2022 即將進入尾聲，還記得自己在年初訂定的計畫嗎？你都實現了嗎？常常訂下目標卻沒達成，讓你不禁懷疑是目標訂錯，還是自己的策略出錯。究竟有哪些方法和技巧可以擊退拖延症、有效達成目標？
本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與特約編輯劉揚銘，帶你拆解如何訂定、規畫並實現目標！慶祝經理人 Podcast 開播一周年，新書快讀【Podcast專屬優惠】 👉🏻 https://bit.ly/3TklzdS

🎧重點搶先聽：
1️⃣ 為什麼「目標」總是無法達成？如何訂一個「好目標」？
2️⃣ 不要先考慮目標的可行性！比起思考可不可能，先問自己「我真正想要的」是什麼。
3️⃣ 魚與熊掌真的不能兼得？試著把「重要」的目標，換成「期待」做的事。


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想離職的原因有百百種，提離職的方法也是。面對離職議題，員工們要如何掌握時機、技巧，讓自己明確表達想法，同時留下好的印象與人際關係？
本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與採訪編輯吳美欣，一起聊聊離職要如何漂亮轉身！慶祝經理人 Podcast 開播一周年，新書快讀【Podcast專屬優惠】 👉🏻 https://bit.ly/3TklzdS

🎧重點搶先聽：
1️⃣ 離職也有印象分數？離職做得好在主管心中有什麼差別？
2️⃣ 抓不到提離職的時機點？如果你是好人才，不論什麼時候提都沒差！
3️⃣ 面對主管的慰留，員工該如何拒絕才能不傷和氣、留下良好的人際關係？

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本集內容由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經及管理雜誌，文稿主編邵蓓宣、採訪編輯簡鈺璇製作、導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。慶祝經理人 Podcast 開播一周年，新書快讀【Podcast專屬優惠】 👉🏻 https://bit.ly/3TklzdS

🎧 重點搶先聽：
1️⃣ 從第 11 名是著有《平台經濟模式》的馬歇爾．范艾爾史泰恩（Marshall Van Alstyne）與傑弗瑞．帕克（Geoffrey Parker），提出 Airbnb 和 Google 都使用的商業模式如何主導當代經濟成長；《長線思維》作者多利．克拉克（Dorie Clark）提出以三大「不做」的事作為核心概念，幫助人們培養長期思考。
2️⃣ 為什麼無能的人容易成為領導者？為什麼有能力的女性很難晉升？倫敦大學學院及哥倫比亞商業心理學教授湯瑪斯．查莫洛–普雷謬齊克（Tomas Chamorro-Premuzic）認為，人們選領導者時經常將自信、武斷等特質誤判為有領導能力的象徵！
3️⃣ 科技、信任、人際互動成趨勢！心理與生活化議題，成為未來登上 Thinkers 50 榜單的重要因素。

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🎧 重點搶先聽：
1️⃣ 除了提出「藍海策略」的金偉燦 （W. Chan Kim）、芮尼．莫伯尼 （Renée Maubogne）長期霸榜之外，創「商業模式圖」的亞歷山大．奧斯瓦爾德（Alexander Osterwalder）也靠著獨特觀點與《獲利世代》長居榜上。
2️⃣ 2021年榮獲第一名的商業思想家，是著有《心理安全感的力量》的艾米．埃德蒙森（Amy Edmondson），他提出團隊如果能建立讓人有心理安全感的環境，讓員工不怕表達異議和衝突，組織才會不斷進步。
3️⃣ 你相信後悔會帶來正面影響嗎？《後悔的力量》（暫譯，英文書名為《THE POWER of REGRET》）作者丹尼爾．平克（Daniel H. Pink ）指出，人在感到遺憾、懊悔的過程，其實有助於成長。

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你也是這樣嗎？書沒讀完卻又忍不住再買一本，看完整本書還是說不出有什麼重點？「好好閱讀」這件事，其實沒有那麼難！本集由《經理人月刊》總編輯齊立文與文稿主編邵蓓宣，一起聊聊總編輯獨有的閱讀技巧與個人心法。

重點搶先看：
1️⃣ 常常買了書卻讀不完，甚至沒打開過？5 道題目測驗你是否有「囤書癖」！
2️⃣ 沒有讀完也沒關係！不是只有好好地看完整本書，才叫做閱讀。
3️⃣ 比起畫底線、貼標籤和筆記，擁有自己的「超連結」與見解更重要！


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《經理人》從博客來、誠品、Readmoo 讀墨 、樂天 Kobo 等通路的暢銷排行中，為聽眾精選了 7 本有關思考、理財、職場相關的熱門書籍。
本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與資深採訪編輯盧廷羲，與聽眾分享 2022 年的暢銷書榜，並同步為聽眾整理 2 個精華重點！

