Mobings un bosings – joprojām darba vietā cilvēkiem var nākties saskarties arī ar šādiem izaicinājumiem. Kā pasargāt sevi, nezaudēt pašcieņu un kā tikt galā ar viena vai vairāku cilvēku radīto spiedienu, vērtējam raidījumā Kā labāk dzīvot.

Raidījuma viesi: Emocionālās inteliģences praktiķe, biznesa trenere un konsultante Jana Strogonova, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētāja Eva Selga un kognitīvi biheiviorālās terapijas terapeite Agnese Orupe.

Veicot emocionālā klimata novērtējumu organizācijas, mobings nav vārds, kas parādītos bieži, sniedzot anonīmus komentārus.

"Kad ir, tad tie vārdi ir ļoti spēcīgi. Piemēram, vadītājs sauc mani par idiotu, kontrolē katru soli, neļauj ņemt atvaļinājumu un vest bērnu pie ārsta. Vadītājs pat piesaista citus darbiniekus veikt nevēlamas darbības attiecībā uz mani. Tādi dažādi stāsti mēdz būt. Godīgi sakot, vairāk šos esmu novērojusi komentāros valsts iestādēs, kas interesanti. Mazāk privātās un komerciestādēs," atzīst Jana Strogonova.

Bosings parasti saistās ar tiešā priekšnieka uzbrukumiem vienam cilvēkam, parasti labam darbiniekam. Uzbrucēja rīcība ir mērķēta uz darba snieguma kritizēšanu. Nemitīgi tiek apšaubīti rezultāti.

Mobingā parasti iesaistās vairāki cilvēki, tas ir uzbrukums personībai. Viņi kā banda no visām pusēm, tas ietver pazemošanu, kas atstāj cilvēku apjukušu, izraisa bailes, kaunu. Mērķis ir „izēst” no organizācijas.