Vom richtigen Zeitpunkt über den Gesprächsverlauf bis hin zum Umgang mit Ablehnung
Zum Equal Pay Day hat die coella Community Fragen rund ums Thema Gehaltsverhandlung gesammelt. Die coella Freundinnen-finden-App wurde für Frauen entwickelt, um die Freundin zu finden, die bisher vielleicht gefehlt hat. Die Fragen aus der Community beantworte ich in dieser Aufzeichnung meines Gesprächs mit coella-Mitgründerin Vanessa. Dabei geht es vom richtigen Zeitpunkt für die Gehaltsverhandlung über den Gesprächsverlauf mit Zahlen und Fakten (Stichwort: Wie viel darf ich fordern, wenn …?) bis hin zum Umgang mit Befürchtungen und Ablehnung:
Ab wann kann ich eigentlich nach einer Gehaltserhöhung fragen?Wann ist allgemein ein guter Zeitpunkt für die Gehaltsverhandlung?Was ist die beste Struktur? Wie leite ich die Gehaltsverhandlung am besten ein?Wie reagiere ich schlagfertig auf Totschlagargumente?Welche Argumente benötige ich, um meine Gehaltsforderung zu begründen?Kann ich auch nach mehr Gehalt fragen, wenn ich (momentan) nicht vor Ort im Unternehmen arbeite?Welche Übungen helfen, um in die richtige Verhandlungsstimmung zu kommen?Was sind No-Gos bei der Gehaltsverhandlung?Wer sollte in der Verhandlung das erste Angebot machen?Wie finde ich heraus, was mir wirklich zusteht?Sollte ich mein Jahresgehalt oder das Monatsgehalt verhandeln?Wie viel Prozent mehr kann ich bei einem Unternehmenswechsel verlangen?Wie gehe ich mit Angaben zu Gehaltsspannen in der Stellenausschreibung um?Wo ist die Grenze, bei der ich das meiste für mich raushole ohne frech zu werden?Wie viel Prozent mehr Gehalt kann ich nach einer Weiterbildung fordern?Wie viel Prozent mehr Gehalt kann ich bei Übernahme neuer Aufgaben verlangen?Wie oft sollte ich mein Gehalt verhandeln?Wie spreche ich es an, wenn ich mit einer Gehaltserhöhung nicht zufrieden bin?Wie reagiere ich auf Ablehnung der Gehaltsanpassung?Ich hoffe, du kannst aus diesem Interview einiges für dich und deine Gehaltsverhandlung mitnehmen und wünsche dir viel Spaß beim Zuhören!
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