Enneagrammet Next Level podcast

I denne episode af Enneagrammet Next Level med Flemming Christensen, udforskes emnet psykologisk tryghed med fokus på type 4.

(Psykologisk tryghed er vigtigt for teamudvikling)

Her beskrives, hvad psykologisk tryghed betyder for type 4's behov for autenticitet og originalitet.

Episoden gennemgår de to veje, hvor type 4 enten udtrykker sine følelser og behov eller skaber balance ved at være opmærksom på både sig selv og sine relationer.

Der diskuteres også forskellen mellem sande og falske følelser, samt hvordan type 4 kan bidrage til eller forstyrre den psykologiske tryghed i et team.

Afsnittet slutter med en refleksion over type 4's evne til at forstå og lytte til andre menneskers følelser, og hvordan denne forståelse kan forbedre teamdynamikken.

Lyt og hør mere om:

✔️ Undersøgelse af type 4: Autenticitet og udtryk

✔️ Balancen af selvet og relationer

✔️ Sande og falske følelser

✔️ Udfordringer og misforståelser af type 4

✔️ Psykologisk tryghed i teams for type 4

Denne episode handler om psykologisk tryghed i forbindelse med type 6 i Enneagrammet.

Flemming Christensen udforsker, hvordan type 6 søger forudsigelighed, klare rammer og grundighed på arbejdspladsen for at føle sig tryg.

Her nævner også, hvordan type 6 kan udfordre autoriteter og teamets handlinger for at sikre sig alt er velovervejet, men også hvordan denne natur kan skabe spændinger og virke som en bremse på teamdynamikken.

Episoden inkluderer historier og eksempler på type 6 adfærd og tilbyder veje til at forbedre samarbejdet og den psykologiske tryghed.

Lyt og hør mere om:

✔️ Type 6 og behovet for forudsigelighed

✔️ Udfordringer for type 6 i forhold til psykologisk tryghed

✔️ Balancen mellem skepsis og tillid

✔️ Type 6 i lederroller

✔️ Ambivalens i forhold til autoriteter

✔️ Vigtigheden af principper, når man relaterer til type 6

Læs også:

Grundkurset i Enneagrammet:

https://thinkaboutit.dk/enneagram-basic

I denne episode udforsker Flemming Christensen konceptet psykologisk tryghed i relation til Enneagram Type 5.

Her undersøges type 5's behov for ro og fordybelse, udfordringer med sociale interaktioner og de potentielle påvirkninger på teamdynamik og lederskab.

Flemming giver indsigt i, hvordan personer, der primært relaterer til type 5, bedst kan integreres i teams, skabe tillid og opretholde psykologisk tryghed for deres kolleger, samtidig med at de bevarer deres rationelle og objektive natur.

Lyt og hør mere om:

✔️ Type 5 og psykologisk tryghed

✔️ Udfordringer for type 5 socialt

✔️ Type 5 i lederrollen

✔️ Den rationelle og objektive natur hos type 5

Læs også:

Grundkurset i Enneagrammet:

https://thinkaboutit.dk/enneagram-basic

I denne episode udforsker Flemming Christensen begrebet psykologisk tryghed i relation til type 7 i Enneagrammet.

Flemming gennemgår, hvordan type 7's optimisme og livsglæde kan både fremme og udfordre psykologisk tryghed i en gruppe.

Han diskuterer også deres behov for frihed, evne til innovation, og hvordan deres energi kan påvirke teamdynamikker.

Episoden slutter med råd til, hvordan type 7 kan forbedre deres bidrag til den psykologiske tryghed ved at være mere nærværende og autentiske.

Hør mere om:

✔️ Type 7 og optimisme. Hvordan det kan smitte positivt af.

✔️ Udfordringer hos type 7 i teammøder og samarbejde.

✔️ Frihed og tendensen til at disrupte psykologisk tryghed.

✔️ Type 7´s kommunikationsstil.

✔️ At balancere energi og rastløshed.

Læs også:

Grundkurset i Enneagrammet:

https://thinkaboutit.dk/enneagram-basic

Type 7 og psykologisk tryghed

https://thinkaboutit.dk/psykologisk-tryghed-og-enneagram-type-7.html

Har du overvejet, hvordan forskellige personlighedstyper opfatter, bidrager til og nogle gange underminerer psykologisk tryghed i et team?

I denne episode af Enagrammet Next Level podcast dykker Flemming Christensenned i essensen af Type 1 fra Enneagrammet.

Lyt og hør om:

✔️ Type 1´s stærke fornemmelse for, hvordan ting skal være – ordentlige, rigtige og korrekte. Evnen til at lave og følge regler kan være en styrke, men det kan det også blive en udfordring i samarbejdet med andre i det professionelle og personlige liv.

✔️ Type 1´s stræben efter at gøre tingene korrekt kan fx hjælpe holdet med at opretholde høje standarder for, hvordan man behandler hinanden, og hvordan man samarbejder, selv når tingene bliver svære.

✔️ Den næsten tvangsmæssige stræben efter perfektion kan forårsage spændinger og kritik, der underminerer tilliden blandt teamets medlemmer. Hvordan ser det ud, og hvad kan man gøre?

✔️ Vigtigheden for folk, der relaterer til type 1 at forstå betydningen af fleksibilitet. En alt for stiv tilgang til regler og struktur kan hindre samarbejde og forskellige perspektiver. Det er afgørende at balancere den naturlige tilbøjelighed til perfektion for at styrke et teams psykologiske tryghed.

