Este episodio cuento como la metodología del "círculo dorado" de Simon Sinek puede aplicarse efectivamente tanto en la vida personal como en proyectos empresariales, promoviendo una mayor coherencia y autenticidad en las acciones y decisiones.

Me enfoco en reflexiones extraídas del libro "Empieza por el por qué" de Simon Sinek, aplicadas tanto a nivel personal como en el desarrollo de proyectos y organizaciones.

El círculo dorado se compone de tres capas concéntricas: el por qué, el cómo y el qué.

El Por Qué: Es la capa más profunda y representa el propósito, la causa o la creencia fundamental tanto de individuos como de organizaciones. Debe ser el punto de partida, y garantiza una mayor consistencia y alineación con los valores personales o de la organización.

El Cómo: se refiere a los valores y principios que guían la manera en que se realizan las cosas. Aquí se detallan los procesos y sistemas utilizados para alcanzar el por qué.

El Qué: La capa más externa y tangible, donde se definen los productos y servicios ofrecidos. Comenzar por el "qué" puede llevar a una falta de coherencia y alineación con el propósito fundamental.

Cuento que he aplicado estos conceptos a mi nuevo proyecto, enfocándose primero en su propósito, luego en cómo desarrollarlo y finalmente en qué ofrecerá.

Comenzar con el "por qué" puede llevar a un desarrollo más lento pero más consistente y sostenible a largo plazo.

Finalmente, os invito a reflexionar sobre vuestro propio "por qué" durante el fin de semana, y prometo hablar más sobre mi proyecto, su "por qué", "cómo" y "qué" la semana siguiente, específicamente en el episodio del martes.

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Antes de ayer, Manuel Santamaría Paniagua publicado una entrada en Linkedin en donde me citaba y hablaba del compromiso o la implicación del cerdo o la gallina.

Puedes ver esa entrada aquí => https://www.linkedin.com/posts/manu-santamar%C3%ADa-la-industria-no-para-refurbished-new-parts_beliquid-implicado-comprometido-activity-7155570739973140480-xbyK?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Le decía que iba a profundizar en ese tema más allá de lo que él proponía y aquí lo hago.

Comienzo diciendo que el éxito profesional está intrínsecamente ligado al desarrollo personal. Ser un buen profesional requiere ser una gran persona.

Luego abordo el problema del compromiso en las organizaciones y cito la entrada de Manuel.

Cuento un ejemplo de Compromiso Extremo relatando una historia de un cliente que necesitaba recaudar 300.000 libras esterlinas por motivos personales urgentes, demostrando un compromiso extremo con su objetivo.

Paso entonces a analizar la diferencia ente Compromiso e Implicación: Se detalla la diferencia entre estar comprometido y estar implicado y ya te digo que va más allá de ser cerdo o gallina.

Reflexión Final: concluyo instando a reflexionar sobre el nivel de compromiso personal en proyectos y relaciones profesionales, destacando que el verdadero compromiso implica hacer lo necesario, incluso si resulta incómodo.

En el episodio hablo de un audio curso de liderazgo que puedes ver aquí => https://www.santiagotorre.com/liderazgo/

Y tú, después de oír lo que propongo, ¿estás implicado o comprometido?

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En el episodio de hoy charlo con Jordi Alemany.

Aquí te traigo un resumen con los momentos más destacadas:

➡️ Biografía de Jordi Alemany: nos lleva por un recorrido de su vida, marcada por el fin de la dictadura en España y una adolescencia de protesta y disidencia. Jordi salió de España en busca de nuevas oportunidades, trabajando en varios países y multinacionales, para luego volver a Valencia. Nos lo cuenta con más detalle en el episodio

➡️ Definición de Liderazgo: Para Jordi, liderar es una vocación que implica dar un paso adelante en situaciones difíciles, tomar decisiones complejas pensando en los demás y no solo en beneficios personales. Un buen liderazgo combina ética, legalidad y retorno económico, siempre con el objetivo de ayudar a otros a crecer y desarrollarse.

➡️ Realidad del Liderazgo en Empresas: Jordi señala que, aunque idealizamos el liderazgo, en la práctica es frecuentemente imperfecto y complejo.

