Mitarbeiter-Motivation im Change ist manchmal ein rares Gut. Und manche Mitarbeitende brennen für Veränderungen - allerdings wenige.

Wie gelingt es Dir, dass Deine Mitarbeitenden sich für Veränderungen engagieren, anstatt vor Ihnen wegzurennen?

Hör', was Du KONKRET tun kannst, damit Dir das gelingt. Ist das einfach? Nein. Aber jede Führungskraft kann das tun, wenn sie es bewusst anpackt.

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Hast Du Moderations-, Coaching- oder Trainingsbedarf? Du suchst einen Redner für Führung für Deine Veranstaltung? Also in English. Ou en Français? Malheureusement non. Markus Jotzo kontaktieren:

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Viele wollen besser werden in Ihrer Führungsrolle. (ich übrigens auch!) Kann KI unterstützen? Ja, kann sie. Nur einige Möglichkeiten klingen nur gut.

Hör, was Du konkret tun kannst, um mit KI und ohne KI systematisch Deine Führungskompetenzen, wie herausfordernde Gesprächsführung meisterst.

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Künstliche Intelligenz KI in Unternehmen und Teams zu implementieren, ist eine Herausforderung. Diese meistern wir nur mit Menschen.

Hör Dir an, was Du tun kannst als Führungskraft mit Deinen Mitarbeitenden, um erfolgreich KI - und andere Veränderungen zu implementieren.

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Wird uns KI in einigen Jahrzehnten vernichten? Oder wird KI uns das Leben so sehr erleichtern, dass niemand mehr hart und angestrengt arbeiten muss?

Nein, ich male nicht schwarz. Wenn Dich KI-Chancen und Ki-Risiken für uns und unsere Kinder interessiert, dann nimm Dir 14 Minuten Deiner kostbaren Zeit.

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Wer fürchtet sich vor KI? Alle! So könnte man meinen, weil die Chancen von KI häufig nicht genutzt werden. Auch ich lerne täglich dazu! Nur Angst und Unsicherheit nutzt keine neuen Technologien. Angst und Unsicherheit verhindern den Wandeln.

Hör Dir an, wie Du als Führungskräft Dein Team veränderungsfähig und offen für KI machst. Und wie Du es garantiert verhinderst ...

Episode 162 und 163 sind übrigens Teil 1 und 2 dieser Episode 164.

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Niemand will Fehler machen. Deshalb macht manch eine/r Folgendes: Vertuschen. Verschweigen. Lügen. Das passiert leider häufig aus Angst vor negativen Konsequenzen einer unzufriedenen Führungskraft. Und vielleicht auch in Deinem Unternehmen. Doof.

Hör', welche vier Hacks Du anwenden kannst, um in Deinem Unternehmen die Fehler-Offenheit und das Fehler-Lernen zu erhöhen.

Episode 162 ist übrigens Teil 1 dieser Episode

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Kennst Du das auch, dass sich Leute rausreden und immer wieder die Verantwortung für Fehler wegschieben? Nervig, oder? Und nicht clever!

Hör', wie Du clever und intelligent mit Fehler umgehst und Du sie vielleicht sogar etwas leichter vermeidest.

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Der Arbeitssog ist stark. Bei vielen Führungskräften. Doch dann leidet Deine Lebensqualität. Wie stärkst Du Deinen privaten Sog, statt immer wieder auf später zu verschieben?

Hör' was konkrete Schritte für Dich sein können, um aus Deinem privaten Sögchen einen privaten Sog zu machen, dem Du auch folgst.

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Manche fühlen sich nur ohnmächtig und schlecht, weil so viel Unglaubliches in unserer Welt passiert. Aber das ist nur eine Möglichkeit mit Turbulenzen und Elend umzugehen.

Hör' Dir an, was Du jeden Tag tun kannst um einen Beitrag zu leisten, statt zu jammern. Wir sind mächtig - wenn wir uns trauen unsere eigene Größe zu sehen und Möglichkeiten zu ergreifen.

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