Læs også:

Grundkurset i Enneagrammet:

https://thinkaboutit.dk/enneagram-basic

Type 1 og psykologisk tryghed

https://thinkaboutit.dk/psykologisk-tryghed-og-enneagram-type-1.html

I denne episode diskuterer Flemming Christensen emnet psykologisk tryghed med fokus på Enneagram type 8.

Vi ser på, hvordan type 8 kan opleve og påvirke psykologisk tryghed, både positivt og negativt, inden for relationer og teammiljøer.

Episoden dækker respekt og integritet, vigtigheden af at kunne udtrykke sin mening, beskyttelsesinstinkter og hvordan magtbalancer kan spille en rolle.

Flemming Christensen diskuterer også konflikthåndtering og læringsprocesser for Type 8, samtidig med at han fremhæver vigtigheden af sårbarhed og ydmyghed for at opretholde psykologisk tryghed.

Lyt og hør mere om type 8 og:

✔️ Psykologisk tryghed

✔️ Relationer og dynamikker

✔️ Sårbarhed og accept af fejl

✔️ Konflikthåndtering og psykologisk tryghed i teamet

Læs også:

Grundkurset i Enneagrammet:

https://thinkaboutit.dk/enneagram-basic

Type 8 og psykologisk tryghed

https://thinkaboutit.dk/psykologisk-tryghed-og-enneagram-type-8.html

I denne episode af Next Level Podcast diskuterer Flemming Christensen temaet psykologisk tryghed med fokus på Enneagrammets type 3.

Flemming deler sine erfaringer fra erhvervslivet og ledelse med type 3 personer og deres bidrag samt udfordringer i teams.

Episoden udforsker, hvordan type 3 individer kan skabe psykologisk tryghed, balancere effektivitet med social interaktion og lære af fejl.

Der diskuteres også den pragmatiske tilgang type 3 har til problemløsning og deres evne til at kommunikere med forskellige målgrupper.

Læs også:

Grundkurset i Enneagrammet:

https://thinkaboutit.dk/enneagram-basic

Indlæg om type 3 og psykologisk tryghed

https://thinkaboutit.dk/psykologisk-tryghed-og-enneagram-type-3.html

Flemming Christensen forklarer, hvorfor ledere bør investere ressourcer i at skabe psykologisk tryghed inden for deres teams og skitserer fordelene såsom øget trivsel, engagement og præstation i organisationer.

Konceptet med psykologisk tryghed uddybes, herunder udfordringer med at opnå det, såsom at håndtere personlige triggere og kulturelle biaser.

Episoden introducerer også en serie, der vil udforske psykologisk tryghed gennem de ni Enneagram-typers linser, og fremhæver deres kernekompetencer og hvordan disse enten kan støtte eller hindre udviklingen af psykologisk tryghed i teams.

Læs også:

Enneagramtest: https://thinkaboutit.dk/enneagramtest

Grundkursus i Enneagrammet: https://thinkaboutit.dk/grundkursus-enneagram

Enneagram Practitioner: https://thinkaboutit.dk/practitioner

Inspirations foredrag: https://thinkaboutit.dk/foredrag

Inspiration til teamudvikling: https://thinkaboutit.dk/teamudvikling

I denne episode interviewer Flemming Christensen brandekspert Kristina May.

Kristina er direktør og medejer i AM Copenhagen. I designbureauet udvikler og rådgiver hun virksomheder om brandstrategi og design.

Hun har podcasten "Design kan".

Her diskuteres vigtigheden af og skabelsen af brandløfter både internt i teams og eksternt over for kunder.

Samtalen berører værktøjer som Simon Sineks integrationen af brandstrategier, og balancen mellem intern kultur og eksterne opfattelser.

Christina deler sine erfaringer og indsigt i de udfordringer og belønninger, der er forbundet med ægte brand integration.

Lyt og hør mere om:

✔️ Introduktion til brand og brandløfte

✔️ Design Thinking og problemløsning

✔️ Betydningen af Purpose og Why

✔️ Implementering af Brandstrategi

✔️ Kristina Mays ønske om at uddanne beslutningstagere i en usikker verden

Videre læsning:

Kristina Mays arbejde

https://www.instagram.com/mayk_kristina/

https://www.amcopenhagen.com/da/

https://open.spotify.com/show/5IOVbBiyePAU6AwfhsjRUM

Simon Sineks TED Talk

https://www.youtube.com/watch?v=u4ZoJKF_VuA

Se også:

Enneagram Facebook gruppe

https://www.facebook.com/groups/373093243339256

Flemming Christensens podcast nyhedsbrev

https://mailchi.mp/ddd7c4288eee/enneagram-podcast-nyhedsbrev

Hvordan engagerer man sig i relationer? Det taler Flemming Christensen om i denne episode.

(Lyt til episoderne, der handler om "Hvordan gør jeg?")

Det handler blandt andet om at fremme nysgerrighed og respekt for forskelligheder.

Der diskuteres praktiske trin til at udnytte opgaver og fælles aktiviteter til at styrke professionelle og personlige bånd, og hvordan samarbejde skaber tillid og en robust dynamik i et team.

Lyt og hør mere om:

✔️ Forståelsen af relationer.

✔️ Selvforståelsen som fundament.

✔️ Hvordan nysgerrighed er broen til et andet menneske.

✔️ Samskabelse spiller ofte en vigtig rolle i bygningen af stærke relationer.

✔️ Balancen mellem opgave og relation.

Se også:

Facebook gruppe

https://www.facebook.com/groups/373093243339256

Podcast nyhedsbrev

https://mailchi.mp/ddd7c4288eee/enneagram-podcast-nyhedsbrev