『#該不該請育嬰假？』
這個問題被提起時，常常有幾種背後的社會解讀：

Ａ. 任重道遠類🤱
『小孩的出生是一件多麽美好的事，照顧他是一件多麽重要的事情，當然要自己在家帶啊，至少也要自己帶個一兩年，最好帶到上小學吧』
『小孩有比工作在你的人生重要嗎？咬牙也要省著用，請育嬰在家陪伴他啊』

B. 指導棋類🈯️
『我辛苦工作就是要讓你好好在家帶小孩啊！不然你有賺比我多嗎？』
『我想要的老婆就是在家相夫教子，把小孩家裡打理好，這也是你的成就啊』

C. 風涼話類💁‍♀️
『喔，你要請育嬰喔，好好喔，可以在家不用上班，事情同事做，你還可以領六成』
『阿不是不用上班在家帶小孩，我們以前都邊工作邊帶小孩耶，看你在家還帶得那麼痛苦』
其實以上，都是現代雙薪家庭，每天每天，在面對的育兒社會壓力。

所以先說結論：
1️⃣我們不覺得不請育嬰的人，就不夠愛孩子。
❗️『#沒有父母不全力愛孩子的』
2️⃣我們也不覺得要請育嬰的人，就是逃避職場。
❗️『#只是根本沒有輕鬆兼顧這件事』。尤其社會在職場和育兒，兩方面的標準都是比以往更高了。

所以，這個問題我們只希望能回歸我們自己。回歸自己最真實，最實際的狀況。
🉑如果經濟狀況可以支撐一個人沒有全額薪水，而這個 ＃照顧者可以不用在育兒的同時焦慮支出，可以請。
🉑如果照顧者享受育兒這件事，多過其他職場選擇，可以請。#育兒的成就感，#和工作的成就感，#不分男女都應該同等被尊重。
🉑如果你的籤運好，抽到一個天使寶，每天24小時都如嬰兒海報一般吃好好睡好好笑開懷，也真的可以請，畢竟這種籤運很稀少 （誤）

當然，我們還會遇到很多突發狀況。
經濟支持突然有問題了，或在家帶小孩從開心帶到已經想撞牆了，我們都應該保持著選擇的彈性，
『#照顧者不需要去撐什麼，#去向誰證明什麼』，
因為『#照顧你自己，#和照顧孩子一樣重要。』
我們可以隨時重新調整作法。這時候需要的就是夫妻間坦誠的溝通。

你們有發現嗎，我們用『照顧者』而不是『媽媽』，因為我們覺得，『#爸爸應該也擁有這個選擇權。』
而至今台灣請育嬰假的爸爸還是少數，可能很大一部分也是我們的社會，也沒有給很多想要全心育兒的爸爸夠多支持。比如 #男廁常常沒有尿布台很崩潰
Podcast 裡莉莉會分享先生 #鬍鬚張老師請一年育嬰的心情👨‍👦
所以，希望大家都來聽這集Podcast, 從Michelle和莉莉兩個極端的例子（一個怕育嬰假怕得要死，一個樂在其中但也感觸很多）
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