Jaunie vecāki joprojām Latvijā saskaras ar diskrimināciju darba vidē, vismaz tā liek domāt stāsti, kas nonāk raidījuma redakcijā. Tā kā vairākumā gadījumu bērnu kopšanas atvaļinājumu izmanto sievietes, viņas nereti saskaras ar situāciju, ka darba devējs nevēlas turpināt darba attiecības, māmiņai atgriežoties darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, vai arī tiek pasliktināti viņas darba apstākļi un profesionālā atbildība. Lai arī likums nosaka, ka dekrēta atvaļinājuma laikā darba vieta ir jāsaglabā, šādas situācijas arvien ir aktuālas. Kā rīkoties šādos gadījumos, plašāk skaidrojam raidījumā Ģimenes studija. Diskutē Tiesībsarga biroja Sociālo, ekonomisko un kultūras tiesību nodaļas vadītāja Ineta Rezevska, Latvijas Darba devēju konfederācijas sociālo lietu eksperts Pēteris Leiškalns un Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība jurists, konsultants darba tiesisko attiecību jautājumos Kaspars Rācenājs.

Runāt par šo tematu rosināja kāda mammas pieredze, viņas stāstu uzklausām raidījumā.