➡️ La Importancia de Construir Confianza: En el mundo corporativo, construir un saldo mental positivo con los colaboradores es crucial. Generar confianza y respeto es fundamental antes de pedirles algo a cambio.

➡️ El Liderazgo y sus Resultados: Jordi hace hincapié en que el liderazgo no siempre es perfecto y que los líderes pueden equivocarse.

➡️ La Necesidad de Balance en el Liderazgo: Según Jordi, un buen líder debe equilibrar el cuidado de las personas con la obtención de resultados. Esto implica no solo buscar beneficios económicos sino también el bienestar general.

➡️ El Liderazgo se Desarrolla: Jordi argumenta que el liderazgo no es innato, sino algo que se desarrolla y aprende a lo largo del tiempo.

➡️ Consejos para Nuevos Líderes: A quienes se enfrentan a nuevos desafíos de liderazgo, Jordi les recomienda enfocarse en las personas y ser conscientes de la gran responsabilidad que conlleva liderar.

➡️ Perspectiva Humanista del Liderazgo: Finalmente, Jordi aboga por un liderazgo humanista, que busque un equilibrio entre el beneficio económico y el bienestar de las personas.

He disfrutado mucho de la charla con él, espero que vosotros también lo hagáis

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En el episodio de hoy hablo de la importancia de cualificar al cliente

Me baso en una entrada que hizo en Linkedin José Antonio Morales que me gustó mucho y pongo el ejemplo que él ponía,

En el minuto 4, hablo de la Importancia de un Proceso y Cualificar al Cliente Comparte anécdotas personales y enfatizo en evitar esfuerzos en clientes que no son prospectos reales.

A partir del 8 explico el método de José Antonio Morales para la Cualificación que me ha gustado mucho.

Algo más adelante, entro en Cómo Abordar las Ventas de Servicios y analizo la diferencia entre propuestas estandarizadas y personalizadas en la venta de servicios.

A partir del 16 hablo de la metodología BANT de IBM.

Como conclusión puedo decir que tenemos que ser conscientes de la importancia de identificar clientes potenciales reales y evitar perder tiempo con aquellos que no están realmente interesados.

Espero que os guste

Postdata: puedes ver la entrada de LinkedIn que menciono en => https://www.linkedin.com/posts/jos%C3%A9-antonio-morales-dominguez_lentesoftalmicas-ventas-optica-activity-7154412247782502400-DAIa/?utm_source=share&utm_medium=member_ios

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En este episodio Pedro Valladolid y yo continuamos con las notas sobre ventas que nos propuso Cristina Sebastián y hablamos, entre otras cosas de:

- Cuantos clientes perdemos anualmente

- La importancia de automatizar el marketing

- Cómo nutrir adecuadamente a quien no ha comprado es la mejor prospección

- Qué funciona mejor en RRSS ¿contenidos largos o contenidos cortos?

- Si es mejor contenido educativo o interactivo

- La importancia de medir en redes sociales

Muy interesante para rentabilizar más tu esfuerzo comercial

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Hoy, que es viernes y toca un episodio algo más corto, os traigo la historia de Clara, una ingeniera de software y qué aspecto de le productividad descubre gracias a ir a trabajar a un Starbucks.

¿Alguna vez has sentido que estás atascada en un ciclo de trabajo sin fin?

La historia de Clara y su revelación sobre la importancia de tomar pausas te inspirará a mirar tu rutina desde una perspectiva nueva.

En esa historia hablamos de carga de trabajo, productividad, no poder parar ... y también de pensamiento lateral, micro descansos y conversaciones con otras personas como clave de mejora personal y profesional.

La frase comentada del día es

"Si quieres cambios significativos en tu vida, estos no salen de la actividad frenética, sino de la pausa, el descanso y compartir experiencias con otras personas"

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Seguramente te acuerdes de los tiempos en que las empresas eran las que seleccionaban a los candidatos.

Les hacían pasar por procesos de selección largos, eternos, la mayoría de las veces sin respeto por su tiempo y, al final, uno de ellos era el agraciado.

