Tisíce Britů pracují po dobu půl roku jen čtyři dny v týdnu. Mzdu ale dostávají stejnou, jako by chodili do práce normálně. Experiment zkoumá efektivitu čtyřdenního pracovního týdne, který se rozšiřuje po celém světě. V novém HRnku do uší se zaměříme i na home office nebo stále žádanější ekologickou politiku zaměstnavatelů.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak náročné je skloubit kariéru se staráním se o postižené dítě. O tom, jak se změnil přístup zaměstnavatelů a jak by je mohl stát více motivovat, mluvila Lenka Bártová z rané péče EDA.

Pohovor je zajisté stresující událost. Společnost Google proto pro kandidáty vyvinula program, se kterým si můžou vyzkoušet interview kdykoliv. Software poté vyhodnotí odpovědi i to, jak sebevědomě kandidát zní. V HRnku do uší povíme více nejen o této novince, ale také třeba o zkrácených úvazcích, které se ženou do Česka.

Poslechněte si rozhovor o tom, proč je dobré budovat firemní kulturu. V nových naHRávkách byly hosty Markéta Krejčí, Jana Jáčová a Hana Velíšková, tedy zástupkyně vítězů ankety Férový zaměstnavatel, kterou vyhlašuje portál Atmoskop ve spolupráci se soutěží Sodexo Zaměstnavatel roku.

Souboje o klimatizace a ventilačky jsou aktuálně v kancelářích na denním pořádku. Jedním vadí až moc vychlazená místnost, jiní mají pocit, že by se dalo ještě pár stupňů ubrat. V novém HRnku do uší se dozvíte, která varianta je ta nejlepší, a prozradíme, proč byste neměli nechávat pítka s vodou poblíž tiskáren.

Poslechněte si rozhovor o tom, jaký význam má employer branding a jak pomáhá firmám na stále vypjatějším pracovním trhu. O interní i externí komunikaci společností mluvil spolumajitel agentury Epic PR Robert Hladil.

Stresové situace můžou být i závislostí. Pro ty, kteří mají neustále zahlcenou hlavu povinnostmi, je zvýšený stres normálním stavem existence. Takoví lidé jsou pak nejistí ve chvílích klidu jen proto, že se zrovna nic neděje. V novém HRnku do uší vám řekneme, jak tomu předcházet.

Poslechněte si rozhovor o tom, jakou úlohu má chatbot Arnold ve společnosti GasNet. Výhody robota, který obstarává zaměstnanecké průzkumy, i to, co firmě přinesl, představují Helena Steinerová s Petrem Pěčkou a customer success manažerem LMC Michalem Musilem.

Patologičtí lháři bývají i pro zkušené personalisty těžkým oříškem. Pro všechny náboráře máme tip, jak mýtomanům nenaletět. A taky vám pomůžeme rozpoznat kolegy, kteří mají ambice kariérního růstu. Upozorňují na sebe sami a každý den.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak v UniCredit Bank vyvinuli unikátního chatbota, který pomáhá s prvním kolem náboru. Výhody umělé inteligence i to, co banku k inovaci vedlo, popisují Helena Široká a Kristýna Matějková.