Rekryteringspodden

I detta avsnitt berättar Josefin Malmer, Katarina Riml och Louise Thulin om bakgrunden till rapporten State of TA 2026. Vill du ha den kostnadsfria rapporten om hur det står ställt med Talent Acquistion i Sverige år 2026? Du hittar den här: https://www.homeofrecruitment.se/rapport-state-of-talent-acquisition-2026

I det här avsnittet möter Josefin Malmer, HOME of Recruitment, Mathilda Scott, HR-direktör på Svevia, och pratar om kanske en av de mest avgörande frågorna just nu: hur får man HR och Talent Acquisition att faktiskt jobba som en gemensam drivkraft i affären?

Varför uppstår glappet mellan strategiskt HR-arbete och operativ rekrytering – och vad krävs för att täppa till det? Mathilda delar insikter från Svevias resa mot en mer sammanhållen syn på kompetensförsörjning, från attraktion till utveckling och succession.

Vi pratar om ledarskapets roll, hur man får gehör i ledningsgruppen och vad som egentligen gör skillnad när man vill bygga en strategisk TA-funktion.

Ett avsnitt för dig som vill ta rekrytering från en operativ funktion till en affärskritisk strategi.

Vill du läsa kundcaset som beskriver samarbetet mellan HOME of Recruitment och Svevia så hittar du det här: https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/kundcase-svevia

Hur går man från bra till ännu bättre TA-funktion - mer likartad globalt, mer datadriven, mer fokus på work force planning? Anki och Louise intervjuar i detta avsnitt Elisabeth Hjelm, Head of TA & Talent Acquisition Manager Europe & Africa, på SKF. Ett superspännande avsnitt om en verkligt internationell kontext för TA, i ett anrikt och gigantiskt svenskt och globalt bolag.

I detta avsnitt träffar Josefin Malmer och Louise Thulin vår vän och samarbetspartner Fredrik Östgren från Hubert. Samtalet handlar om hur man använder AI på ett ansvarsfullt sätt i rekrytering, och hur man använder AI utan att tappa det mänskliga perspektivet. Blir du nyfiken på det "periodiska systemet" för AI-verktyg? Kika in på https://www.hubert.ai/

Användandet av data och fakta i form av business case kan hjälpa dig att få igenom beslut för att utveckla Talent Acquisition. I detta avsnitt delar Louise Thulin, senior rådgivare på HOME of Recruitment, med sig av tips för hur man bygger sitt case. Louise intervjuas av Anki Stafwerfledt. Här hittar du mer om business case för TA, när det var ämnet för en av våra nätverksträffar: https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/business-case-for-ta-pa-senaste-natverkstraffen

"Struktur är mångfaldens bästa vän" - ett favoritcitat från detta poddavsnitt med Aaron Kroon. Aaron har krossat glastak och är en prisbelönt föreläsare, författare och entreprenör. I detta avsnitt intervjuar Anki honom om mångfald och inkludering och de utmaningar han ofta ser i samband med kompetensförsörjning.

Lyssna till - och inspireras av - hur Johanna Lindebäck byggt upp en Talent Acquisition-funktion hos Saab. En funktion som vuxit enormt de senaste åren. Hur har hon gjort och hur jobbar hon med sitt ledarskap? De som intervjuar Johanna är Louise Thulin och Josefin Malmer på HOME of Recruitment.

Petri Kajonius är personlighetsforskare, docent, psykolog och författare och känd från bl a "Spelet" på SVT och Personlighetspodden. I detta avsnitt intervjuas Petri av Josefin. Samtalet handlar bland annat om varför han nu har valt att kliva in som del av teamet hos den nya testleverantören HI Assessments (www.hiassessments.com) efter många år som oberoende. På vilket sätt tror Petri att vi kommer att mäta personlighet i framtiden? Räcker big five-modellen till och vilka tips har Petri till oss som är verksamma inom Talent Acquisition?

Med över tio års erfarenhet av att utbilda ledare i hantverket kompetensbaserad rekrytering tror sig Josefin och Anki ha ett gäng tips till er som står inför att göra motsvarande. Hur får man polletterna att trilla ner? Hur får vi ledarna att arbeta strukturerat och följa processer? Vart bör man lägga fokus i en utbildningsinsats som ska bidra till en beteendeförändring hos ledare som har rekrytering som arbetsuppgift, men som varken bör eller vill bli rekryteringsexperter? Hur kan vi få ledare att tycka att rekrytering är både viktigt och roligt? Detta korta avsnitt är fullmatat med tips till dig som ska hålla i rekryteringsutbildningar internt.

Här finner du mer om hur vi kan hjälpa er att lyckas med era rekryteringsutbildningar - https://www.homeofrecruitment.se/utbildningar-och-workshops-rekrytering-talent-acquisition

Petra Schedin Stergel, Generalsekreterare och VD på HR-föreningen, intervjuas kring hennes syn på hur Talent Acquisition utvecklats genom åren och vad hon ser som viktigt för att säkerställa ett bra samarbete mellan TA och HR nu och framöver, för att säkra upp det affärskritiska kompetensförsörjningsarbetet. Louise Thulin och Josefin Malmer intervjuar Petra.

Här kan du läsa mer och bli medlem i HR-föreningen - https://hrforeningen.se/bli-medlem/

Och här hittar du information om utbildningen "HR Boost - kompetensbaserad rekrytering" - en gemensam satsning mellan HOME of Recruitment och HR-föreningen för att stärka HR i rekrytering - https://hrforeningen.se/kompetensutveckling/hr-boost-kompetensbaserad-rekrytering/