内容来源：本文为天地出版社书籍《高效迭代：高手的自我进化方法论》读书笔记，笔记侠经出版社授权发布。

作者：冯起升，西南财经大学人力资源开发硕士

有人说，有兴趣的话请别把它当做职业，因为职业会毁了它；也有人说，只有把兴趣作为自己的职业才会快乐，才会取得成就。那么该不该把兴趣当做事业呢？

有的人会用自己的亲身经历劝告你，不要把兴趣当职业；但也有人用实际行动证明，自己的工作就是兴趣。

这是个长久不衰的话题，也永远不会讨论出一个标准答案。

但可以肯定的是，人们希望自己能用对兴趣的热爱，来抵消工作的烦苦，使自己能更热情地工作。

那么到底该如何处理兴趣和职业抉择呢？

1.尽量选择和自己的性格相匹配的工作，考虑自己的兴趣和性格

选择工作的时候考虑兴趣还是很有必要的。

大量的研究表明，兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在明显的关联。从事自己感兴趣的职业，可以提升我们工作的积极性，增强我们工作的满足感，也有利于发挥我们的才能，实现好的业绩。

我们可以借助霍兰德职业兴趣分类进行自我测评与分析，选择那些自己相对感兴趣的职业，或者至少可以排除那些明显与自己的兴趣和性格不相吻合的职业。

这里，简单提一下霍兰德职业兴趣理论。

著名职业指导专家约翰·霍兰德把人的职业兴趣分为六大类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、常规型和企业型。

现实型愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或机器操作，而不喜欢在办公室工作。

典型的职业主要有制造业、渔业、机械维修、农业、林业等。

研究型的人对于抽象概念和统计分析有浓厚的兴趣，比如分析员、生物学家、实验室工作人员、工程设计师等等。

艺术型的人具有自我表现空间的工作显示出明显的偏好，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。与此匹配的职业有作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演等。

社会型的人乐于从事人际交流工作，喜欢与人合作。与该类型相匹配的职业有教师、社会工作者、牧师、心理咨询师、服务行业人员等。

常规型的人喜欢规则明确、要求清晰的工作，不适应规则模糊、自由空间大的工作。比如银行职员、图书管理员、会计。

企业型的人喜欢影响、管理和领导他人，具有强烈的进取心、自信心，比如经营管理人员、律师、政治家等等。

以我为例，首先把C（常规型）排除，我最讨厌按部就班、死板的工作；接下来排除R（现实型），原因很简单，就是懒得动手，各种工具和操作我觉得都挺无聊。

所以，诸如会计、出纳、行政助理，以及各种操作工种，的确是我不喜欢的，也不适合我。

如果一个人所选的职业和自身的兴趣、性格严重冲突的话，还是会有些麻烦的。

所以，尽量选择和自己的性格相匹配的工作，考虑自己的兴趣，是很有必要的。

但是，我们并非一定要选择与自己的兴趣完全对应的职业。一方面，个体本身就是多种兴趣类型的综合体，适合我们的工作不止一种；另一方面，有不少人完全不知道自己的兴趣所在，或者说也没什么特别感兴趣的。

既然没什么特别感兴趣或讨厌的，那就干脆不考虑兴趣，只关注两个问题：一个是你的优势和专长，另一个是自己和社会的需求。

如果你连自己的需求是什么都不知道，那更简单：27 岁以下追求学习和成长，30 岁左右找到一个平台或突破点，35 岁左右寻求发展自己的事业多挣钱，40 岁想方设法晋升发财，50 岁之后多保重身体。

2.职业需求比兴趣更关键

工业社会，大多数组织需要的就是这样一个机制，很多职业都成了繁杂、琐碎或者重复的工作，如会计、出纳、售货员、人事行政等，还有一些是脏活累活或者高难度高要求的职业，如工程师和医生要求就很高，建筑工人、清洁工则是脏活累活多。

这些职业要么需要经过专业训练，要么不容易让人感兴趣。因为感兴趣的活动一般是相对轻松的，并且丰富多变，让你感到舒服和愉悦。

所以，要问问自己，你的兴趣和爱好有生产力吗？

更准确地说，要把社会需求与你的兴趣结合起来。比如，喜欢打游戏，可是倘若不能打成世界排名靠前的游戏高手，那就只能是兴趣了。

在一个社会需求小的职业或领域，只有当你做到出类拔萃的时候，它才可能成为你的职业。

人活于世，生存才是最根本的，而且，即便是自己喜欢的工作，其实也会有很多不满意、不喜欢的地方。

比如，你喜欢设计，可能会遇到各种刁难的甲方，他们不知道自己的准确需求，也不懂设计，可偏偏对你指手画脚，让你抓狂。

3.关键是要能胜任工作

很多人表示自己对于所学专业或所从事的职业没有兴趣，其实更大的可能是因为他不擅长。

不喜欢唱歌的多半是因为歌唱得不好，不喜欢打麻将的可能是因为打麻将总是输，既输钱又没面子。

当然，总会有那么一些不知分寸的人，明明五音不全，还总喜欢用他的歌声来折磨身边的人；明明社交能力有限，还偏偏喜欢到处社交，以为别人都把他当老大哥……

我们很难喜欢上自己不擅长的事情，因为这些事情容易给我们带来焦虑和沮丧，严重的甚至会让人产生自我怀疑。

实际上，并不是因为一个人对一件事很感兴趣，所以他成功了；恰恰相反，是因为成功了，有了胜任感、自主感、成就感，以及外界认可，他才会喜欢上这件事情，而后有兴趣。

所以，关键是要能胜任工作：一方面，你越是能胜任，工作中你就越能做到游刃有余，也更容易有成就感，也会越来越有兴趣；另一方面，你越是胜任，就越容易得到外界的认可，薪酬和发展也就越有保障。

想把兴趣当成职业，一个最根本的条件就是你要具备足够的知识和技能，设计师、导演、咨询顾问、培训师……这些都需要进行长期的训练和学习。

在你刚入门的时候，不要动辄以兴趣为借口来掩盖自己的不胜任。

本期编辑：晴天     主播：晴天