Happy Work - Management & bien-être au travail

Pour cet épisode, Je reçois Élisabeth Moréno qui est ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances. Dans cet épisode, nous allons parler des évolutions législatives
passées et actuelles, nous allons parler d’optimisme, d’éducation, du futur, de bien-être au travail et de beaucoup d’autres choses.  

Chers amis, je dois bien vous avouer quelque chose… cette interview est sans aucun doute possible l’une des plus intéressante que j’ai jamais faite et au-delà de la reconnaissance que j’ai vis-à-vis de Madame la Ministre Déléguée de m’avoir accordé 30 minutes sur son agenda surchargé, j’espère que vous passerez un aussi bon moment à écouter cet entretien que j’ai eu à le faire.  

Bonne écoute.

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Aux informations, il est de bon ton de vous donner des mauvaises nouvelles. Et oui, ça fait plus d'audience. Et si, de votre côté, vous faisiez le choix d'attaquer cette nouvelle saison du bon pieds ? Il ne s'agit pas de revêtir des lunettes roses et de ne pas voir ce qui se passe autour de vous, non... mais de regarder le verre à moitié plein.  

Pour cet épisode de rentrée, j'ai décidé de vous aider à le faire !!!

Bonne écoute !

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Dans cette émission diffusée sur Clubhouse le vendredi 6 aout à 18.00, nous avons parlé avec l'équipe de coach et de spécialistes RH du burnout et du boreout. Plus de 10% des salariés sont concernés par ces pathologies et les entreprises semblent, enfin, prendre conscience du rôle qu'elles ont dans la gestion de celles-ci.

Pendant une heure, il y a des conseils, vos témoignages et une analyse précise de la situation.

Bonne écoute !

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Replay de l'épisode 38 : Le courage managérial est concept dont en parle souvent sans jamais vraiment en définir les contours et pourtant, à mon sens, c’est ce courage qui va déterminer la frontière entre un bon manager et quelqu’un qui n’en a que le titre. Cet épisode de Happy Work donne les 4 clés fondamentales de ce courage et surtout... ses impacts.

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Le bien-être mental est un sujet tabou en entreprise alors que 20% des salariés connaissent des troubles mentaux chaque année. Pour nous en parler, je reçois Boris Pourreau, le fondateur de Mindday, une entreprise qui veille au bien-être et à la santé mentale des collaborateurs. 

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Au début de l'émission, je pensais que le présenteisme était un mal spécifiquement français. Grace aux témoignages des participants présents un peu partout dans le monde, vous changeraz peut-être votre vision. Par ailleurs, l'idée était de vous donner quelques conseils pour lutter contre ce fléau !

Bonne écoute !

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De par mon métier, j’échange beaucoup avec des managers et des managés et le constat est (très) souvent le même : il n’est pas toujours simple de gérer son manager. Trop souvent, un managé va se dire que c’est à lui de s’adapter en toutes choses à la façon de travailler de son manager et je vais être un tantinet provocateur en ce début d’article : c’est une erreur et ce pour 2 raisons :

1- Plus de 50% des démissions sont dues à une mauvaise relation avec son manager. On quitte un manager, pas une entreprise.

2- Un manager est un être humain comme un autre qui peut (doit ?) progresser quotidiennement, comme chaque salarié.

Une fois cela posé, comment faire ? Et bien je vous propose 5 clés simples pour y arriver.

Bonne écoute !

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Replay e l'épisode 17 - L'une des premières raison pour démissionner d'un travail c'est : son manager. être un bon manager, au delà du plaisir personnel que cela procure, c'est essentiel pour la performance de l'entreprise. Non, un manager n'est pas payé pour passer sa vie en réunion. Cet épisode de Happy Work récapitule les 10 choses fondamentales qu'un manager devrait faire, ou ne pas faire, chaque jour ! 

Bonne écoute

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Qui n'a jamais entendu cette phrase en partant plus tôt que d'habitude : "ben... tu prends ton après-midi?". Trop souvent, l'implication des salariés est évaluée à l'aune du temps passé au bureau au lieu de simplement regarder leur productivité.

Et si cela changeait ? Si nous mettions de côté, enfin, le présentéisme ? 

R

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La confiance en soi.... grande question n'est-ce pas ? Comment faire pour oser plus, comment faire pour avoir plus confiance en soi ? C'était le théme de la room sur Clubhouse de vendredi dernier, mais suite à un problème technique, je n'ai pu enregistrer le replay, mais voici le résumer.

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