Interview mit Natalia Krüger
Wer eine unkonventionelle Idee teilen, etwas hinterfragen, einen Konflikt lösen oder einen Fehler eingestehen möchte, der braucht ein Gefühl der Sicherheit – dass sich aus dem Verhalten keine negativen Konsequenzen ergeben. In dieser Episode spreche ich mit Psychologin und Agile-Expertin Natalia Krüger darüber, warum ein solches psychologisch sicheres Umfeld für den Unternehmenserfolg so wichtig ist und was wir tun können, um zu einem angstfreien Umfeld beizutragen.
Viel Spaß beim Reinhören!
01:22 Warum ist das Thema
02:05 Was versteht man unter psychologischer Sicherheit?
04:06 Beispiel aus der Praxis
10:12 Nur wichtig im agilen Kontext?
12:42 Tipps für den Start
22:32 Wie motiviere ich mein Umfeld?
26:55 Argumente und Methoden
33:00 Das bremst die psychologische Sicherheit
35:59 Wie werde ich resilienter?
39:40 Trainieren wie ein Muskel!
Infos über Amy Edmundson: https://amycedmondson.com/
Ted Talk Amy Edmondson: https://www.youtube.com/watch?v=LhoLuui9gX8&t=2s
Video von Amy Edmondson zu ihrem Buch: "The fearless organization": https://youtu.be/x9UwwY3xiiQ?t=470
Test: https://zis.gesis.org/skala/Fischer-H%C3%BCttermann-PsySafety-Check-(PS-C)
Lean-Management Begriff: "Poka Yoke": https://de.wikipedia.org/wiki/Poka_Yoke
Defensives Entscheidungsverhalten von Dr. Niklas Keller: https://de.everybodywiki.com/Niklas_Keller
Satya Nadella on creating a culture that fosters ideas: https://www.youtube.com/watch?v=6tyCydR30pg
Beiträge von Natalia Krüger:
https://www.helloagile.de/blog/warum-agiles-arbeiten-auch-fuer-fuehrungskraefte-wichtig-ist
https://www.helloagile.de/blog/psychologischer-sicherheit-agile-teams
https://www.helloagile.de/blog/psychologischer-sicherheit-high-performance-teams
https://www.helloagile.de/blog/psychologische-sicherheit-fuhrungskrafte
Weitere Informationen zu Projekt-, Portfolio-, Ressourcenmanagement finden Sie hier:
Website: https://bit.ly/3yevJD3
Blog: https://bit.ly/3yk8kzU
Youtube-Kanal: https://bit.ly/3ykEn2Q
Sie haben Fragen oder Feedback zum Thema? Schreiben Sie uns an: [email protected]