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Votre Boss demande à voir un de vos collaborateurs en tête à tête, pour un sujet important.
Comment devez vous réagir ?
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Après le 1 à 1, le Feed Back est le deuxième des quatre outils fondamentaux de notre méthode de management. Il est primordial puisqu'il vise à informer régulièrement vos collaborateurs sur leurs performances et à encourager les actions positives dans le futur. C'est aussi l'outil le moins naturel au départ.
Ceci est la version améliorée d'un podcast déjà diffusé.
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Le catalogue des formactions ODM : https://www.formactions.outilsdumanager.com/cataloguecomplet
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Tout d'abord, expliquez bien pourquoi vous ne le faîtes pas. Ensuite, il va falloir changer votre comportement pour éviter que ce type de problème se pose à nouveau avec ce collaborateur.
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Et ...
Ne pas faire de contre proposition (analyse de risque/gain)
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Admettez qu'il sera difficile de le perdre et obtenez des informations précises sur son nouveau poste.
Et ... Ne faîtes pas de contre proposition.
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Et ... Faut-il faire une contre proposition ?
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