在現代社會中，處於同一個工作場域的年齡層跨度越來越大，你的同事不再只是平輩或哥姐，對於延遲退休或重返職場的中高齡來說，帶領自己的主管是如同自己兒女般年紀者的狀況也不少見；背景、經歷、成長過程本就不同，使用的工具、語言表達方式也有異，在以情感為基礎的家都不見得溝通順暢，更何況是工作環境？究竟要如何能順順利利的攜手合作，或者，這就是一個註定會有的年齡代溝，無解呢？

今天我們邀請到擅長職場溝通議題的104高年級諮詢顧問黃微老師來和大家聊聊這個話題，關鍵提醒：給予肯定、給予支持、彼此尊重。

▎本集摘要

02:35 年輕主管面對資深隊友的困擾

08:10 不論年紀都需思考現階段對職涯規劃的想法

09:45 60多歲成為麥當勞員工好緊張

15:10 資深者要留意：別強迫推銷個人價值觀

22:30 這份工作之於你到底是什麼？

26:30 溝通到一個程度後應回到制度面處理

29:50 不要落入年齡的迷思

32:05 溝通時不要犯的錯

34:13 找出自己的定位，喜歡自己

聽完有任何意見，歡迎留言跟我們分享

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