On me pose souvent la question du rapport entre bienveillance et performance. Les deux sont-ils compatibles ? En fait, quand j’étais manager, je ne me posais pas la question, peut-être parce que je suis naturellement bienveillant et que, étant loyal vis-à-vis de mon propre manager, l’atteinte des objectifs était quelque chose qui me tenait vraiment à cœur.

Mais en fait, il est important de regarder cette question des deux côtés du miroir.

1️⃣ Du côté du managé : qui souhaiterait avoir un manager malveillant ?

2️⃣ Du côté du manager : une évidence s’il intègre le point 1️⃣

En fait, si vous écoutez cet épisode, la conclusion s’impose d’elle-même : non seulement bienveillance et performances sont compatibles… mais elles sont indissociables !

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