Co se stane, když se ajťák rozhodne vést 15-16 hodin denně obří týmy a učit se za pochodu? Petr Beneš, partner ATAIRU a expert na začínající inkubátory s více než 20letou kariérou v bankovnictví, vám to prozradí v této epizodě. Od prvního velkého týmu přes CXO pozice v českých bankách až po otevření nové banky na zelené louce v Thajsku – jeho cesta ukazuje, jak se dá kombinovat technologie s lidskostí.

Dozvíte se, proč přestal řešit životopisy lidí a jak si vybíral lidi do týmu na základě flexibility myšlení. Petr vysvětluje, co je skutečná diverzita týmů a proč může být nezdravá, pokud je omezená jen na jednu oblast. Sdílí, jak stavěl týmy na základě osobnostních profilů, co je ta slovutná týmová chemie a proč měl v poslední práci 9 lidí větších odborníků na danou oblast, než byl on sám.

🎯 Co se dozvíte:

Petr připomíná, že každá inovace nám něco dá a něco nám vezme, a zdůrazňuje větší důležitost soft a sociálních dovedností. Nabízí inspirativní pohled na to, jak zachovávat lidskost v digitální době a proč je klíčové najít rovnováhu mezi pokrokem a těmi nejdůležitějšími hodnotami. Užijte si poslech!

Co se stane, když se dva volejbalisté rozhodnou založit IT firmu? Marek Šulc a Martin Kop z Eliterro vám to prozradí v této epizodě. Od společných začátků na mládežnických repre srazech přes studium na vysoké až po budování vlastní firmy – jejich cesta ukazuje, jak se dají kombinovat dva zdánlivě odlišné světy.

Dozvíte se, proč je důležité otevřeně komunikovat už od začátku partnerství, jak jim sportovní zkušenosti pomáhají při vedení týmu a proč věří, že absence konfliktů může být varovným signálem. Hosté sdílí, jak zvládali kombinaci profesionálního sportu se školou a později s budováním firmy, proč by měli podnikatelé více naslouchat svým pocitům a intuici, a jak sport formuje jejich přístup k business světu.

Pokud vás zajímá, jak propojit vášeň pro sport s technologiemi nebo hledáte inspiraci pro vlastní podnikatelské začátky, tato epizoda je přesně pro vás. Připravte se na upřímný rozhovor o tom, že nejlepší nápady často vznikají tam, kde se potkávají naše největší vášně.

Užijte si poslech!

Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

Od Jemenu k českému zdravotnictví: Jak budujeme komunitu pro mediky

V další epizodě jsem si povídal s Aimanem Al Masanim, spoluzakladatelem a CFO Medical Insider - největší komunity mediků a lékařů v Česku. Aiman, jehož rodiče pocházejí z Jemenu, nás provede fascinující cestou od tradičního světa Blízkého východu až k systematickému zlepšování českého zdravotnictví.

🎯 Co se dozvíte:

Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

V nové epizodě jsme si povídali s Markem Adlerem, učitelem, koučem a lektorem se zkušenostmi napříč všemi stupni základního a středního vzdělávání, který působil ve školách různých velikostí, zřizovatelů nebo zaměření.

Marek přináší unikátní pohled na dramatickou proměnu škol za posledních 20 let a aktuální výzvy, kterým vzdělávací systém čelí. Diskutujeme o tom, jak vytvářet podmínky pro skutečně efektivní výchovu a vzdělávání v době, kdy děti zažívají minimum přirozené interakce.

Dozvíte se:

Marek zdůrazňuje, že hlavním úkolem školy je vytvářet prostředí, kde se žije skutečný život a rozvíjí se porozumění sobě i druhým. Nabízí inspirativní pohled na to, jak můžeme připravovat děti na budoucnost, kterou si ani nedokážeme představit.

Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

V další epizodě jsme si povídali s Michalem Šrajerem, prvním Chief Happiness Officerem v České republice, spolumajitelem Red Button EDU a organizátorem největší leadership konference Happiness@Work.

