Poslechněte si, jak ošálit mozek, aby se vám snáz plnila nová předsevzetí. Také se dozvíte, proč zaměstnanci dávají oči v sloup, když po nich chce manažer ‚‚proaktivní přístup‘‘ a ‚‚výkon na 110 %‘‘. A na závěr vás požádáme, abyste neměli pořád dobrou náladu. Víme totiž, co všechno může napáchat toxická pozitivita.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak si dnešní ajťáci hledají práci. Zakladatel portálu Techloop nám prozradil, jaké jsou jejich nároky na náborový proces, jaké inzeráty poutají jejich pozornost a proč i ten nejmenší detail dělá zásadní rozdíl. Dozvíte se také, v čem se Techloop odlišuje od klasických náborových cest a proč fandit lidem, kteří se do IT rekvalifikovali.

Máte ve firmě moc meetingů? Poslechněte si kouzlo, se kterým zkrátíte schůzky na půlku. Poradíme vám také, jaké hodnoty mají mít firmy, které k sobě chtějí přivábit dnešní dvacátníky. A máme tip, jak podat zpětnou vazbu tak, abyste své lidi nebrzdili.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak se v LMC snaží odstraňovat třecí plochy mezi klienty, produkty a obchodníky. Judita Lebová nám prozradila, čím jsou prospěšní product sales specialisté, co obchodník nemusí vědět a na čem stojí nadšený prodej. Nechte se Juditiným vyprávěním nadchnout i vy.

Máme pro vás účinnou metodu, kterou uplatníte nejen během náboru. S třistašedesátkou totiž odhalíte silné a slabé stránky kandidátů i zaměstnanců. Ovšem s tou výhodou, že výsledný náhled bude opravdu objektivní. Navíc vám prozradíme, jak svým lidem zajistit psychologickou péči, aniž byste je museli poslat za specialistou. Tak nastražte uši.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak vést lidi v období krize a velkých změn. Filip Kahoun prozradí, jak zaměstnance ochránit před katastrofickými zprávami, proč je pro lídry kritické mít kolem sebe lidi, kteří se nebojí říkat pravdu, a jak ostatní namotivovat i k práci, o níž si všichni myslí, že je zbytečná.

Máme pro vás praktickou radu, jak vyzrát na nespavost. Nemusíte se bát, nebude to počítání oveček. Navíc se dozvíte, co zaměstnance aktuálně pálí a proč by za volnější pracovní rozvrh obětovali klidně balík všech ostatních benefitů. Tak hezký poslech.

Poslechněte si, jak online přepravní síť Liftago pracuje s náborem nových lidí a firemní kulturou. Možná vás překvapí, kolik týmů a jak silný vývoj mají. A taky kam se za krátkou dobu vypracovali. CEO Ondřej a COO Radek také přiblíží, proč je pro ně důležitější pestrost místo „klonování“ stávajících zaměstnanců. Tak nastražte uši, začínáme.

Aby vás práce postupně úplně nevysála, je třeba nastavit rovnováhu mezi osobním a pracovním životem. Vede k ní mnoho cest a nemusí být složité. Poslechněte si osvědčené tipy, které se týkají vypínání notifikací nebo psaní úkolů, které byste neměli dělat.

Lucka si záměrně vybrala firmu, kde téměř všichni zaměstnanci pracují na dálku. Vnímá to jako výzvu a jako trend, který se v mnoha firmách do budoucna stane standardem. V novém dílu prozradí, jaké je nabírat online a na co konkrétně se při pohovorech na dálku zaměřuje. Prozradí, proč se nesnaží o to, aby se kandidáti přesně a ve všem ztotožňovali s firemní kulturou a jak řeší navazování vztahů napříč společností, aby se nikdo necítil osaměle.