruf gearbeitet hat. Jan Philip Wiepen, Inhaber des Zaubertheaters Wiepen in Wuppertal, iststudierter Sonderpädagoge und gab diesen Beruf schließlich zugunsten der professionellen Zauberei auf. Im Gespräch mit Stefan Süß gibt er uns Einblicke in die Hintergründe dieser Entscheidung. Dabei beantwortet er unter anderem folgendeFragen: Welche Motivation lag hinter dem Schritt, die Zauberei vom Hobby zum Beruf zu machen? Welche Herausforderungen ergaben sich auf dem Weg in dieSelbstständigkeit? Wie hat sich das Zaubertheater Wiepen aus betriebswirtschaftlicher Sicht entwickelt? Und: Geht der Spaß am Hobby verloren, wenn es zum Beruf wird?

Jan Philip Wiepen studierte Sonderpädagogik in Köln und arbeitete anschließend viele Jahre als Pädagoge an einer Förderschule für Erziehungshilfe. Von seinem ersten Gehalt finanzierte er sich eine professionelle Zauberausbildung. Im Jahr 2017 gab er den Beruf als Sonderpädagoge auf und gründete das Zaubertheater Wiepen in Wuppertal.

Weitere Informationen zu Jan Philip Wiepen finden Sie hier.

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Am 29. Januar 2026 fand im Haus der Universität die Abschlussveranstaltung des vom Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) geförderten und von Professor Süß koordinierten Verbundprojekts „ProHome“ statt. Neben spannenden Keynotes aus der Wissenschaft und facettenreichen Impulsen der Praxispartner wurden die zentralen Ergebnisse des Projekts vorgestellt. Abgerundet wurde das Programm durch eine Podiumsdiskussion, in der unterschiedliche Sichtweisen auf das Arbeiten im Homeoffice aufeinandertrafen. Dabei wurden unter anderem folgende Fragen adressiert: Wie können wir im Homeoffice gesund, produktiv sowie zufrieden arbeiten? Wie gelingt es, Führung auf Distanz, Zeit- und Selbstmanagement sowie Ergonomie im Homeoffice wirksam zu gestalten? Und: Wie sieht die Zukunft der Arbeit im Homeoffice aus? Antworten auf diese und weitere Fragen sind zum Nachhören in dieser Podcastfolge dokumentiert.

Die Gesprächspartner/innen waren: 

• Hellen Gießen, Infos finden Sie hier und hier.
• Jörn Brandt, Infos finden Sie hier und hier.
• Dr. Milena Sina Wütschert, Infos finden Sie hier und hier.
• Prof. Dr. Florian Kunze, Infos finden Sie hier und hier.
• Nicole Maslosz-Meyer, Infos finden Sie hier.
• Dr. Ana Philippsen, Infos finden Sie hier und hier.
• Dr. Louisa Scheepers, Infos finden Sie hier und hier.
• Prof. Dr. Anita Tisch, Infos finden Sie hier und hier.
• Prof. Dr. Mustapha Sayed, Infos finden Sie hier.
• Prof. Dr. Stefan Süß, Infos finden Sie hier und hier.

Weitere Informationen zum BMFTR-Verbundprojekt ProHome finden Sie hier.

Die Aufzeichnungen aller Programmpunkte der Abschlussveranstaltung finden Sie in der Mediathek der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf: 

• Vorstellung des Projekts durch Prof. Dr. Stefan Süß
• Keynote durch Prof. Dr. Florian Kunze zum Thema „Aktuelle Entwicklungen in der hybriden und flexiblen Arbeitswelt“
• Keynote durch Dr. Milena Sina Wütschert zum Thema „Flexible Arbeitsformen und Gesundheitsschutz“
• Vorstellung der Projektergebnisse durch Projektverbund Teil 1
• Vorstellung der Projektergebnisse durch Projektverbund Teil 2
• Impulse aus der Praxis durch Nicole Maslosz-Meyer und Annika Müller
• Podiumsdiskussion mit Prof. Dr. Mustapha Sayed, Jutta Schindera, Dr. Rolf Schmucker und Prof. Dr. Anita Tisch

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen immer wichtiger, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Hans-Heinz Wisotzky ist Inhaber und Co-Founder einer Executive-Search-Beratung in Düsseldorf. Im Gespräch mit Stefan Süß gibt er uns praxisnahe Einblicke in sein neuestes Buch, in dem es darum geht, wie Unternehmen eine gelungene Employee Journey und Employee Experience gestalten und nachhaltig verankern können. Dabei findet er unter anderem Antworten auf folgende Fragen: Was genau versteht man unter einer Employee Journey? Wie sehen die perfekte Employee Journey und Employee Experience aus – vom Pre-Boarding bis hin zum Offboarding? Welche Rolle spielt dabei die Eignungsdiagnostik? Und: Welche Bedeutung haben datenbasierte Erfolgsmessungen in den einzelnen Phasen der Employee Journey? 

