Po HRstech

Lucie Audi, zakladatelka vzdělávacích platforem Holky z byznysu a Holky z marketingu, se dlouhodobě věnuje podpoře žen v podnikání.

Otevřeně mluví o tom, jak zvládá skloubit vedení projektů, rodinu i vlastní pochybnosti. Sdílí zkušenosti s budováním komunit žen v byznysu, s tvorbou firemní kultury založené na důvěře a zodpovědnosti a vysvětluje, proč sebevědomí vzniká až tehdy, když uděláme první krok. A protože Lucie miluje knihy, přidává i několik tipů na inspirativní čtení.

Michaela Raková je zakladatelka datově-kreativního studia 52Pages a autorka projektu Uncover, který přináší unikátní průzkumy o tom, co zaměstnanci a kandidáti v Česku skutečně chtějí od práce.

V rozhovoru rozbíjí mýty o mladé generaci na trhu práce a sdílí data z nového výzkumu, který odhaluje, co Češi považují za férové, co hledají v kolektivu a proč mzda není všechno. Dozvíte se také, jak s daty pracovat při tvorbě firemní kultury i náborových kampaní, které mluví jazykem lidí – ne HR oddělení.

Klára Šimáčková Laurenčiková je speciální pedagožka a dlouholetá obhájkyně rovnosti ve vzdělávání. Její hlas vládní zmocněnkyně pro lidská práva zaznívá nejenom v politice a školství, ale i ve veřejných debatách o společnosti, kde je místo pro každého.

Jak budovat prostředí, kde má každý stejnou šanci uspět? Epizoda otevírá témata inkluze, prevence diskriminace a boje s nenávistí online a ukazuje, že bezpečné pracovní i vzdělávací prostředí a podpora duševního zdraví je klíčem k soudržné společnosti.

Agata Hauerová, expertka na interní komunikaci v Penta Hospitals, se oboru věnuje už více než 12 let. Vysvětluje, proč by komunikace neměla být jen firemní make-up, ale strategická disciplína, která buduje důvěru a posiluje zaměstnaneckou značku. Diskutuje o měření spokojenosti zaměstnanců, významu otevřenosti i o tom, jak pracovat s neformálními informacemi, které kolují firmou. Nechybí ani osobní rovina. Poslouchejte a dozvíte se i to, jak se Agata stará o své duševní zdraví a co ji motivuje v profesním i osobním životě.

Alena Wehle je zážitková pedagožka a terapeutka, která se od roku 2016 věnuje tématu vysoké citlivosti.

V novém díle podcastu Po HRstech společně rozebíráme, jak se citlivost projevuje v každodenním životě, proč citliví lidé často přitahují narcistické partnery a co taková dynamika dělá s jejich sebevědomím. Dozvíte se také, jak lze pracovat s hranicemi, jak se léčit po toxickém vztahu a proč je pro vysoce citlivé děti obzvlášť náročné vyrůstat s narcistickým rodičem. Na závěr Alena prozrazuje, na čem právě pracuje – a že se můžeme těšit na její druhou knihu Poutník.

Martin Kosek pomáhá leaderům a manažerům zvyšovat výkon, odolnost a psychologické sebevědomí. Od roku 2011 se věnuje poradenství, psychodiagnostice a psychoterapii se zaměřením na leadership a manažerské role. Vede tým MK psychology, kde propojují psychologickou odbornost s potřebami současných manažerů.

V rozhovoru se zaměřujeme na psychopatii a příbuzné poruchy osobnosti – jak se projevují v pracovním prostředí, proč je důležité je rozpoznat a jak často se s nimi setkáváme. Mluvíme také o psychodiagnostice, o tom, jak k ní přistupovat a jak smysluplně pracovat s jejími výsledky.

Lucie Spáčilová je ředitelkou a spoluzakladatelkou Performie – personální společnosti, která se zaměřuje na výběr zaměstnanců podle jejich skutečné produktivity. Spoluvytvořila také roli PPM (Personal Productivity Manager), jejímž cílem je pomáhat firmám zvyšovat výkonnost lidí a nastavovat jim smysluplné cíle.

V rozhovoru mluvíme o tom, co je to efektivita a jak ji měřit i u méně uchopitelných pozic, jaké jsou praktické tipy na zvýšení produktivity a jak správně skládat týmy. Na závěr se podělí o své osobní tipy i o to, jak využívá umělou inteligenci.

Kateřina Moric je manažerka Learning and Development v AirBank, zkušená psycholožka, koučka a psychoterapeutka ve výcviku. Katka také spoluzaložila neziskovou organizaci PRAHO! project, která se věnuje oživení veřejného prostoru.

Společně si povídáme o tématu rozvoje lidí ve firmách – jak efektivně podporovat leadership a manažery, jak budovat odolnost a jak ve firmě otevírat náročná témata jako workoholismus nebo vyhoření. Řešíme i to, jak nastavit vzdělávání, když není rozpočet na velké programy a proč to nemusí být jen o kurzech. Kateřina také sdílí svůj pohled na propojování psychologie a firemního prostředí, praktické zkušenosti a inspirativní příklady z praxe.

Přinášíme vám kratší verzi našeho podcastu, tentokrát o efektivitě meetingů v kanceláři i na dálku.

První část: Marek Marušinec je kouč, trenér a konzultant pro lídry a má za sebou přes 15 let zkušeností s vedením týmů v byznysu i ve sportu. Je také zakladatelem rozvojového programu pro lídry „Abeceda lídra“. Povídáme si o 1:1 meetinzích, asynchronní pracovní době a remote práci.

Druhá část: Veronika Mažári pracuje v HR týmu firmy Hedepy, která funguje plně remote a zaměstnává lidi z devíti zemí. Mluvíme o tom, jak v Hedepy fungují meetingy v rámci remote kultury a jaké nástroje a přístupy používají k tomu, aby meetingů nebylo příliš.

Brigita Zemen vystudovala divadelní teorii a kritiku na pražské DAMU, ale její cesta vedla rychle do médií – od redaktorky a editorky ženských lifestylových titulů přes televizní produkci na TV Nova až po DVTV. Později se rozhodla opustit stresující svět publicistiky a vyzkoušet si, co doopravdy znamená work-life balance, jako šéfredaktorka měsíčníku Moje psychologie.
S Brigitou si povídáme o tom, jak do své novinářské a redakční práce promítá své hodnoty – feminismus, rovné příležitosti, inkluzi a diverzitu. Mluvíme i o tom, jak tyto postoje uplatňuje při vedení redakce a výběru témat. Řeč přijde i na konec satirického pořadu Kokoti na neděli, na kterém se podílela jako scenáristka, i její současnou práci pro Šťastné pondělí Jindřicha Šídla. Na závěr se bavíme o tom, co se právě učí.