Michal sdílí jedinečnou perspektivu na to, jak vytvářet firemní kulturu, kde jsou lidé skutečnými lidmi, nikoliv jen zdroji. Po letech zkušeností s budováním motivujících pracovních prostředí v mnoha firmách přináší pohled na budoucnost práce ovlivněnou exponenciálním vývojem technologií.

Dozvíte se:

Michal připomíná, že propast mezi tím, co víme, že bychom měli dělat pro zdraví, a tím, co skutečně děláme, je jedním z největších problémů. Díky své expertní kombinaci na pomezí moderních technologií a well-beingu nám nabízí vhled do toho, jak budovat systémy, ve kterých mohou lidé fungovat nejlépe.

Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

V další epizodě jsme si povídali s Jakubem Chomátem, průvodcem na cestě za spokojeností, který se specializuje na techniky pro práci se stresem, budování návyků a zlepšování mentální i fyzické kondice.

Jakub sdílí, jak v dnešní exponenciální době plné tlaku na výkon můžeme kultivovat "kompenzační návyky" - konkrétní aktivity pro mentální, duševní i fyzickou hygienu. Naše tělo a mysl nejsou stavěny na dlouhodobou zátěž, kterou současný svět vytváří, a bez vhodné péče naše vnitřní systémy nefungují optimálně.

Dozvíte se:

Praktické tipy pro vytvoření ranních a večerních rituálů

Jakub nám připomíná, že "bolest je nevyhnutelná, ale utrpení je volba.” Nabízí cestu, jak efektivněji pracovat s vlastní energií, dosahovat udržitelných výkonů a zároveň průběžně doplňovat energii skrze promyšlený systém návyků a rituálů.

Užijte si poslech!

Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

Tentokrát se ponoříme do světa firemní komunikace a sportu s Jiřím Peroutkou, komunikačním profesionálem s fascinující cestou od profesionálního fotbalu k firemnímu vedení.

Jirka přináší jedinečnou perspektivu formovanou jeho obdobím jako prvoligový hráč Dynama České Budějovice předtím, než přešel do světa byznysu. Jeho kariéra zaznamenala významný obrat, když se připojil k dm drogerii, kde zastával různé pozice a sbíral zkušenosti v oblasti financí, vzdělávání i komunikace.

V našem rozhovoru Jiří sdílí cenné postřehy o:

Jiřího přístup ke komunikaci je postaven na jednoduchých, ale silných principech: vzájemný respekt, otevřenost a vnímání chyb jako příležitostí k růstu. Mimo svůj profesní život s hrdostí přijímá svou roli manžela a otce tří dcer – nebo jak to hravě říká: "každý správný král měl tři dcery, ne?"

Připojte se k nám pro tuto poutavou diskuzi o leadershipu, komunikaci a nalézání správné rovnováhy mezi profesní excelencí a autentickým sebevyjádřením.

Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

Znáte ten pocit, kdy se vám mozek zasekne v kruhu stejných myšlenek? To bylo jen jedno z mnoha témat, které jsme probrali s Veronikou Burešovou, CEO v GroupM Nexus, která se za 15 let propracovala z account managera až na vrchol firmy.

Veronika přiznává, že i jí občas "zamrzne mozek" a prozradí své fígle, jak se z toho dostat - ať už je to povídání s kolegy nebo i čtení těch "ne úplně dobrých rad".

Co dál se dozvíte? Třeba to, proč Veroniku baví nebýt "nejchytřejší v místnosti" a jak se nebojí přiznat, že něco neví. A tohle je pecka: vedení lidí se začala učit jako řemeslo, protože jí prostě hodili do vody a plavat tak úplně neuměla!

A jak je možné balancovat roli CEO a mámy v jednom? Veronika otevřeně mluví o tom, že ženy nemusí kopírovat mužské vzory a mohou si najít vlastní cestu v leadershipu. Mimochodem, mladá generace se podle ní fakt nebojí říct svůj názor.

