Můžete se těšit na podpultový tip, jak vyladit e-maily s nabídkou práce tak, aby byly poutavější. Přidáme i náborovou radu o tom, že se nevyplatí pohrdat ani bumerangovými zaměstnanci. O koho vlastně jde a co s nimi dělat, se dozvíte v novém dílu s Aničkou. Tak klikněte na tlačítko play, ať máte přehled.

Poslechněte si, jak může fungovat nábor a motivace zaměstnanců v oboru školství. Škola da Vinci se v mnoha ohledech odlišuje od ostatních a sklízí úspěch u žáků a rodičů. Co je ale snad ještě důležitější, spokojení jsou i učitelé, kterých je v dnešní době poměrně málo a můžou se rozmýšlet, kde chtějí pracovat. Nechte se inspirovat přístupem školy, který může fungovat i v kterékoli jiné firmě.

Pusťte si rozhovor o tom, jak udržet zdravou psychiku svých lidí. Simona Zábržová prozradí nejen to, jak funguje jejich program pro firmy a jak vybírají do týmu nové terapeuty. Přidává i ryze praktické tipy pro personalisty. Například od čeho můžou v oblasti psychického zdraví ve firmě začít a co můžou změnit i sami u sebe.

Možná vás překvapí, že lidem kazí den hlavně hluk. Pokud jim chcete udělat radost, zkuste to u vás trochu vylepšit a reorganizovat, aby prostředí potřebám lidí vyhovovalo víc. Pusťte si ale i zbytek rad, abyste věděli, co dalšího lidem chybí v práci a proč můžou být i zdánlivě neškodné e-maily poslané po pracovní době stresující.

Poslechněte si pohled Dalibora Holého na aktuální stav pracovního trhu. Prozradil nám, proč nejsou na trhu práce lidi a proč jde nábor v mnoha firmách jen stěží. Zjistíte, co dalšího trápí náboráře a manažery nebo které pracovní skupiny to mají složitější a jsou oproti zbytku trhu opomíjené.

Zjistilo se, že způsob, jakým pokládáte otázky u pohovoru, může kandidáty rozrušit až vykolejit. Poslechněte si, jak stresující dotazy pokládat tak, aby přestaly působit jako strašák. Těšte se i na doporučení psycholožky, jak si udržet pohodu a zvládat líp dlouhodobou zátěž. A připomeneme vám zásady, jak zabránit zbytečným odchodům kvalitních kolegů.

Tento díl naHRávek se věnuje náboru lidí z IT a naše pozvání do něj přijala ta nejpovolanější: zakladatelka firmy 3Queens Luu Ly Fabián Nguyen. Povídáme si o tom, co musí umět dobrý IT náborář a které věci nabízet vývojářům a developerům, když je opravdu chcete přesvědčit, aby k vám do firmy přišli (nápověda: stravenky a příspěvek na životko nestačí).

Nenechte se zavalit přesčasy. Jednou za čas je to asi v pořádku, pokud si ale nenastavíte jasné hranice, ohrozíte vlastní zdraví. Máme na to data. Přihodíme i pár doporučení, jak získat reference na kandidáty, kteří se vám líbí. A pokud potřebujete zapracovat na dobrém jménu firmy, nejdřív si zjistěte, jak na tom vůbec jste.

Do nového dílu jsme si pozvali vlastně naši šéfku – Lucku Musilovou, marketingovou manažerku, která má na starost celý ekosystém médií LMC. Lucka se podělí o zkušenosti s novým způsobem práce odkudkoliv, který v LMC momentálně testujeme. Vyzradí, na jaké benefity se s kolegy těší do nového roku, ale i pár novinek, které se týkají produktů LMC.

Ukazuje se, že lidské zdraví v pozdějším věku zásadně ovlivňují zkušenosti z prvních brigád a zaměstnání. Co se s tím dá dělat, si poslechněte už sami. Mimo jiné se dozvíte, co (ne)jíst, aby vám po obědě s kolegy pokaždé nestávkovala půlka mozkových buněk. A taky pochopíte, proč každý druhý e-mail od šéfa zní tak nabroušeně.