Resulta que hoy en día se han dado la vuelta las tornas, sobre todo cuando se busca personal cualificado y especializado.

Ahora son los candidatos quienes deciden donde trabajan y dónde no.

Además, es posible que seamos elegidos, pero si no es lo que ellos esperaban se van a otro lugar, con todo lo que eso nos cuesta.

Unos años atrás podíamos contar lo que fuera de nuestra empresa, que una vez dentro no se atrevían a irse, actualmente más vale que seamos sinceros y no generemos mayores expectativas de las que podemos cumplir porque seleccionaremos en vano.

De todo esto y de cómo ser atractivos para atraer y mantener el talento con nosotros hablamos Coté Soler y yo en la sección #Beliquid del podcast.

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En el episodio de hoy, charlé con Josely, destacado profesional del copywriting y consultor SEO.

¿Qué hemos comentado?

La Esencia del Copywriting se trata de entender y persuadir al cliente para que tome una acción. Es un equilibrio entre el arte de la escritura y la psicología del consumidor.

SEO + Copywriting = Combinación Ganadora: Josely enfatiza la importancia de combinar el SEO con el copywriting. Mientras que el SEO atrae a la audiencia, el copywriting convierte a esa audiencia en clientes.

Persuasión vs Manipulación: Distingue claramente entre persuasión, que es una negociación honesta y beneficiosa para ambas partes, y manipulación, que conlleva engaño y beneficio unilateral.

Enfoque en la Empatía: Subraya la importancia de la empatía y la escucha activa para entender realmente a los clientes y poder escribir copias que resuenen con ellos.

Consejos para Emails Comerciales: Aconseja ser directo, honesto y relevante en los correos electrónicos comerciales, evitando rodeos innecesarios y hablando directamente a las necesidades del cliente.

Contacto y Aprendizaje: Para quienes deseen aprender más sobre copywriting, José invita a suscribirse a su sitio web "un tipomuycopy.com", donde ofrece un curso de copywriting y consejos valiosos a través de su newsletter.

Los enlaces para ello son:

https://www.untipomuycopy.com/

https://www.linkedin.com/in/joseluismedinaserrano/

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En el episodio de hoy resalto la importancia de adaptarse a los tiempos cambiantes y a las necesidades específicas de cada cliente, priorizando la construcción de relaciones duraderas y la personalización en las ventas.

También acentúo la relevancia de mantenerse actualizado y utilizar eficientemente la tecnología disponible.

Ofrezco 12 consejos (8 relacionados con la relación contigo mismo y 4 en la relación con clientes) a los que debes de prestar importancia siempre, aunque mucho más en 2024.

Hay que tener en cuenta que tenemos que adaptar las estrategias y técnicas a las circunstancias y habilidades individuales, destacando que no existe una fórmula infalible aplicable a todos.

Si eres vendedor seguramente este episodio va a rememorarte aspectos que ya sabes, pero que igual no les estás prestando la atención adecuada en este 2024.

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El episodio proporciona una mezcla de consejos prácticos y estratégicos sobre ventas y prospección, utilizando datos y experiencias para fundamentar sus recomendaciones.

Se destaca la importancia de planificar y personalizar las estrategias de venta, además de adaptarlas a las necesidades y comportamientos de los clientes potenciales.

Hablamos de:

1️⃣ Mejores Horas para la Prospección por Email: entre

2️⃣ Días Top para Prospectar: Jueves en lo alto, seguido de cerca por los miércoles. ¡Los martes, ni pensarlo! ✅

3️⃣ LinkedIn para Ventas B2B: ¿Sabías que los líderes en ventas le dedican 6 horas a la semana a LinkedIn?

4️⃣ El Arte del Seguimiento: El 80% de las ventas necesitan hasta 5 llamadas de seguimiento. ¡La perseverancia es clave!

5️⃣ El Poder de lo Visual: Imágenes y gráficos > Texto. ¡Atrae y retén la atención más rápido!

6️⃣ Historias vs. Estadísticas: Conecta con tu audiencia contando historias; son más memorables que los datos fríos. ❤️

Consejo Extra: Nutre tus leads. Los bien cuidados compran un 47% más.

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