LinkedIn 的調查數據顯示，越來越多員工到職後發現不適合，會在一年內離職，這種現象被稱為「快速離職」。面對新世代員工，企業想要設計好的到職體驗，留住人才，有哪些方法？本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與採訪編輯吳美欣，一起聊聊組織想留住新世代人才，怎麼做更好！

🎧重點搶先聽：
1️⃣ 線上面試來的新人，到職時有可能「水土不服」。
2️⃣ 思考新人「該認識哪些人」，創造和同事互動的機會。
3️⃣ 新人的小煩惱：印表機沒水、文具怎麼報帳，主管知道嗎？

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