竞争，是企业的宿命。

第四次经济普查显示，在中国，每一天518万部手机、8万辆汽车、84万台微型计算机、359台工业机器人从生产线上亮相；每一天，197亿元的商品在网上售出，1.1亿件快递发往全国；每一天，2万家企业诞生；每一天，中国创造2266亿元GDP……

这是中国速度，更是竞争速度。

随着移动互联网的快速发展，新产业、新业态、新商业模式不断涌现，从外卖到新零售，从共享单车到社交电商，竞争压力史无前例。

著名企业文化与战略专家、北京大学国家发展研究院管理学教授陈春花曾提到，在激烈的竞争压力下，企业如果不能成长和发展，就会缩小，就难以生存下去。

移动互联网并不是PC互联网的简单延伸，移动互联网无法完全复制PC互联网的商业模式，马化腾就认为移动互联网才是真正的互联网，“它像电一样改造着各行各业。”

各行各业究竟如何去改造？由谁来改造？依然是个令人迷惑的问题。但是，每一个企业都在试图去寻找适合自己也符合趋势的答案。

一、中小企业的发展困境

大企业，凭借雄厚的实力，在世界舞台快速站稳脚跟。相比之下，由于资源和能力有限以及对国外市场缺乏了解，大多数中小型企业仍留在国内。

对于这些企业而言，哪怕在国内，企业规模越大，竞争越游刃有余；规模越小，常常危机四起。

有关调查表明：中国中小企业的平均寿命由以前的5.7年缩短到现在的2.4年。

竞争越来越残酷，时代的不确定性、复杂性越来越明显，中小企业的发展，岌岌可危。如何破局、助力中小企业发展，已成为不可忽视的时代命题。

1.缺钱

喊“渴”的中小型企业，不在少数。

“钱荒”是中小型企业目前面临的一个普遍而严峻的现实问题。

对于一些中小型制造类企业而言，因为出现资金问题，一度徘徊在停产边缘：没钱买原材料，没钱发工人工资，企业一直亏损。但是，为了稳住客户，不让工人流失，即使亏损也不能停工。原因就是，如果停工，将来连“翻本”的机会都没有。

但是，缺钱，倒闭成为它们的结局。

“缺钱”这道硬伤，导致技术更新跟不上，迭代速度赶不上淘汰速度，势必只能越落越远。

2.缺人

人对了，企业就对了。

在当今知识经济时代，人才对于一个企业的生存和发展起着至关重要的作用。特别是对于正在高速成长的中小型企业而言，人才已成为企业发展的重要推动力之一。

然而，人才短缺成为了制约中小企业发展的瓶颈。

① 得人难，得90后更难

如今，企业中90后员工占比越来越高。从90后的特征来看，他们追崇标新立异，崇尚自由自在，他们更强调自我主张，注重自身职业发展。同时，他们充满创造力，追求创新，敢于挑战。

然而，因为中小企业规模相对较小，实力较弱，待遇一般，而且个人发展空间较小，往往不是90后择业的第一选项。

所以，如何成功吸引90后年轻员工，如何保留90后人才已成为中小企业的人才挑战。

② 用人难，用好用的人更难

中小企业本来人员就少，事情多且杂。因为缺乏完善的制度、没有明确分工。当一个员工接到了一个任务，经常需要自己从头干到尾，从早干到晚，企业往往会把专才“被”变成多才。

然而，因为90后的成长背景、思维方式、行事作风与企业的管理者存在很大差异，往往难调动他们的工作积极性。

③ 留人难，留优秀的人更难

因为中小企业不能提供具有竞争力的待遇和发展空间，优秀的人才在得到大公司工作的机会时，都会毫不犹豫的选择跳槽。

更重要的一点是，中小企业自身的管理机制和用人机制不完善，使得人才对企业缺乏归属感，因而在企业呆不长久。

3.缺资源

缺钱、缺人、缺资源的问题，已经在时刻考验着中小企业的创始人们。但是，生存这个最大的考验就是悬在创始人头顶上的达摩克利斯之剑。

二、中小企业之困，如何突围？

在市场竞争日益激烈的大背景下，中小企业想要持续发展下去，就必须解决融资难、融资贵的问题，并努力提升管理水平和生产效率。

近年来，为了促进中小企业健康发展，国家颁布了一系列减税降费政策来减轻企业负担，从而优化中小企业发展环境。

然而，即便有政策的利好，中小企业依然很多解决不了资金硬伤。

近年来，我们关注到，众多银行等金融机构参与到助力中小企业融资难、融资贵的行动中来。

早在2006年，全球最大的芯片厂商．计算机、网络和通信产品领先的制造商英特尔就公布了一项旨在针对北京中小企业的新商业计划。目的就是要努力整合其工业资源，为中小企业提供IT应用和相对应的服务。中国，是英特尔第一个选择发布以中小企业为重点计划的国家。

今年，英特尔跨界联合微众银行和BOSS直聘，意在从三个方面助力中小企业的发展难题：

1.提升中小企业的高效生产力

2.拓宽中小企业财力

3.补给中小企业人力

中小企业公司发展步伐相比大型公司更为迅猛，招聘需求更旺盛，人才需求量大。

但是，在市场竞争环境中，小微企业招聘体系和流程不够完善，雇主品牌影响力较弱等缺点尤其突出。这些弱势导致人才建设跟不上业务发展需求，也成为了不少小微企业前进的瓶颈。

为了帮助中小企业用户更好的吸引人才，英特尔联合BOSS直聘为英特尔®酷睿™强芯中小企业提供快速招聘人才机会。

当竞争已成为不可避免的现实，任何一个企业都想要在竞争的赛场上越跑越快，而最终决胜而出的，除了是那些埋头苦干的企业，更是那些善于运用资源的企业。

三、对中小企业的发展思考

企业的成长，需要竞争的洗礼。中小企业想要不断壮大，有必要对自己下手。

1.找到差异化

企业如果没有差异化，很难在市场立足。

2.增强管理能力

管理者之所以成为管理者，是因为他们既要有宏观眼界，还要具备微观视角。是否达到了目标，是否完成了任务，已经不能成为检验管理的唯一原则。

3.借助互联网力量

中小企业须拥抱互联网，打开自己的思想，真正地去投身、拥抱新技术，借助现代化的移动互联网、大数据、物联网、云计算等工具来拓展市场。

最后，我们想说，关注中小企业，就是关注市场竞争中不可或缺的一部分；助力中小企业，就是在助力中国商业。

本期编辑：小姝     审稿及主播：晴天