Hans-Heinz Wisotzky ist studierter Wirtschaftsingenieur mit den Schwerpunkten Maschinenbau und Marketing. In den vergangenen 25 Jahren war er in verschiedenen Führungspositionen in Unternehmen der Branchen Mobilität, IT-Dienstleistung, Software und IT-Personaldienstleistung tätig. Im Jahr 2018 gründete er gemeinsam mit weiteren Gesellschafterinnen und Gesellschaftern die ESE Executive Search Excellence GmbH, die sich auf die Platzierung von Führungskräften im gehobenen Mittelstand sowie in Start-ups spezialisiert hat. Seit 2020 hostet Herr Wisotzky den Podcast „GainTalents“ zum Thema Talentgewinnung und -entwicklung, für den er in den Jahren 2023 und 2024 mit dem HR Top Voices Award von Personio ausgezeichnet wurde. Darüber hinaus ist Herr Wisotzky Autor mehrerer Fachbücher zur Gestaltung erfolgreicher Candidate und Employee Journeys.      

Weitere Informationen zu Hans-Heinz Wisotzky finden Sie hier und hier.

Weitere Informationen zum Thema finden Sie hier, hier und hier und zu seinen Büchern kommen Sie hier und hier.

Auslandsentsandte und ihre Familien bewältigen in den verschiedenen Phasen einer Entsendung vielfältige Herausforderungen. Dr. Judith Eidems arbeitet als Beraterin, Trainerin und zertifizierter Coach mit internationalen Unternehmen, Organisationen und Expatriates. Im Gespräch mit Stefan Süß teilt sie ihre Expertise und berichtet auch von ihren persönlichen Erfahrungen. Dabei beantwortet sie unter anderem folgende Fragen: Welche Herausforderungen begegnen Expatriates und ihren Familien? Warum sind professionelle Begleitung und Coaching für erfolgreiche Auslandsentsendungen so wichtig? Welche Rolle spielt dabei das Forschungsfeld der Positiven Psychologie? Wie sieht wirkungsvolles Coaching von Auslandsentsandten und deren Familien konkret aus? Und: Welche Schlüsselfaktoren sind entscheidend für ein erfolgreiches Management von Entsendungen?

Dr. Judith Eidems hat in Trier und Montpellier BWL und Soziologie mit dem Schwerpunkt Personalmanagement studiert und ein Masterstudium in „European Labour Studies“ in Toulouse absolviert. Sie wurde am Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung der ESCP Europe Berlin/Paris promoviert. 2012 wurde sie zur Professorin für Human Resource Management an der EUFH Europäische Fachhochschule Brühl berufen und lehrte dort auf ihrem Fachgebiet des (internationalen) Personalmanagements. 2017 zog sie als Expatriate-Partnerin mit ihrer Familie nach North Carolina, USA, wo sie gemeinsam mit ihrer Kollegin Dr. Bernadette Müller das Coaching-Institut „Positive Expatriation“ gründete. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen im internationalen Talent- und Expatriate-Management mit besonderem Fokus auf Erklärungen aus der positiven Psychologie. 

Weitere Informationen zu Dr. Judith Eidems finden Sie hier. 

Weitere Informationen zum Thema finden Sie hier und Veröffentlichungen sowie Bücher finden Sie hier, hier und hier.

Passend zum Thema sind in dieser Folge gleich zwei Gesprächspartner zu Gast: Arnór Thor Gunnarsson und Markus Pütz bilden gemeinsam das Trainerteam des Bergischen Handball-Clubs (BHC). Im Gespräch mit Stefan Süß geben die beiden gleichberechtigten Cheftrainer vielfältige Einblicke in ihre Art des Job Sharings beim BHC. Dabei beantworten sie unter anderem folgende Fragen: Wie ist die Arbeitsteilung im Trainerteam organisiert? Welche Faktoren sind besonders entscheidend für den Erfolg einer solchen Trainerkonstellation? Wie reagieren Spieler sowie Kolleginnen und Kollegen auf die geteilte Führungsverantwortung? Und: Was sind die Voraussetzungen, damit Job Sharing und geteilte Führung – auch außerhalb des Profisports – erfolgreich umgesetzt werden können?

Arnór Thor Gunnarsson spielte von 2012 bis 2023 auf der Position des Rechtsaußen beim Bergischen HC und absolvierte in dieser Zeit zahlreiche nationale und internationale Einsätze für Island. Nach dem Ende seiner Spielerkarriere wechselte er 2023 in das Trainerteam des Vereins. Seit 2024 ist er gemeinsam mit Markus Pütz Cheftrainer.     

Markus Pütz war zunächst als Torwarttrainer und in der Eliteförderung an der Solinger NRW-Sportschule tätig. 2021 wechselte er als Co-Trainer in das Trainerteam des Bergischen HC. Seit 2024 ist er gemeinsam mit Arnór Thor Gunnarsson als gleichberechtigter Cheftrainer des Vereins tätig. 

Weitere Informationen zu Arnór Thor Gunnarsson finden Sie hier und weitere Informationen zu Markus Pütz finden Sie hier. 

Weitere Informationen zum Bergischen HC finden Sie hier und hier.

