Depuis des années, je me bats contre le burnout, ce fléau qui touche encore aujourd'hui entre 10 et 12 % des salariés. Non, le burnout n'est pas une grippe que l'on attrape en se promenant dans la rue, mais un processus qui mène peu à peu à l'épuisement professionnel. 💔

Dans cet épisode, je vous parle de l'impact du management bienveillant dans la prévention du burnout. 🌟

Être un manager bienveillant, c'est tout simplement ne jamais faire à un collaborateur ce que l'on n'aimerait pas que notre propre hiérarchie nous fasse. C'est mettre le bien-être des salariés au cœur de tout et respecter l'équilibre vie pro/vie perso. 🤝

Le management bienveillant permet de réduire le stress des équipes et d'éviter que le travail n'empiète sur la vie personnelle, un des facteurs clés du burnout. 🛑

Je partage avec vous des anecdotes (dont une assez halluscinante) et des conseils pour mettre en place ce management bienveillant, car oui, il est possible de conjuguer bien-être au travail et performance ! 🚀

Et vous, qu'en pensez-vous ? La bienveillance est-elle une bonne protection contre le burnout ? Avez-vous d'autres idées à partager ? N'hésitez pas à me faire part de vos opinions en commentaire, j'y répondrai avec plaisir ! 💬

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction

0:17 Introduction 2

1:25 Le management bienveillant en quelques mots

2:49 Pourquoi un salarié fait un burn-out ?

3:23 Une anecdote incroyable

4:08 Pourquoi le management bienveillant a tant d’impact ?

5:59 Bienveillance et performance

6:28 Comment on fait ?

7:22 Conclusion 1

7:14 Conclusion 2

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#management #carrière

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