重點搶先看：
1️⃣ 除了紅到不能再紅的《原子習慣》，還有這 2 本思考相關的書也長期霸榜！
2️⃣ 投資永遠不嫌晚！看看《ETF實戰週記》作者如何在 50 歲後，用 ETF 賺到豐厚存款、快樂退休。
3️⃣ 工作正好遇到撞牆期？《別做熱愛的事，要做真實的自己》帶你重新思考工作與生活的關係。

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本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊，採訪編輯簡鈺璇、實習編輯邱詠恩提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。

🎧 重點搶先聽：
00 : 44／ 讓出差不再拖累工作進度，解密 CEO 的時間管理術。
日本一間活動企畫公司的執行長，身為 2 間公司的負責人、多家企業顧問，甚至一周只有一天進辦公室，卻還是能每天準時六點下班。究竟他是如何在頻繁的出差行程下，不僅不耽誤原本的公事，還做到事半功倍？

07 : 29／ 無法遠距辦公讓員工想離職！3 方法幫助企業留才又留心。
波士頓諮詢公司（BCG）的調查指出，有近 4 成現場工作者計畫在半年內離職，但這群員工卻占多數國家的總勞動力超過 7 成。面對這群無法享有遠距辦公福利的員工，企業要如何留才又留心？

12 : 33／ 員工安靜辭職、組織安靜解雇，「安靜」風潮為什麼崛起？
繼躺平族後，新世代員工開始流行安靜辭職，企業面對此現象也利用「安靜解雇」來反制。根據《華爾街日報》報導，臉書的母公司 Meta 也在對部分員工執行安靜解雇。當這股「安靜」風潮來襲，企業與個人該如何應對？

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首屆「米其林指南服務大獎」得主，同時是君品酒店頤宮中餐廳外場經理的歐宛臻，回憶獲獎當時，她認為自己只是盡力把每天的工作做到最好。頤宮餐廳從 2018 年至今，已經連續 5 年獲得米其林三星殊榮，歐宛臻從一開始來到頤宮無法融入，到能掌握同事與客人、維持整間餐廳的氣氛，過程中驅使她不斷前進的動力，就是想盡力把每件事「做到最好」的信念。

身為服務業人員，每天必須面對百百種的客人，但歐宛臻卻認為這是她獲得成就感的來源。本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪君品酒店頤宮經理歐宛臻，分享如何從餐廳外場的服務經驗中，培養能同時做好工作與顧好情緒的職場心法！

重點搶先看：
1️⃣ 好的服務沒有 SOP！只有配合客人當下的需求，盡力做到最好。
2️⃣ 服務沒有標準答案，最好的服務是隨時讀懂客人的心。
3️⃣ 工作做久了覺得心好累？或許不是環境的問題，是因為你內心只想做到 60 分。

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每天早上起床，你是期待上班還是覺得痛苦？一到周日晚上就開始焦慮，覺得自己有「周一症候群」？或許你已經在不知不覺中患有「職業倦怠」。
職業倦怠在 2019 年正式被 WHO 列為心理健康疾病，究竟要如何知道自己是否患有職業倦怠？如果有，又可以怎麼改善？本集由《經理人月刊》文稿主編邵蓓宣與副主編林庭安，為聽眾解析《經理人月刊》10 月號特別企畫「擊退職業倦怠」。

🎧重點搶先聽：
1️⃣ 覺得自己患有職業倦怠？從倦怠評估量表檢視工作、心理疲勞狀態。
2️⃣ 倦怠也有階段性？解析 6 種常見的倦怠症狀！
3️⃣ 工作與生活失衡卻始終無法解決，是因為你沒有堅守界線！

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🎉 經理人 Podcast 100 集啦！
先前經理人在 IG 上蒐集許多讀者遇到的職場溝通、禮儀困擾，這一次的特別企畫，邀請到 Podcast 頻道《米粉湯》主持人黃大米，帶著他的新書《可以強悍，也可以示弱》來了！這集節目不談怎麼成功，⽽是談怎麼在困難重重的職場環境中，找出生存指南活下去。本集由《經理人月刊》採訪編輯吳美欣專訪職場作家黃大米，聊聊面對各種職場難題都能破解的生存法則！

🎧重點搶先聽：
1️⃣ 主管說「辛苦了」該怎麼回覆？主管這麼說背後的含意是？
2️⃣ 部屬遇到問題只會說「不知道、我不會」，怎麼做才可以讓他們不再當伸手牌？
3️⃣ 「職場有情也無情」，先知道無情，才不會對有情抱有過度期待。


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