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EP196 【中年543】缺工已成常態，企業與壯世代人才該如何找到全新的協作模式？
出生率低、人口結構改變，傳統勞動力，也就是年輕人變少了，生活中我們越來越常遇到服務人員不足以致用餐等待時間拉長、常去的餐廳公休日變多、或者自己所處的組織因來不及補足人手，一人要當多人用的困境。
缺工嚴重，不足的人力該從哪裡來？
「我們在這裡！企業你看到了嗎？」明年起將佔台灣人口數一半的45歲以上中高齡熱情的向企業呼喊著，只是，企業準備好與中高齡一起共創未來了嗎？
在104年度活動「多元職場趨勢年會」後，今天這集來聊聊缺工與資深工作者的關聯、機會與挑戰，身為工作者的你要聽，作為用人單位的你更不要錯過。
▎本集摘要
02:30 服務人員不夠只能關桌
05:00 缺工補不到、中高齡求職也困難
08:15 人口結構改變未來十年找人都不易
09:10 起用狀世代的時候已經到了
09:58 知道是知道，但實際還沒做到？
15:10 思考是全齡通用而非特別針對中高齡
17:45 把早起工作交給壯世代更好！
19:00 即使每周只能排兩天班也OK
22:00 3.40歲的管理者要學習多角度管理
25:36 壯世代擔任工讀生也做得很出色
27:00 將職務區分為任務，人力運用更彈性
31:50 企業運用壯世代最大的擔憂是不適用
33:00 一起來創造新的工作模式
年底回顧集意見回饋
▎表單網址：https://104.surveycake.com/s/p1bNr
想獲取更多關於中年轉型、退休準備的資訊請加入【高年級不打烊LINE官方帳號】
▎Line官方帳號 https://lin.ee/Dh1jhqD
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
延伸閱讀
▎DEI壯世代100強企業
https://senior.104.com.tw/50talent/b/blog/104data-dei-senior-enterprise
【中年，有姊】台灣邁入超高齡社會，大缺工時代，資深工作者為最佳解方
https://blog.104.com.tw/senior20article-column3-ericayeh-0606024/
▎加入104高年級成為專業服務提供者
https://senior.104.com.tw/recruiting
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出生率低、人口結構改變，傳統勞動力，也就是年輕人變少了，生活中我們越來越常遇到服務人員不足以致用餐等待時間拉長、常去的餐廳公休日變多、或者自己所處的組織因來不及補足人手，一人要當多人用的困境。
缺工嚴重，不足的人力該從哪裡來？
「我們在這裡！企業你看到了嗎？」明年起將佔台灣人口數一半的45歲以上中高齡熱情的向企業呼喊著，只是，企業準備好與中高齡一起共創未來了嗎？
在104年度活動「多元職場趨勢年會」後，今天這集來聊聊缺工與資深工作者的關聯、機會與挑戰，身為工作者的你要聽，作為用人單位的你更不要錯過。
▎本集摘要
02:30 服務人員不夠只能關桌
05:00 缺工補不到、中高齡求職也困難
08:15 人口結構改變未來十年找人都不易
09:10 起用狀世代的時候已經到了
09:58 知道是知道，但實際還沒做到？
15:10 思考是全齡通用而非特別針對中高齡
17:45 把早起工作交給壯世代更好！
19:00 即使每周只能排兩天班也OK
22:00 3.40歲的管理者要學習多角度管理
25:36 壯世代擔任工讀生也做得很出色
27:00 將職務區分為任務，人力運用更彈性
31:50 企業運用壯世代最大的擔憂是不適用
33:00 一起來創造新的工作模式
年底回顧集意見回饋
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