Tak hurá poslouchat, ať vám neunikne, jak se Veronika naučila zastavit, zpomalit a najít svůj rytmus v hektickém světě digitálního marketingu. Možná zjistíte, že nejlepší inspirace se skrývá za hranicí vaší vlastní bubliny!

Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

V dalším díle byl mým hostem Milan Formánek, marketér s více než 20letou zkušeností, který se vyhýbá dojmologii a místo toho praktikuje a učí vědecké principy marketingu.

Bavili jsme se o tom, jak většina lidí vnímá marketing špatně - často si myslí, že jde jen o reklamu, ale ignorují vše ostatní. Milan sdílí zajímavý pohled na dnešní reklamní prostředí, které vnímá jako "agresivní řev", a vysvětluje, proč je lepší v lidech vzbudit alespoň nějakou emoci, i když to často vede k nutnosti gradovat.

Diskutujeme o tom, kde je nejlepší studovat marketing a proč není zastáncem amerického přístupu, který je podle něj založený spíš na snech než na reálných datech. Milan popisuje, jak se mu daří balancovat kariéru na volné noze, výchovu malého dítěte a neustálé studium, přičemž přiznává svou averzi k riziku a důkladnou analýzu před rozhodnutími.

Zajímavé je jeho přiznání o nevyužitém potenciálu - stále nemá svůj kurz, e-book ani podcast, protože jde "tou hloupou pomalou cestou" a nikam nespěchá, což mu umožňuje více si užívat čas s rodinou.

Milan také sdílí, jak pracovat se srovnáváním se s ostatními, jak získávat nadhled pomocí "virtuálních mentorů" a proč se snaží věnovat 60 % svého pracovního času vzdělávání.

V prémiové části (pouze na Forendors) se dozvíte, kdo je jeho pět klíčových osobností v marketingu, proč by se marketingu měl věnovat pozornost každý, i když v tomto oboru nepracuje, a z jakých neobvyklých oborů čerpá inspiraci. Na závěr Milan odpovídá na otázky o tom, jaký by měl být dobrý táta a proč je pro něj důležitá "zahrádka".

Milan má za sebou 14 let v Red Bullu, vedení kreativní agentury a členství ve správní radě Czechitas. Působí jako porotce soutěží Agentura roku, Marketér roku, Young Lions a Social Impact Award. Je také lektorem a odborným garantem na Newton University a má zkušenosti z perspektivy klientů, agentur i médií.

Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6

Hostem další dílu byl Davida Škrobánek, zkušený HR profesionál a především táta pěti dětí, který se specializuje na téma aktivního otcovství ve firemním prostředí. David nám přiblíží svou cestu od pozice HR ředitele v korporátu k založení projektu Dobrý táta, který vznikl z jeho osobní zkušenosti s rozvodem a touhy pomoci dalším otcům v podobné situaci.

Diskutujeme o měnící se roli otců v současné společnosti - od tradičního modelu živitele rodiny až po aktivní zapojení do každodenní péče o děti. David otevřeně mluví o výzvách, kterým čelí muži snažící se skloubit kariéru s aktivním rodičovstvím, a o tom, jak se postupně mění firemní kultura v přístupu k otcům-zaměstnancům.

Dozvíte se také o principech leadershipu, které lze aplikovat jak v práci, tak doma, o důležitosti naslouchání dětem a o tom, jak najít rovnováhu mezi nastavováním hranic a empatickým přístupem k výchově. David sdílí své zkušenosti s tím, jak může být muž současně úspěšným profesionálem i angažovaným otcem, a proč je autenticita klíčová pro osobní i profesní růst.

Epizoda nabízí jedinečný pohled na proměnu otcovství v moderní době a inspiraci pro všechny, kteří hledají cestu, jak být lepšími rodiči i leadery.

Celé epizody zde: https://www.forendors.cz/pavel6