Erst vor wenigen Wochen hat die deutsche Basketball-Nationalmannschaft auf ihrem Weg zum Europameistertitel 2025 ein ganzes Land begeistert. In dieser Folge geht es darum, was dieses Team so besonders macht. Daniel Pinschower ist Sportjournalist beim ZDF und ausgewiesener Basketballexperte. Im Gespräch mit Stefan Süß beantwortet er unter anderem folgende Fragen: Vor welchen besonderen Herausforderungen stand das deutsche Basketball-Team? Welche unterschiedlichen Charaktere prägen die Mannschaft und wie tragen sie zum Erfolg bei? Welche Rolle spielt das Lernen aus Niederlagen? Und vor allem: Wie wird die Zukunft des deutschen Basketballs aussehen? 

Daniel Pinschower arbeitete von 1993 bis 2007 als Redakteur und Moderator bei Radio Wuppertal, bevor er von 2000 bis 2017 in verschiedenen Funktionen beim ZDF tätig war. Von 2015 bis 2023 war er zudem als Kommentator, Moderator und Redakteur bei thinXpool TV beschäftigt. Seit 2018 war Daniel Pinschower zunächst als stellvertretender Redaktionsleiter des „aktuellen sportstudios“ sowie als (Live-)Reporter und Autor für das ZDF tätig. Im Juli 2025 wechselte er in die Sportdoku-Redaktion des ZDF. Seine Schwerpunkte liegen in der Sportberichterstattung, insbesondere als Kommentator und Redakteur im Basketball und im Fußball.

Weitere Informationen zu Daniel Pinschower finden Sie hier. 

Weitere Informationen zum Thema finden Sie hier und hier.

Der Zusammenhang zwischen arbeitsbezogenem Stress und dem Einsatz digitaler Technologien wird zunehmend interdisziplinär erforscht. Dr. Magdalena Wekenborg ist Psychobiologin und Leiterin der Forschungsgruppe „PsychoDigital Research“ am Else Kröner Fresenius Zentrum für Digitale Gesundheit der TU Dresden. Im Gespräch mit Stefan Süß gewährt sie Einblicke in die Anwendung psychobiologischer Methoden zur Untersuchung von Arbeitsstress im Gesundheitswesen. Dabei beantwortet sie unter anderem folgende Fragen: Was genau ist die Idee hinter der Psychobiologie? Wie verändert Künstliche Intelligenz den realen Klinikalltag? Wie kann digitale Transformation so gestaltet werden, dass sie eher entlastend als belastend wirkt? Und: Welche individuellen Faktoren beeinflussen die (positive oder negative) Einstellung gegenüber digitalen Innovationen? 

Dr. Magdalena Wekenborg studierte von 2009 bis 2012 Psychologie im Bachelor an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg und absolvierte anschließend von 2012 bis 2014 ihr Masterstudium der Psychologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Als promovierte Psychobiologin leitet sie seit 2024 die Forschungsgruppe „PsychoDigital Research“ am Else Kröner Fresenius Zentrum für Digitale Gesundheit der TU Dresden. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in der Anwendung psychobiologischer Methoden zur Untersuchung der Grundlagen und Folgen psychologischer sowie physiologischer Stressoren in digitalisierten Arbeitsumgebungen.

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Generationenvergleiche spielen nicht nur im Privatleben, sondern auch in der Politik und in Zusammenhang mit der Arbeit eine zentrale Rolle. Dr. Kilian Hampel ist Politikwissenschaftler und Sozialforscher sowie Mitautor der jährlich erscheinenden Trend- und Generationenstudie „Jugend in Deutschland“. Im Gespräch mit Stefan Süß gewährt er Einblicke in die Hintergründe und die aktuellen Ergebnisse der Studie, die in ihrer diesjährigen Ausgabe auch einen erweiterten Generationenvergleich enthält. Dabei findet er unter anderem Antworten auf folgende Fragen: Wie wird der Generationenbegriff überhaupt definiert? Was ist die Motivation hinter der Jugendstudie und wer gehört zur Zielgruppe? Welche Ansprüche stellt die junge Generation in Deutschland an ihre Arbeit? Und: Wie können Unternehmen ein produktives und konfliktfreies Generationenmiteinander fördern?

Dr. Kilian Hampel studierte von 2013 bis 2017 Politik- und Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz und in Madrid. Im Anschluss absolvierte er von 2018 bis 2019 ein Doppelmasterprogramm in „Politics and Public Administration“ an der Universität Konstanz sowie in „Political Science“ in Barcelona. 2024 wurde er am Lehrstuhl für Organizational Behavior der Universität Konstanz zum Thema „New Work and Digital Competencies with Aging Workforces“ promoviert. Zusätzlich war er von 2019 bis 2024 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Future of Work Lab in Konstanz und ist dort seit 2025 als Senior Research Fellow tätig. Seit 2022 ist er zudem als selbstständiger Trendforscher und Speaker für die Studie „Jugend in Deutschland“ aktiv. Zu seinen Forschungsschwerpunkten gehören das Generationenmiteinander, die Altersdiversität in Teams sowie die Transformation der Arbeitswelt, insbesondere durch Digitalisierung und demografischen Wandel.

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