Mamy dzisiaj mentalny dysonans na temat pokoleń.

Być może to problem każdej nowej generacji, że nowa zastanawia się, czy się dostosować, a stara, jak reagować na nową.

To po kolei!

Młodzi wchodząc w nowe role w miejscu pracy - nowej pracy. Czują wewnętrzną presję wyboru. Dostosować się do panującego tam środowiska, czy przychodząc przynieść swoje.
Pierwsza opcja, to gwarant szybkiego przyjęcia do grupy i reagowania zgodnie z tym jak reaguje grupa.
To scenariusz bezpieczny, zwany też wygodnym.

Opcja druga - młody pracownik wchodząc do grupy, stara się przekonać do swoich wartości, racji i nawyków. Przynosząc do miejsca pracy swoje przekonania może liczyć się z trudniejszym startem i nie rzadko z walką o pozycje w tej grupie.
To scenariusz ryzykowny, dla ambitnych.

Zaraz, zaraz...

Czy to nie jest tak, że wcześniejsze pokolenia mają tak samo zaczynając w nowym miejscu? A nawet każde pokolenia...
Może to nie kwestia pokoleń, a charakteru, kultury, czy rozkładu kompetencji i silnych stron?

Nie wiem, jakie są Wasze doświadczenia, ale ja spotykałem się z każdym z powyższych oraz kilkoma innymi, tak zwanymi stylami mieszanymi.

Dodatkowy zamęt wprowadzają rzekomi znawcy i inni badacze, bo jak poświęcicie chwile to bez większego trudu znajdziecie w sieci bardzo dużo niekonsekwencji, czasem u tego samego autora. Ta niekonsekwencja w dużej mierze dotyczy okresów przypadających na konkretne pokolenia, ale w części merytorycznej, także można zabłądzić.

Zmieńmy zatem temat, bo i nie był on głównym zagadnieniem, o którym rozmawiałem z moim gościem - Sylwią Królikowską alias Super Niania Liderów.

Sylwia nie musi być Wam znana, wiec zwyczajowo przedstawia się na początku naszej rozmowy.
Psycholog z wykształcenia.
Trener biznesu z zawodu.
Super Niania dla menedżerów z zamiłowania.

Warto obserwować działalność Sylwii Królikowskiej w Social Mediach i nie tylko. Dużo wartościowych treści, a do tego przedstawionych w tak prosty i przyjemny sposób, że aż się chce.

Charyzma, energia i przede wszystkim olbrzymia wiedza, którą dzieli się bardzo chętnie. Potwierdzam!


Polecane przez Sylwię:
Siedem wyzwań Lidera - Sylwia Królikowska
Sheryl Sandberg - Włącz się do gry
Sheryl Sandberg - TED
Gaarder Jostein - Świat Zofii

Sylwia w sieci:
LinkedIn
Facebook
Youtube
Strona WWW

O tym artykule mówię w zapowiedzi - https://www.linkedin.com/pulse/mity-i-brednie-szkoleniowe-szkolenia-z-leadershipu-cz2-frajberg/

#polskipodcast #rodk