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一名年輕聽眾來信,表示她已經連續兩次遇到「招募她進公司的面試官很喜歡她,但直屬主管卻總是刁難她」的窘境,最後只好以離職結尾。一般來說,很少人上班的目的就是為了修理下屬,大多時候彼此關係不合,都是因為合作過程出了bug。究竟問題出在哪裡,我們又能如何應對不合的主管?今天就讓職場柯南Bryan,來替大家找出真相吧!
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一名年輕聽眾來信,表示她已經連續兩次遇到「招募她進公司的面試官很喜歡她,但直屬主管卻總是刁難她」的窘境,最後只好以離職結尾。一般來說,很少人上班的目的就是為了修理下屬,大多時候彼此關係不合,都是因為合作過程出了bug。究竟問題出在哪裡,我們又能如何應對不合的主管?今天就讓職場柯南Bryan,來替大家找出真相吧!
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